考勤的通

考勤的通知优选15篇

　　在日新月异的现代社会中，需要使用通知的情况越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。你写通知时总是无从下笔？下面是小编精心整理的考勤的通知，欢迎大家分享。

考勤的通知1

　　为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知

　　◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

　　对于当月内迟到、早退的奖惩方式：

　　第一次：罚款20元，书面通报全体员工。

　　第二次：罚款50元，书面通报全体员工。

　　第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。

　　旷工按照实际工资的三倍扣款!

　　希望大家能够认真的'对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美好的明天加油努力。

　　执行时间：20xx年10月

　　德宜x生活超市

　　20xx年9月

考勤的通知2

　　3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予。

　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的'，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

考勤的通知3

全体党员：

　　接学校组织部通知，要求在x月x日上午12点前补交20xx-20xx年党费，请各党支部书记以党支部为单位收齐后，打入下列账户：建设银行，刘成学，帐号：.具体个人补缴党费数额请查阅附件。本次补交党费为学校省委巡视专项整改内容之一，请全体党员和各党支书记高度重视，务必在规定时限内上交。

　　特此通知。

办公室

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知4

　　一、目的

　　为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于xxxx限公司所有员工。

　　三、上班时间

　　1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）

　　夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）

　　上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00

　　午餐、午休时间：12:00-14:00

　　午餐、午休时间：12:00-13:30

　　下午：14:00-18:00下午：13:30-17:30

　　2、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。

　　四、日常考勤

　　1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

　　2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。

　　3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。

　　4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次。

　　5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。

　　五、迟到、早退、旷工

　　1、迟到、早退、旷工的名词解释

　　（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。

　　（2）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。

　　（3）下列行为视为旷工：

　　A、无故不来上班

　　B、请假未获批准而不来上班

　　C、无故不打卡累计3次视为旷工1天

　　2、相关处罚规定：

　　（1）迟到20分钟以内，罚款20元/次。

　　（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。

　　（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。

　　（4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时扣除半天的考勤工资。

　　（5）早退的，罚款50元/次。

　　（6）半年内累计三次以内的旷工，罚款100元/次，同时扣除当天工资。

　　（7）半年内累计三次以上的旷工，予以开除。

　　六、外出、出差

　　1、外出、出差实行审批制度，应在审批通过后方可实施（申请应在实施前至少半小时申请审批），严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差的`，罚款50元/次。

　　2、若遇临时外出、出差情况，应在离开公司之时起30分钟内提交申请通过审批，未按照前项所列规定执行的，罚款50元/次。

　　3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。

　　4、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款100元/次，超过天数的差旅费不予报销。

　　七、请假、调休、加班

　　1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过），如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款100元/次，扣除当日工资。

　　2、加班：公司原则上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需提前半天申请审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的24小时内补加班申请。

　　4、加班时间计算以《加班申请》和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否则加班无效。

　　5、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年1月1日全部清零，不累计，不叠加。

　　八、实施时间

　　本制度试运行1个月（20xx年6月12日至20xx年7月12日），试运行期间，各位员工若有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降低，试运行期满后，严格执行该制度。解释权归公司综合管理部。

考勤的通知5

　　考勤工作制度

　　为进一步加强工作纪律和行业作风建设，维护财政所的正常工作秩序，强化内部管理，提高工作质量和效率，树立财政机关的'良好的服务形象，根据《公务员法》等有关规定，结合本所实际，制定本制度。

　　一、全体工作人员要忠于职守，勤奋工作，遵守劳动纪律，遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷班或在公作时间内擅离职守。

　　二、工作人员出勤情况列入考核。考勤登记情况作为年终评先树优的依据。工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位按旷工处理。工作人员请假都要请示所长，经所长同意后，方可离开工作岗位，否则视为旷班；假期结束后要及时办理销假手续。

　　三、考勤由考勤员（副所长兼任）负责，实行每天上下班签名制。

　　四、违反考勤、请销假制度规定者，按以下处理：

　　1、每月迟到早退一次通报批评，两次取消评先评优资格；旷工一次记过处分，同时取消年终评先评优资格。

　　2、全年旷工超过3次，迟到、早退超过10次的，取消全年评先评优资格。

　　3、请假结束后不及时销假的，按旷工处理。

考勤的通知6

各位员工：

　　由于季节变化，为方便员工工作及休息，现公司决定对上、下班时间做如下更改：

　　4月1日--10月31日：8:30--17:30 午休：11:30--12:30

　　11月1日-- 3月31日：8:30--17:00 午休：11:30--12:30

　　即日起正式执行新的上班制度，望全体员工知悉并严格遵守。

　　特此通知!

