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关于规范请假制度的通知（精选10篇）
随着社会不断地进步，我们需要用到通知的情形越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的关于规范请假制度的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
规范请假制度的通知 篇1
各镇人民政府，县政府各工作部门、直属机构，各工业、农业园区管委会，各办事处、社区服务中心，驻府各单位：
为了认真贯彻落实榆林市委、市政府和府谷县委关于改进领导干部工作作风、落实领导干部请假和值班制度有关文件精神，进一步严肃行政纪律，抓好政风行风建设，确保政府工作高效有序运转，经县政府研究决定，现就全县各级各部门和单位主要负责人严格执行请假制度有关事项通知如下：
一、请假对象及范围
各镇人民政府镇长，县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人，各工业、农业园区管委会、办事处和社区服务中心主任无论在工作日、双休日或节假日因公因私需离开工作岗位或不能正常开展工作的，均需按要求履行请假手续。
二、请假程序
严格执行中共府谷县委办公室《关于进一步规范党政领导干部请假制度的通知》(府办字〔xx〕10号)精神，进一步明确领导干部外出、会议和双休日、节假日值班请假程序：
(一)外出请假
1、不论因公因私或时限长短，各镇人民政府镇长、农业园区管委会和办事处主任外出时须直接向县政府主要领导请假;县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人、各工业园区管委会主任应先征得县政府分管领导同意后，再向县政府主要领导请假;各社区服务中心主任应先征得所在镇政府主要领导同意后，再向县政府主要领导请假。
2、各级各部门副职以及下属单位、内设或派出机构的主要负责人外出不超过3天的，向本部门或本单位主要领导请假;超过3天的，应先向本部门或单位主要负责人请假，再向县政府分管领导请假。
3、其他副科级以上领导干部和工作人员离开工作岗位外出的，应先向本部门或单位分管领导请假，再向部门或单位主要负责人请假，经批准同意后方可外出。
4、请假人在请假外出期间因特殊原因不能按时返回的，要及时通过电话向准假领导说明情况。
5、请假人外出返回后，要及时销假，并告知准假领导;因公外出的，返回后应主动将外出情况向准假领导汇报。
(二)会议请假
1、参加市级和市级以上(包括市级和市级以上部门)会议时，如离开工作岗位外出或因特殊原因不能参会的，必须由本人提前向县政府参会领导请假，并落实代会人员，经批准后，报县政府办审查备案，以便向上级报告。
2、参加县政府党组会、常务会议，参会部门主要负责人原则上不得缺席，如因事或因病确需请假，必须向县政府主要领导请假，经批准后方可派副职参加会议，书面报县政府办备案。县政府组织召开的其他各类会议，如不能到会，必须由本人提前以书面形式向召集会议的.县政府领导请假，并落实代会人员，经批准后，报县政府办备案。
3、代会人员在会后必须及时向请假人传达会议精神，确保县政府各项安排部署落实到位。
(三)双休日、节假日值班
1、各镇(园区、办事处)，各工作部门和直属机构、驻府各单位要严格落实值班岗位责任制，实行双休日、节假日24小时值班和领导带班制度。各镇(园区、办事处)，各部门、各驻府单位主要领导为值班带班工作总负责人。各镇(园区、办事处)领导在驻地带班，部门、直属机构、驻府单位领导24小时在岗带班。
2、双休日、节假日期间，各镇(园区、办事处)、各部门、各单位主要负责人如需外出，要提前向县政府主要领导请假，并及时办理请假报批手续，并在安排好外出期间工作后方可外出。各级各部门和单位党政主要负责人不得同时请假外出，确保指挥协调不断档。
3、县政府领导双休日、节假日带班安排由县政府办公室拟出方案，经主要领导审定后执行。如有特殊情况不能带班，由带班领导提前协调其他领导代为值班，并告知县政府办公室。
三、其他事项
(一)所有副科级以上领导干部，以及科室、项目和重点工作的主要负责人无论在工作日、双休日、节假日还是请假外出期间，都必须全天24小时保持通讯畅通，不得无故中断联系。
(二)对外出不执行请假制度，或无故托人顶会、不参加会议的，将予以通报批评，对工作造成严重影响的将严肃追究责任。
(三)落实请假制度的各类文件、表单等具体工作流程和事项，由各部门和单位自行设计并严格执行。
通知人：
日期：
规范请假制度的通知 篇2
为加强内部管理，严格考勤，规范请假休假制度，奖勤罚懒，充分体现劳动收入多劳多得，根据国家及省市县相关文件精神，结合本所实际，特通知如下：
一、各类假期及其工资待遇
(一)年休假
参照中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》执行。全所干部职工年休假安排表附后(见附件1)。
(二)婚假、产假、哺乳假
参照中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》执行。
(三)病假
参照国发〔1981〕52号、国发〔1986〕77号、湘人发〔1981〕37号、湘政发〔1986〕38号以及省市县最新文件执行。
(八)事假
鉴于实行年休假，工作人员原则上不再请事假。如确因情况特殊、事情紧急的须经分管领导或所长批准。
1、一个月内，请事假累计超过5个不足10个工作日，按全县干部职工加班值班补贴满额均数的20%扣除;超过10个工作日的，按全县干部职工加班值班补贴满额均数的50%扣除。
2、本年度累计请事假超过一个月的，按全县干部职工加班值班补贴满额均数的80%扣除。
二、请假手续及批假权限
(一)申请各种假期的，须填写《请假审批表》(见附件2)，按规定经批准后，方可休假。请假审批表应及时送所办公室备案。
(二)请假一天之内(包括一天)，一般工作人员由本股室负责人批准;请假2天(含2天)以上的，经股室负责人审核后，报分管领导批准;中层干部请假的'，须经所长批准。
(三)请病假须由申请人持医院建议书、病历等资料申报，请假人不得私自改病历等请假凭证，一经发现视为无效，情节严重的给予相应处罚。
(四)请婚、丧、哺乳等假期由本人申请，按程序报批，并提交相关证明。
(五)请年休假须经股室负责人、分管领导或所长审批签字后方可休假。
(六)因学历教育需占用工作时间复习、面授、答辩、考试等，应在当年年休假休完后按规定办理申请手续，经批准后方可请假。
