关于年终考核工作通知模板
关于年终考核工作通知一
各镇(社区)党委、政府，普集街道党工委、办事处，县委和县级国家机关各部门，县级各人民团体：
为了全面客观准确地考核各镇办(社区)和县级部门20xx年度目标任务完成情况，根据《武功县年度目标责任考核评价实施办法》(武办发〔20xx〕7号)和《武功县年度重点工作考核办法》(武办发〔20xx〕6号)的有关规定，经县委、县政府研究，决定对20xx年目标责任工作进行年终考核，现就有关事项通知如下：
一、组织领导
考核工作在县年度目标责任考核领导小组统一领导下进行，由县级领导带队，县考核办牵头，抽调有关职能部门参与组成考核组，严格按照考核程序进行。
二、时间安排
年终考核从20xx年12月7日开始至12月20日结束。
三、考核内容
(一)年度(下半年)目标责任工作(含特色指标)
(二)下半年重点工作
1.经济类考核项目：
(1)农业农村工作(种植业、畜牧业、果业、新农村建设、水利基础设施建设、扶贫工作、城乡一体化)，牵头单位：城乡一体办
(2)工业发展(小微企业发展)，牵头单位：中小企业局
(3)重点项目建设，牵头单位：发改局
(4)招商引资工作，牵头单位：招商局
(5)市考指标完成和县域经济监测考核，牵头单位：考核办、统计局
2.社会管理及控制类考核项目：
(1)平安建设，牵头单位：政法委
(2)信访稳定，牵头单位：信访局
(3)环境保护，牵头单位：环保局
(4)城乡环境卫生和城镇容貌提升工作，牵头单位：创建办、新农办
(5)安全生产，牵头单位：安监局
(6)食品药品安全，牵头单位：食药局
(7)土地管理，牵头单位：国土局
(8)计划生育，牵头单位：计生局
3.党的建设及深化改革类考核项目：
(1)宣传思想工作(舆情引导、创建学习型城市)，牵头单位：宣传部
(2)党风廉政建设，牵头单位：纪委监察局
(3)基层党组织建设，牵头单位：组织部
(4)全面深化改革，牵头单位：县委办
4.中心工作及临时交办工作：
县委、县政府确定的中心工作(“十百千”工程、“4411”帮扶工作等)，牵头单位：组织部、民政局等;
临时交办的重点工作，牵头单位：各相关牵头部门
5.其它类考核项目
县委、县政府需要进行考核的项目(创建省级文明县城及“四城联创”工作、“法制建设”、智慧武功及信息化工作、档案工作等)。
(三)领导班子和领导干部考核
1.领导班子考核。领导班子本年度发挥职能情况，主要包括：思想政治建设、干部队伍建设、重点项目建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉等方面取得的实效。
2.领导干部考核。班子成员本年度履职情况，主要包括：德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
四、考核形式
(一)经济类考核项目、领导班子和领导干部考核随同年度目标责任考核在县考核领导小组的统一安排下进行考核(经济类考核项目中的重点项目建设、招商引资、市考指标和县域经济监测考核单列进行)。
(二)社会管理及控制类、党的建设及深化改革类、中心工作及临时交办工作、其它类考核项目由各职能部门依据考核细则自行考核，并在规定时限内提出考核结果，报县考核办。
(三)县人大机关、县政协机关、县纪委监察局的目标责任考核由本单位参照《武功县年度目标责任考核评价实施办法》(武办发〔20xx〕7号)具体组织实施考核，并将下半年考核结果上报县考核办。
五、考核程序
(一)自查总结(12月7日—12月13日)
各镇办(社区)和县级部门结合年度工作进行总结，形成领导班子工作总结和领导干部述职述廉述效报告。
1.领导班子工作总结，包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、反腐倡廉等方面的情况。
2.领导干部个人述职述廉报告，包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作和取得的主要成效、廉洁自律，以及存在的突出问题和改进措施等情况。
