员工旷工自动离职通知函

时间：2024-11-09 08:35:34 通知我要投稿

员工旷工自动离职通知函

　　在日常生活和工作中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是运用广泛的知照性公文。那么，怎么去写通知呢？以下是小编整理的员工旷工自动离职通知函，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工旷工自动离职通知函

尊敬的各位员工：

　　本通知旨在针对近期部分员工出现旷工现象，经过核实并按照公司规章制度处理后，以下提及的员工已构成自动离职条件。特此通知。

　　一、通知内容

　　经过公司人力资源部门与相关部门的核查，发现以下员工连续多日未履行请假手续且未到岗工作，已构成旷工行为。根据《公司员工手册》及《劳动合同法》的相关规定，现通知以下员工已自动离职。

　　二、自动离职员工名单

　　（此处列举自动离职员工名单，并附上员工姓名、所属部门及工号等信息）

　　三、旷工及自动离职的界定

　　根据《公司员工手册》的规定，员工未经请假或未获批准而擅自不到岗工作，或者请假期满未续假或续假未获批准而逾期未归岗的，视为旷工。连续旷工达到一定天数或一年内累计旷工达到规定天数的，将按照公司规定作自动离职处理。

　　四、自动离职后果

　　自动离职的员工将失去公司的一切福利待遇，包括但不限于薪资、奖金、社保等。同时，公司将有权追究其因旷工给公司造成的损失。此外，自动离职将记录在员工的个人档案中，对员工的职业发展和信用记录产生不良影响。

　　五、提醒与建议

　　我们理解生活中有时会遇到各种困难和问题，但希望员工们能够以积极的态度面对并解决。若员工在生活和工作中遇到任何问题或困难，请及时与公司沟通，我们将尽力提供帮助和支持。同时，我们也希望员工们能够遵守公司的规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。

　　六、后续处理

　　对于已自动离职的员工，公司将按照相关规定进行后续处理，包括但不限于结算工资、处理社保等事宜。如有需要，公司将与相关员工联系并提供必要的协助。

　　七、总结

　　我们深知人才是公司最重要的资源，公司始终秉持以人为本的管理理念，关注每一位员工的成长和发展。然而，对于违反公司规章制度的行为，我们将依法依规进行处理。希望全体员工引以为戒，共同维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。

　　特此通知，望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。

　　感谢大家对公司的支持和理解！

　　公司名称

　　人力资源部

　　日期：XXXX年XX月XX日

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