(七)假期已满，如因事或因病需要续假者，应按请假手续及批准权限办理续假，批准后方可执行。
(八)因事情紧急或急病等原因无法事先办理请假手续的，可以电话或委托等方式向分管领导先行口头请假，事后3日内应及时按规定补办请假手续;对没有履行请假手续，一经查实，一律按旷工处理，并视情节轻重给予批评或纪律处分。
三、销假
假期结束后，应按请假批准权限及时销假。
四、要求
(一)严格考勤制度，内勤人员必须按指纹签到，办公室应于当月月底公示本月工作人员的出勤情况，并作为个人全年加班值班补贴的发放依据。凡漏签一次，按全县干部职工加班值班补贴满额均数的1%扣除。
(二)外勤人员应在考勤表上签到，相关负责人负责考勤，并于当月30日前将考勤表交所办公室，与内勤人员的出勤情况一并公示。当月未及时上交考勤表者，事后补报无效，处罚措施与内勤人员相同。
(三)严格请假休假制度，对不执行制度擅自缺勤、旷工者，以考勤表、上级查岗记录等有效依据，依所相关规定予以罚款。
(四)以上考勤，凡涉及罚款及补贴扣除项目的，均从单位职工加班值班补贴及县综合绩效考核奖中列扣，所有扣款不封顶，直至两项全额扣完为止。
以上制度自印发之日起执行。
通知人：
日期：
规范请假制度的通知 篇3
公司全体员工：
为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
一、员工假期管理规定：
1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的`，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：
公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：
1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案3请假天数>3○天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案
2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：
1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案
2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案
3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
三、请假注意事项：
1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假）
5、试用期未满人员，不可享受产假。
6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（x年x月x日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。
通知人：
日期：
规范请假制度的通知 篇4
公司各部：
为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔20xx〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：
1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；
3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）
6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工资的`100%。
9、病假3日以内（含3日），扣发日工资20%，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。
10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。
11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。
12、本规定自20xx年10月起执行。
xxx
20xx年xx月xx日
规范请假制度的通知 篇5
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;
二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的`以自动离职处理;
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;
六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
十、本规定的解释权归集团行政部所有;
十一、本规定自颁布之日起执行。
通知人：
日期：
规范请假制度的通知 篇6
各位同事：
近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特殊情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。对于请假请提前一天办理手续，若有特殊情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的'视为旷工。
公司要提倡“慎独”精神，所谓慎独就是无论在哪工作一个样，领导在与不在
一个样。因此对于全体员工（特别对工作需要在1楼和28楼之间往返的员工）提出加强慎独精神，体现积极、向上的工作面貌。
通知人：
日期：
规范请假制度的通知 篇7
各组长：
为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：
一、事假
1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；
2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；
3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；
4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；