(二)检查考核(12月14日—12月20日)
年终考核工作按照目标任务考核、民主测评、社会评价、数据汇总和结果审定等程序进行。
1.目标任务考核。由县考核办牵头，有关职能部门共同参与对各镇办(社区)和县级部门进行全面考核，按照以下步骤进行：
(1)召开工作报告大会听取被考核20xx年工作总结报告(进行书面报告)，并对领导班子和领导干部年度进行民主测评。
参会人员：各镇办(社区)所有领导班子成员，所属村党支部或村委会主要负责人，内设机构主要负责人和机关干部，部分党代表、人大代表、政协委员。镇办(社区)机关干部参会人数不少于60%。县级部门领导班子成员，下属单位主要负责人，离退休干部代表。20人以上的单位，参加人数原则上不少于单位人数的80%，20人以下的单位全体机关干部参加。
(2)现场查看：
各考核牵头部门按照各自重点工作考核实施细则进行现场检查考核(考核办、联合督查室重点查看镇、办、社区特色指标完成情况)。
(3)考核打分：
1.各镇办(社区)年终(下半年)目标责任工作由县考核办根据县统计局、发改局、招商局、中小企业局、农林局、信访局、民政局、人社局、文体旅游局、环保局、政法委、安监局、食药局、档案局、城乡一体办、计生局、文明办、国土局、县委办(深改办)、法制办、新农办、信息办、创建办、气象局、合疗办、广电网络中心等相关职能部门提供的指标完成数据实行“硬打硬算”计分。其它重点工作由主管部门按各自考核标准考核打分。
2.县级部门年终(下半年)目标责任工作由考核组对照年度目标任务实行现场实名测评打分。其它重点工作由主管部门按项目考核标准考核打分。
3.县委、县政府临时交办工作由县考核办会同有关职能部门根据县委、县政府临时交办工作和中心工作完成情况考核汇总。
4.社会评价。
(1)县考核办组织县级领导、“两代表一委员”对各镇办(社区)和县级部门工作情况进行评价。
(2)县考核办组织各镇办(社区)党政主要领导对县级部门工作情况进行评价。
(3)县考核办组织县级部门主要负责人对各镇办(社区)工作情况进行评价。
5.数据汇总。各镇办(社区)年度(下半年)目标责任考核工作由县考核办根据县统计局、发改局、招商局、中小企业局、农林局、信访局、民政局、人社局、计生局、文体旅游局、环保局、政法委、安监局、食药局、档案局、城乡一体办、计生局、文明办、国土局、县委办(深改办)、法制办、新农办、信息办、创建办、气象局、合疗办、广电网络中心等有关部门提供的指标数据“硬打硬算”计算出下半年考核得分。县考核办依据半年考核、季度督查结果以及工作绩效加减分情况，计算汇总年度考核结果。县委组织部汇总领导班子和领导干部考核结果。县纪委汇总党风廉政建设考核结果;县级部门下半年及年终目标责任工作由考核组组长、副组长、成员打分并进行汇总，经考核组组长、副组长审签后，报送县考核办;其它重点工作由各主管部门考核打分并汇总，并结合平时督查情况提出奖罚意见，送县委、县政府分管领导审签后报送县考核办。
6.结果审定。县考核办根据年度考核结果和考核等次评定条件、比例，结合征求“一票否决”主管部门的意见，提出考核等次评定意见，报县考核领导小组和县委常委会议审定。
六、工作要求
(一)各镇办(社区)、县级各部门要高度重视年终考核工作，严格对照年度目标责任书，认真总结20xx年的各项工作，提前准备好领导班子工作总结和领导干部述职述廉总结材料，并装订成册，便于考核组检查。
(二)县统计局、发改局、招商局、中小企业局、农林局、信访局、民政局、人社局、计生局、文体旅游局、环保局、政法委、安监局、食药局、档案局、城乡一体办、计生局、文明办、国土局、县委办(深改办)、法制办、新农办、信息办、创建办、气象局、合疗办、广电网络中心等职能部门要积极提供相关考核数据，便于县考核办及时汇总;县纪委监察局、信访局、安监局、环保局、计生局要及时提供年度内“一票否决”情况，确保年度考核结果客观公正。
(三)各责任单位务必于20xx年12月31日前将各类数据和考核结果上报县考核办，以便县考核办及时核定汇总，逾期不报的，要追究主要领导责任。
