徐州高温补贴标准2016通知
据悉，2016年高温津贴将于6月份发放。
随着气温的逐渐攀升，高温补贴再次重出江湖。根据徐州人社局发布的信息，从6月份起，我市进入高温津贴发放期，在6-9月四个月内，满足高温补贴领取条件的职工，每人每个月可领取规定的高温补贴费用200元，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温补贴发放时间：6-9月，共四个月，最迟10月底前必须发放到位。
高温补贴发放标准：每人每月200元。企业可以每个月发，也可以一次性支付。
高温补贴发放范围：只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
其它高温福利待遇：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。
监管投诉方式：如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可拨打12333投诉咨询电话主动维权，劳动监察部门会保护维权者的身份信息。
随着六月的临近，2016年徐州高温补贴发放标准成为徐州的朋友所关注的。据悉，从下月起，2016年徐州高温补贴将发放。对此，关于2016年徐州高温补贴发放标准，下面，我们一起来了解。
2016年徐州高温补贴发放标准
从市人社局了解到，从6月份起，徐州市进入高温津贴发放期，在6-9月四个月内，满足高温补贴领取条件的职工，每人每个月可领取规定的高温补贴费用200元，最迟10月底必须发放到位。
按照《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位不按规定发放高温津贴属于违法行为。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，每人每月200元。企业可以每个月发，也可以一次性支付。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。据了解，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的`药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。
企业不发高温补贴可投诉
针对不少企业甚至劳动者存在“高温津贴只是一项福利，企业可发可不发”这一观念误区，市人社局提醒： 高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会求助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可拨打12333投诉咨询电话主动维权，劳动监察部门会保护维权者的身份信息。
【相关知识】
什么是高温津贴?
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁能享受高温津贴?
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
饮料不能充抵高温津贴!
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温津贴标准因地而异，具体由各省根据实际确定。
广东每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算，每人每天6.9元。
高温津贴是工资!不是福利!
高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：
高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
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