5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；
6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；
7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
二、病假：
1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；
2、病假工资按基本工资的.80%发放；
3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。
通知人：
日期：
规范请假制度的通知 篇8
为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：
一、 员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档；请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效；请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效；请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。
二、 员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的`应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效；请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。
三、 员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
四、 人力资源部月底统计考勤时，根据指纹打卡机统计出的数据并参考员工请假单及外出登记单，若未按以上要求提供相关未打卡证明的，均按旷工处理。具体病假、事假的薪金计算金额按公司管理规定要求执行。
五、 现阶段，如有指纹打卡录入密码者人力资源部将清除密码，全部需录入指纹打卡，且禁止代他人打卡，一经发现代打卡者及被代者同时开除。
六、 本通知自下发之日起执行，请各部门积极配合。
通知人：
日期：
规范请假制度的通知 篇9
为建立健全公司工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合公司的实际情况，做此通知。
一、适用范围
本通知适用于公司（上海汇思外包服务有限公司，以下简称公司）所有员工，包括临时工，合同制员工 以及处于实习期内的员工。
二、请假制度
1、员工填写请假单，需注明请假种类，假期，时间，事由，经各级管理人员审批，并报项目办公室存档。
2、请假3天或以上，须由项目负责人审批签字后方可生效。
3、由于特殊情况，经电话或口头请假，在相关管理同意 的情况下，未填写请假单先行请假的`，须在上班后4个小时内补写请假单，该种请假单（补假单）不论假期长短，须由项目负责人签字，方可生效。
4、管理人员请假，须交接手头工作至代理人，以确保工作连续性。
5、假期满回公司销假，须通报项目办公室。
三、请假规定
1、公司员工请假，需向管理人员或项目办公室申请，如实填写请假申请单，并在项目办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办理请假手续擅自离岗，或假期满仍未销假，续假者，均以旷工论处。
2、相关管理人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
四、员工请假
应提前办理请假手续，填写请假申请单，因身体不适等特殊、紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向主管级以上管理人员报知，并于返岗后4个小时内补办请假手续，否则以旷工论处。
五、请假期限
1、请假在 3天以内或小于24小时的，由主管签字批准同意，报项目办公室存档生效。
2、请假在3天或3天以上，（大于24小时的），由项目负责人答案批准同意，报项目办公室存档生效。
3、批准同意后，请假员工持请假申请单到项目办公室备档，否则请假不做生效。
4、若因特殊或紧急情况需要请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，应于返岗后4小时内填补请假申请单，并交项目办公室存档，否则视为旷工处理。
通知人：
日期：
规范请假制度的通知 篇10
全体员工:
为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：
一、 请假的程序
1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。
2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。
二、 关于事假规定
1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。
2、 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。
3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。
4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的'日基本工资。
三、 关于病假规定
1、 员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。
2、 所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。
四、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。
此通知于20xx年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。
通知人：
日期：
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