2016关于年度绩效考核通知
2016关于年度绩效考核通知【1】
各部门、各项目部：
为激发员工的责任心、创造力，使员工薪资与能力相对称，同时加强公司对各方面工作的管控，结合实际工作需要，经总经理办公会研究决定：
一、对公司领导及各部门考核
1、考核对象：公司领导班子成员、各部门负责人
2、考核办法：根据分工，制定目标责任书，经本人签字后生效，每半年考核一次，年底总经理办公会将根据其目标责任书完成情况进行奖罚兑现。
二、对分公司负责人及项目经理考核
1、考核对象：分公司负责人、各项目经理
2、考核办法：由公司领导对分公司负责人、各项目经理进行考核。项目经理根据公司进度总计划制定出项目的月进度计划。分公司负责人、项目经理每月工资的20%作为考核工资进行考核：
(1)当月进度完成情况、质量、安全、成本经考核有一项不合格，则扣发考核工资(即工资的20%);连续三个月不合格，做自动离职处理。
(2)当月四项指标均考核合格则奖励工资的10%，即工资按110%进行发放;如超额完成则奖励工资的20%，即工资按120%进行发放;
(3)连续三个月经考核合格则追加5000元作为奖励。
以上考核办法自2014年3月1日起试行。请公司各部门、各项目认真执行、落实。
特此通知
二Oxx年二月十五日
2016关于年度绩效考核通知【2】
各县(市)农机局、区农村工作局：
为总结经验，全面推动农机工作，市局决定开展年度农机工作综合绩效考评。现将有关事项通知如下：
一、考核内容
1.水稻机械化育插秧。2.农机购置补贴。3.农机安全生产。4.农机产业发展。5.科技教育。6.农机统计。7.行风政风建设。8.油菜机械化生产。(其中各区考核前一至三项。株洲县、炎陵县、茶陵县考核一至七项。醴陵市、攸县考核一至八项。)各项工作具体考核评分办法请在湖南省农业机械化信息网下载中心下载。
二、考核方式
1.听取各县市区农机化工作情况汇报。
2.考评组按照各项工作具体考核评分办法考评计分。
三、考核分组
第一组考核人员：xxx(组长)、xxx、李xx、李xx、xxx(联络员);
考核单位：xx县、xx市、xx区、xx区、xx示范区;
第二组考核人员：xxx(组长)、xxx、xxx、xx、xxx(联络员);
考核单位：xx县、xx县、xx县、xx区、xx区。
四、时间安排
11月17日至19日;
具体考核时间由各组联络员协调确定。
xxx市农业机械化管理局
20xx年11月13日
2016关于年度绩效考核通知【3】
各有关单位：
学校决定启动2014年年度绩效考核工作。根据《武汉大学事业发展奖励办法》(武大发字2014[7]号)、《武汉大学高水平科研成果奖励办法》(武大发字2014[8]号)要求以及2014年10月24日下午学校专题会精神，为更好地统筹绩效奖励有关工作，现将相关事宜通知如下：
一、数据填报
1. 事业发展奖励数据填报。发展规划与学科建设办公室、本科生院、研究生院、科学技术发展研究院、人文社会科学研究院、人事部、国际交流部、实验室与设备管理处八个部门根据主管工作涉及到的各类指标进行填报(数据填报格式见附件1)，其中学生就业指导与服务中心所涉及到的数据由本科生院统筹填报。学科建设、队伍建设、国际化建设奖励指标涉及多个部门，为避免重复或遗漏，由发展规划与学科建设办公室、人事部、国际交流部负责与相关部门协调，具体指标由业务主管部门填报、审核及公示。
2. 高水平科研成果奖励数据填报。由科学技术发展研究院、人文社会科学研究院根据主管工作涉及到的'指标进行填报(数据填报格式见附件2)。
二、数据核实与公示
各业务主管部门按照各自管理的渠道和方式，对本部门所涉及到的指标数据，与院系(含独立科研机构)进行核实。计算后的事业发展奖励得分、高水平科研成果奖励由各部门进行适当公示，公示期9-13日。
三、数据汇总
各业务主管部门将公示后的数据(附件1、附件2)，连同各院系(含独立科研机构)的成果与得分清单、高水平科研成果奖励给个人与团队的额度清单，签字盖章后，于1月15日(星期四)前提交至发展规划与学科建设办公室。电子版发送至xkb@whu.edu.cn。附件电子版可以在发展规划与学科建设办公室网站上下载http://fzghb.whu.edu.cn。联系电话：68756847，68754246。
四、奖励发放
发展规划与学科建设办公室将各业务主管部门所提交的数据汇总后，会同人事部、财务部、审计处核定奖励额度及分配方案，报学校审核通过后，各类奖励汇总至人事部统一发放。
特此通知
Xx办公室
20xx年12月25日
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