旷工通知书（通用14篇）
在我们平凡的日常里，我们都可能会用到通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那要怎么写好通知呢？以下是小编整理的旷工通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
旷工通知书 1
________先生/女士:
你于________年________月________日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自________年________月________日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月____日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
________公司人力资源行政部
________年________月________日
旷工通知书 2
____________:
你于__________年________月________日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果。
根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。
特此函告！
____________公司人力资源部
__________年_______月_______日
旷工通知书 3
由于您在__________年_______月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
________________有限公司
__________年________月________日
旷工通知书 4
车间员工________，于__________年________月________日起请假四天，截止________月________日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除________，并不发11月工资，且该员工自__________年________月________日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通知！
________公司
__________年________月________日
旷工通知书 5
________女士/先生：
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于_____年_____月_____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于_____年_____月_____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！
签发人：________日期：_____年_____月_____日
员工签名：________日期：_____年_____月_____日
被解聘人：_________
签发人：_________
原因：_________________________
结论：________________________
行政部审核人：_______
公司领导签字：_______
旷工通知书 6
生产二组员工于____月____日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产。
经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时____3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
制衣办公室
________年________月________日
旷工通知书 7
鉴于您在合同履行期间，自__________年________月________工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至__________年________月________日，公司已结算您的`薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助__________旷工解除劳动合同通知书。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
________公司
__________年________月________日
旷工通知书 8
唐女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于______年_______月_______日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。特此通知！
_______有限公司人事部
_____年_____月______日
旷工通知书 9
________________先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续，交接公司财物。
特此通知。
________公司人力资源部
________________________年____________月____________日
旷工通知书 10
兹有我厂职工________，男，现年________岁，系________车间工种。
该同志自________年____月____日到________年____月____日连续旷工________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予________处分。
特此通知
____厂办
________年________月________日
旷工通知书 11
全体员工：
大家好！因公司油漆部员工____________（工号：____________）于__________年_______月_______日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记！
________有限公司
________年________月________日
旷工通知书 12
________员工：
您于____年________月________日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的.权利。
特此通知
单位名称：____
______年________月________日
旷工通知书 13
本公司_________部_________员____________于_________年_________月_________日旷工_________天，严重违反了公司规章制度第______条：(规章内容);根据规定处罚_________钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!
工作就是责任，责任重于泰山!
________公司
__________年________月________日
旷工通知书 14
____（员工）：
鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的.依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！
特此通知!
____公司人事部
____年____月____日
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