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请假制度管理规定通知
在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家收集的请假制度管理规定通知，希望能够帮助到大家。
请假制度管理规定通知1
第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。
1、例假日：
（1）元旦；
（2）春节；
（3）妇女节（限女性）；
（4）劳动节；
（5）国庆节。
2、每星期六、日。
3、其他经公司决定的休假日。
4、例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
2、病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3、婚假。
（1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；
（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）；
（3）兄弟姐妹结婚可请假1天。
4、产假。
（2）配偶分娩可请假1天。
5、丧假。
（1）父母配偶丧亡可请假8天（包括例假日）；
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）。
（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。
6、公假。
因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；
7、特别假。
依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
1、主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准；
2、主管级人员，假期三天内由经理（主任）核准，三天以上由协理或副总经理核准。
3、经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
1、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
2、病假逾期可以未请事假的`假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满20xx年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理。
1、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。
2、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
3、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。
1、事、病假积计逾21天者；
2、旷工达3天以上者。
请假制度管理规定通知2
一、总则：
根据《上海市中小学学籍管理办法办法》，为培养龙茗学生组织性、纪律性。预防学生意外事故，保护学生、学校合法权益。特制定《上海市龙茗中学学生请假管理条例》。
第一条：学生必须按时到校，上课，不迟到、不早退、不旷课。准时参加学校各种集会和各类会议，不迟到、不早退、不缺席。
第二条：学生请假须持有“龙茗中学学生请假单”，请假单从班主任处领取。无重要或特殊情况的不得请假；请假必须严格履行请假手续，手续不全者，以旷课论处。
第三条：学生因病、因事不能来校上课或参加活动的，须持医生证明或家长的报告单到班主任或政教处补办请假手续。
第四条：学生请假，一天内由班主任批准，一天以上由经班主任同意后，并报教育教学管理部批准存档；学生因伤病无法继续学习或连续病假3个月以上须办理休学手续。
第五条：学生因病或其他特殊原因，无法坚持上课的，可由本人或家长提出报告，出具有关证明，经学校批准后，方可办理休学手续，否则不予以休学。
第六条：学生上学迟到或外出一律在传达室登记。迟到或早退3次者，作旷课一节论处；未经批准请假的，一律作旷课处理。
第七条：无故旷课，经教育屡教不改者。根据《龙茗中学学生管理条例》予以处分。
二、请假条件
1、学生家中有重大突发事件，必须学生参与，由家长向班主任请假，方可回家。
2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊的，由医务室出具证明。
3、平时有突发事情（因病、因事）不能正常参加出操、上课等等，由班主任老师审核（病假另凭医务室假条）后，方可请假。
4、其他特殊情况。
三、请假程序
1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限（病假凭就医证明或校医开具证明），然后先由班主任审批（如班主任不在，由代班老师或年级组长审批，事后向班主任汇报），如有必要再交有关部门和领导审批。
2、一般情况下，学生应先请假，批准后再休息，并由家长带领离校。如遇疾病等特殊情况来不及办理请假手续的，个人应提出书面申请并委托其他同学办理审批手续，如无法当时提出申请，必须事后补假，但必须由家长签字。
3、批准后，各班要有专人负责保管假条，凡是病假，卫生委员必须每天向医务室上报情况。
4、学生假满回校后，须向原批假人或部门办理销假手续。
若假满后仍不能回校，必须办理续假手续，并提供有关证明。
1、早操、晚自习的请假条应及时交学生管理处存档。
2、请假条应严格按照规定的时间由班级负责人收齐后统一上交学生管理处以免丢失，过时间的假条一律作废。
3、请假条应注明请假的学生姓名、班级、起止时间、原因及项目（早操、早自习、课间操、晚自习），长假应注明并说明情况，长假时间为一周一清。对书写不详、不明的`假条一律按照作废处理。
4、班主任要加强请假条的管理和发放工作，以免丢失，杜绝乱发假
5、给寝室管理老师（住宿生交，非住宿生不交，班主任掌握），缺一不可。
６、关于宿舍方面的假条应按时送交宿舍管理员处存档。晚上不能住宿的同学，将假条在当天下午放学前上交—班主任。早操不能参加者，在早操期间必须一律离开宿舍。
７、因病需要回宿舍休息的，必须要向班主任请假并开据请假条，如没有请假条的不许进入宿舍内，如有特殊情况一时找不到班主任时要向主任等老师请假并开据请假条，事后要及时向班主任反映说明情况。
8、因事或因病要外出校门时，应凭班主任开据的请假条交门卫室后方可放行，如有特殊情况一时找不到班主任时要向主任等老师请假并开据请假条，事后要及时向班主任反映说明情况。一但发现不合格的假条应双倍扣班级量化管理分数。
9、检查早操、早自习、晚自习人数的人员应由学生会组织如实填写各班人数及表内的各项内容。
10、纪律检查人员应记录好违纪学生姓名和班级以便查对，并及时上报给学校政教处。
11、早操、课间操、晚自习人数由各班班主任、负责同学及时上报学校，如有人数变动应及时核对更改，如不更改一律按上次人数计算。
12、各班班主任老师、负责同学应及时与检查人员取得联系核对本班人数及纪律情况。
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