(四)各考核组要严肃考核纪律，严格考核标准，实事求是地进行考核打分，客观公正地反馈各镇办(社区)、县级部门的成绩和存在不足，为县委、县政府提供全面、科学、准确的决策依据。
(五)被考核单位按照考核有关程序和要求，召集参加考核人员，按时参加工作报告大会。
(六)在考核工作中，所有参与考核的单位和个人不得“耍特权”、“耍人情”、“搞交换”，不得向被考核单位提出不合理要求，不得接受被考核单位的馈赠和礼品。
(七)考核组在县级部门考核时一律不准参加吃请，在镇办(社区)考核时一律在机关灶用工作餐，不准喝酒。
(八)严格保密纪律。考核结果公示以前，任何人不得随意表态、泄漏考核秘密。
(九)各考核组所有抽调人员和新闻报道单位必须按要求到位。各考核组工作人员于每日上午8：30在带队领导指定场所集中，按时出发，在规定的时限内，完成考核任务。
(十)出车单位要排除干扰，按时出车，确保年终考核工作有序进行。
(十一)获奖情况和创新工作统计时限为20xx年2月至20xx年1月。
附件：1.武功县20xx年度镇办(社区)年终目标责任工作和重点工作考核时间安排表
2.武功县20xx年县级部门年终目标责任工作和重点工作考核时间安排表
3.武功县20xx年度领导班子民主测评表
4.武功县20xx年度科级领导干部民主测评表
5.20xx年度获奖情况登记表
6.20xx年度创新工作登记表
中共武功县委办公室
武功县人民政府办公室
关于年终考核工作通知二
各学区总校，各中心校，局直属中小学、幼儿园、特教学校，青少年活动中心，职教中心(汇英中学)：
按滦人社【20xx】63号文件要求，同时就我县教育系统20xx年机关事业单位工作人员年度考核和实施奖惩工作的有关事项通知如下，望各校(园)组织广大教职工认真学好文件，并按要求认真组织实施。
一、 严格按滦人社【20xx】63号文件要求执行，主要对德、能、勤、绩、廉进行考核，并依据考核结果实施奖惩。激励广大教师爱岗敬业，锐意进取，扎实工作，进一步提高全县教育教学质量，办人民满意的教育，为滦平县的.发展做出应有的贡献。
二、评奖评优要严格执行局下达的指标，不得突破。而且优和奖不得分开使用，操作时要公平、公正、公开。
三、各校(园)立即着手安排考核，务于20xx年1月20日前结束。
四、各校(园)要坚持原则，严格、严肃认真对待，不得出现问题，若出现矛盾，各校(园)要在校内化解，不得上缴。出现营私舞弊，打击报复现象，将追究单位一把手责任。
五、各校(园)校长评奖评优归教体局总体把握，按人社局文件规定所有借调人员回原单位参评。
六、今年考核表不统一发纸质表格，所需表格在教育信息网上下载。具体要求有说明。
七、填好考核人员名单模板，把优秀奖励人员放在表格首页，务必于20xx年1月20日前上报纸质版及电子版，电子版发到jtjrsg@126.com。
八、各校所交个人考核表请标上档案号，以便材料归档，2000年以后参加工作的没有档案号的，请各校放在一起，以便归档。
九、20xx年—20xx年特岗教师考核的说明：
20xx年—20xx年特岗教师考核所用表格也在附件中，请各校把20xx年—20xx年的特岗教师考核表单独上交(一式两份，上交一份，单位存档一份)，各校发的电子版不包括特岗教师人员名单，年终评奖评优不包括特岗教师，特岗教师考核等次由学校自己确定。
关于年终考核工作通知三
各部门：
为全面掌握和了解公司各部门一年来的工作情况，总结经验，表彰优秀，促进公司各项工作的顺利开展，经研究，公司决定在12月第四周开展公司20xx年度考核工作。请各部门按照《公司员工年终绩效考核实施办法》的有关规定进行考核。
现将有关事宜通知如下：
一、 考核开始时间：12月23日-12月27日
二、 考核奖项设置：
(一)由考核小组按照公司年度考核总分数排名进行评选;
(二)评优的数量及奖项设置
年度之星 2名奖金3000元
(三)奖励方式
对评选出的优秀员工奖金以现金形式在年终绩效
考核颁奖会上进行表彰，由总经理亲自颁发。
特此通知
附件：《公司员工年终绩效考核实施办法》
