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请假工作交接通知范文（精选10篇）
在生活中，我们都不可避免地要接触到通知，各种类型的通知各有不同的写法。你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编精心整理的请假工作交接通知范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
请假工作交接通知 1
各部门：
时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：
一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，必须在20xx年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完20xx年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的`正常经营。
四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。
xxxx
20xx年xx月xx日
请假工作交接通知 2
所属各单位、机关各部室：
一、实行年休假制度的原则
1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。
2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。
二、年休假适用范围及休假规定
1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。
2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。
a)累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。
b)累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。
c)累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
a)依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。
b)实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。
c)当年请事假累计30天以上的。
d)累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。
e)因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。
凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的.，其次年的年休假应停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。
a)当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。
b)在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关，由调入单位统一安排。
5、其它规定
a)对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。
b)年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。
三、休假程序
1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。
2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。
3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。
四、工作要求
1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。
2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。
3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。
xxxx
20xx年xx月xx日
请假工作交接通知 3
各部门、各子公司：
根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：
一、交接内容
1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。
2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。
3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。
4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。
二、交接流程
离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。
三、有关要求
1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作
交接事宜，同时作为工作交接的.监交人，负责对交接工作进行监督、协调。
2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。
特此通知。
xxxx
20xx年xx月xx日
请假工作交接通知 4
亲爱的各位小伙伴们：
大家好！
我是公司的人事部负责人，今天来向你们通知一下产假交接工作的相关事宜。为了让大家更好地协同工作、及时沟通，我们已经在微信上建立了一个产假交接的工作群，今天我将详细介绍一下群的使用方法以及工作事项。
首先，我想强调一下群的作用。产假交接群主要是用于产假期间工作的交接和沟通。当有同事请假期间我们需要交接工作时，可以在群里发布交接信息，接手同事可以随时查看，方便快捷。如果有什么问题需要协商，也可以在群里及时沟通。这样，我们就可以有效地保障工作的正常进行了。
下面，让我们来看一下产假交接群的使用方法。
第一步：加入群聊
产假交接群已经建好了，接下来各位小伙伴可以通过以下方式加入群聊：
①打开微信，进入“发现——群聊”页面；
②搜索群名称：“产假交接工作群”；
③点击“申请加入”即可。
有需要的同事可以尽快加入。
第二步：群规划定
我们希望大家能够遵守以下几点群规：
①尊重他人，礼貌用语，文雅沟通；
②群内禁止传播不良信息、暴力信息以及政治敏感内容；
③禁止恶意群聊、骚扰群友；
④群内交流信息须遵循公司机密规定，不得透露公司机密。
第三步：工作内容交接
