辞退员工通知
现如今，我们用到通知的地方越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的辞退员工通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
辞退员工通知1
____先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于____年____月____日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
____有限公司
____年____月____日
辞退员工通知2
____：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于____年____月____日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你____年____月____日签订的'劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
____有限公司
____年____月____日
辞退员工通知3
____先生：
您于20____年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的.工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20____年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。
2、对待工作不认真。
__公司
__年6月12日
辞退员工通知4
____先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的'经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。
____有限公司
____年____月____日
辞退员工通知5
____先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的`辞职手续。
特此通知。
单位签章：______
____年____月____日
辞退员工通知6
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的'劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
20____年____月____日
辞退员工通知7
____先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自____年__月__日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在____有限公司的'辛勤工作！
解聘理由如下：______
人事部签发人：____
____年__月__日
辞退员工通知8
____
我公司与你于__年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的`规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
特此通知。
________有限责任公司
20____年____月____日
辞退员工通知9
____先生/女士：
你于________年__月__日到我公司工作，就职于______部任________一职（身份证号：________________）。但自20____年__月__日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的`旷工行为），截止________年__月__日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第____页__条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第__条（一）乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”
针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从__月起停止购买，你__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20____年__月__日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知
______公司人力资源部
________年__月__日
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