综合管理部
二〇xx年十二月十九日
关于年终考核工作通知四
各部门、各学科组：
经研究决定，从12月2日起全所进行年终总结及年度考核工作，现将具体安排通知如下：
一、年终总结的主要内容
1、学科组、职能部门在学科战略研究、重大项目争取、重要成果产出、队伍建设、制度完善、创新文化、管理服务等诸方面的主要成绩和经验，以及存在的主要问题和改进措施。
2、学科组、职能部门、野外台站及控股公司在所务公开、信息宣传、党风廉政建设、科研道德与学风建设方面的做法和经验。
3、下一年度的主要工作计划。
二、时间安排
1、12月2日召开部门负责人、学科组长会议，布置年终总结和职工考核工作。
2、12月2日～12月31日，以部门、学科组为单元召开职工个人总结和部门、学科组全年工作总结会，对职工进行年度考核评定，填写“职工年度考核表”，同时推荐先进个人与先进集体。
3、20xx年1月5日各部门、学科组、野外台站、公司向人事处上报职工年度考核表、学科组年度考核表(电子版，xx)和推荐先进集体与先进个人名单(按推荐顺序排队并提出推荐理由)。另外，管理、支撑部门及公司向综合办上报纸质和电子版的年终总结报告各一份(xx)。
4、20xx年1月25日召开管理部门和支撑系统年终述职报告会，参加报告会的部门：办公室、科技处、人事处、财务处、研究生部、资产处、综合管理处、编辑部、检测中心、信息中心。总结一年来工作的主要成绩、经验，工作中存在的问题及建议，时间20分钟。
5、野外台站总结交流报告会的时间另行安排;新型肥料公司在董事会上述职。
6、20xx年1月26日办公室、人事处、科技处汇总考核结果，提出先进集体和先进个人推荐名单。
7、20xx年1月27日所考核委员会审定先进集体、先进个人。
8、20xx年2月1日召开所年终总结大会。
三、年终总结的总体要求
1、各部门、各学科组负责人要充分重视年终总结和职工年度考核工作，积极组织，认真总结，保证按时间、高质量地完成年终总结工作。
2、各部门、各学科组要按职工考核办法，组织好职工年度考核，认真填写职工年度考核表。
3、各部门、学科组要按要求，认真完成总结材料，需上报材料的部门是：学科组、办公室、科技处、人事处、财务处、研究生部、资产处、综合管理处、编辑部、检测中心、信息中心、新型肥料公司。
4、相关附件可从所网站(xx)下载。
关于年终考核工作通知五
各有关单位：
为做好20xx年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下：
1、20xx年奖励性业绩绩效奖金分配按照《桂林电子科技大学绩效奖金分配方案(修订)》(桂电人〔20xx〕9号)执行;
2、各非教学单位于20xx年12月30日前提交年度工作自评报告(要求对照非教学单位分配文件要求的10条内容);
3、各教学单位于20xx年12月30日前提交A1块自评报告(要求对照教学单位分配文件要求的10条内容);
4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》，组织所有在岗职工填写《专业技术人员考核登记表》，各单位根据个人总结组织评优(评优人数为本单位在岗人员的15%)，并填写《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》(详见附件2，考核结果为“优秀”的人员请排列在表格前面)，于20xx年12月30日前将《专业技术人员考核登记表》及《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科，联系人：黎xx，2292296。
5、其他工作及要求见《20xx年年终绩效考核有关工作安排表》(附件1)。科研、论文等工作量登记分别按照科技处或教务处要求办理。
联系人：袁xx、方xx，229128,2322871。
人事处
20xx年12月22
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