当有同事请假期间，需要将自己的工作交接给接手的同事。在群里发布交接信息时，需要注明以下几项内容：
①交接的工作内容；
②工作的进度情况；
③接手同事的`联系方式。
接手同事根据交接信息及时处理，并在群里反馈处理进度。
总之，产假交接工作微信群作为一种新型的工作沟通形式，使工作交接更加便捷高效。希望大家能够充分运用此群，共同推进公司的工作进度。如果有什么建议和意见，欢迎在群里提出，我们会认真听取并及时处理。
谢谢大家的支持和配合！
xxxx
20xx年xx月xx日
请假工作交接通知 5
尊敬的各位领导、员工：
大家好！
为有效地保障公司的运营，确保公司人力资源管理工作系统的顺畅运作，特此通知大家，根据公司相关政策，公司将严格按照流程和要求进行产假交接工作。具体通知如下：
一、产假交接工作时间：
自xx月xx日至xx月xx日，共xx天。
二、产假交接工作流程：
1、第一阶段：员工交接工作责任及工作内容
员工在产假前将自己的'工作内容及工作重点告知交接员工，并将工作材料、文件资料等相关工作物资整理清晰明确。并在交接过程中，对已完成工作进行总结，对工作中出现的问题进行记录，并与交接员工进行沟通汇报。
2、第二阶段：交接员工接收工作责任及工作内容
交接员工全面接收员工的工作责任及工作内容，并对于员工留下的困惑和疑问进行解答，确保产假期间的工作不受影响。
3、第三阶段：产假期间跟进工作
交接员工在产假期间需要跟进员工留下的工作，并联络员工，确保工作顺利进行，产生的问题及时解决。
三、交接员工要求：
1、具有较强的班组协调能力和团队协作精神；
2、具备一定的业务知识、技能和资源，能够熟练运用办公软件进行工作；
3、责任心强，能够承担起员工工作交接的全部责任。
四、产假员工要求：
1、在产假前要认真总结自己的工作，并交接给交接员工；
2、产假期间要及时与交接员工联系，关注员工的工作进展和问题解决；
3、产假后要及时查看自己留下的工作进展，如果发现问题要及时解决。
以上是公司对于产假交接工作的通知，员工们请认真遵守相关规定要求，确保交接工作的效果，以保证公司各项工作有序推进。希望各位员工在产假期间，保持良好的心态和体力，祝愿大家平安顺利！
谢谢！
xxx
20xx年xx月xx日
请假工作交接通知 6
公司各部门：
根据《关于20xx年节假日安排的通知》，并结合我司实际，现将五一节放假有关事宜通知如下：
一、劳动节：5月1日至5月3日放假调休3天，其中5月1日（星期五）、5月2日（星期六）、5月3日（星期日）、5月4日（星期一）正常上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，4月30日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。
三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，已确保紧急情况联系畅通。
四、放假期间正常上班的部门，请在4月26日下午6点前将值班人员安排表报至综管部。
四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。
特此通知。
xx综合管理部
20xx年xx月xx日
请假工作交接通知 7
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
关于产假交接工作，为了通知全公司相关人员，现特设微信群，方便实时沟通与交流。
首先，提醒各位即将休产假的同事，应依据公司规定提前申请产假，并通知所在部门、负责人做好工作交接。
其次，提醒接收产假交接工作的同事应认真了解工作内容，熟悉产假期间所负责的项目、客户等，做好工作计划和安排，确保顺利完成产假期间的工作。
同时，提醒所有同事应发扬团结协作的精神，在产假期间给予适当的'关爱和帮助，确保产假同事能够安心休养，顺利迎接新生命的到来。
最后，为便于大家实时沟通与交流，特设产假交接工作微信群，请所有相关人员主动加入，及时了解最新工作进展，有问题及时提出，共同推动工作顺利完成。
祝愿即将成为新妈妈的同事安康顺利，祝愿产假交接工作顺利完成！
此致
敬礼！
xx公司
20xx年xx月xx日
请假工作交接通知 8
尊敬的各位同事：
您好！感谢您在公司的辛勤工作，我是您的接班人xxx，我将接替您的工作。因此，我想请您协助我完成工作交接事宜。
请您提供以下信息：
1.您当前正在处理的工作和项目的详细情况。
2.文件、文档、资料以及密码等相关信息。
3.您的工作计划和进度。
4.您的`工作上的财产和资产，如电脑、笔记本电脑、手机等。
5.您的联系方式，以便在需要时可以与您联系。
我会认真研究和了解您提供的所有信息，并且将会严格保密。
再次感谢您对公司的贡献和支持。如果您在工作交接期间有任何疑问或需要协助，请在您方便的时间联系我。
祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
请假工作交接通知 9
尊敬的各位同事：
我因为即将进行产假休假，请大家注意，本周五是我最后一天上班，工作将会交接给我的接替人。
为了确保工作的顺畅推进，我将会在这几天内将手头的工作逐一交代清楚，并且将所有相关文件资料存放到共享文件夹中，请大家注意查收和妥善保管。
以下是我的.主要工作内容及交接情况：
1、项目管理：已将项目流程图和进度表整理成电子版，并已向接替人进行详细介绍。
2、客户服务：已把客户档案整理好，并向接替人进行详细说明。
3、日常维护：已将各类日常工作表格和流程整理成电子版，并全部存储到共享文件夹中。
4、其他事项：已将其他重要事项整理好，并请接替人细心检查。
最后，我再次感谢大家在工作中的支持和帮助，希望在我休产假期间，工作能够顺利进行。如果您在接替工作过程中遇到问题，请随时联系我。
谢谢！
此致
敬礼！
通知人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
请假工作交接通知 10
尊敬的各位同事：
大家好！我即将休产假，为了保持工作的连续性和顺利完成公司的工作，请允许我对我的工作进行交接。
首先，我在本岗位工作了一段时间，对公司的业务和流程都有一定的'了解。在我的离开期间，我希望能够通过与您的交流和合作，确保工作的正常进行。我将会将一些必不可少的工作资料准备齐全，以供交接使用。如果您有任何需要了解的地方，请随时提出。我会尽我所能地协助您完成工作。
接下来，我将会简要说明我负责的工作以及目前的进展情况。其中，我主要负责提供公司的文案与广告策划服务，主要包括文案编写、广告设计、公关活动等。当前，公司正在进行一项品牌推广计划，我已经完成了前期的文案与广告设计工作，并且与公司相关部门进行了沟通和协调。接下来，需要跟进项目的执行情况，以确保计划的顺利进行。
在我的离开期间，我希望能够得到各位同事的积极支持和帮助。我相信我们团队的协作精神一定能够保证工作的顺利进行。
最后，我想再次感谢各位同事的支持与合作，谢谢大家！
通知人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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