　　XX有限公司

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知7

　　各位职员：

　　最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。

　　一、作息时间

　　上午：上班时间8:30，下班时间：12:30

　　下午：上班时间13:30，下班时间：17:30

　　职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

　　二、职员上下班应当打卡。

　　职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。

　　三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。

　　四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。

　　职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。

　　五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。

　　六、职员上班时间因公外出的.，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。

　　制定人 ：________________

　　总经理审批：________________

　　_____年___月___日

考勤的通知8

各位员工：

　　为加强劳动纪律管理，规范考勤制度，经公司研究决定;对全体职员工上下班打卡考勤，现如下通知：

　　一、打卡时段

　　第一班：上午上班打卡时段为： 7:35钟—7:45;

　　上午下班打卡时段为：11:45钟-11:55钟;

　　下午上班打卡时段为：13:05钟-13:10钟;

　　下午下班打卡时段为：17:15钟-17:25钟;

　　第二班：上午上班打卡时段为： 7:50钟—8:00;

　　上午下班打卡时段为：12:00钟-12:10钟;

　　下午上班打卡时段为：13:20钟-13:30钟;

　　下午下班打卡时段为：17:30钟-17:40钟;

　　加班：全部统一在18:10-18:15打卡加班。

　　(二)教学人员

　　1.课前打卡时间：上课5分钟之前;课后打卡时间：下课5分钟之后(一天4节或6节课的老师中途不用打卡);(2)必须参加的各种会议、政治学习、业务学习时间。

　　二、全体教职工必须在规定的时间段内亲自前往指定地点打卡(打卡机分别安装在南北两院保卫处校门值班室)。

　　三、迟到、早退、旷工的'界定

　　(一)行政、教辅、工勤人员

　　上午7时45分—8时15分为上班正常打卡时段。8时15分—8时45分打卡的，视为上班迟到。8时45分以后打卡的视为旷工。

　　下午16时10分—17时为下班正常打卡时段。下午16时10分以前打卡的，视为早退。

　　凡因公外出不能在规定时段内打卡的人员，需及时填写《不能及时打卡情况说明表》，并经部门负责人、分管院领导审批后，交组织人事处备案。

　　因参加院内各种会议及活动不能及时打卡的，由会议组织部门统一办理手续。

　　(二)教学人员

　　上课之前5分钟为上课打卡时间，下课5分钟后为课后打卡时间(一天4节或6节课的老师中途不用打卡)。以上时段内没有打卡的视为迟到或早退。·

　　必须参加的各种会议、政治学习、业务学习，在会议开始前和结束后应及时打卡考勤。

　　四、各部门负责人要加强工作时段内的考勤工作，每天及时、如实填写部门考勤表。组织人事处将不定期抽查考勤情况。如发现弄虚作假，将按照学院有关规章制度进行处罚。

　　五、对迟到、早退、旷工人员学校将公开通报，并按有关制度进行相应处理。 特此通知。

　　组织人事处

　　20xx年5月9日

考勤的通知9

公司各部门：

　　公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自20xx年1月起全面使用钉钉APP系统管理公司的日常考勤。具体要求如下：

　　一、使用要求

　　（一）所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。

　　（二）公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。

　　二、打卡管理

　　员工每天上班、下班都须打卡（公休日值班、加班也须打卡），若下午请假半天，则上午下班时也必须打卡；若上午请假半天，则下午上班时也必须打卡。对于因工作原因未能及时打卡者，须在公司规定时间内完成补卡手续的.办理。

　　三、请假管理

　　所有员工请假须通过“钉钉”审批平台的请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、护理假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预设好，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束一周内用钉钉补发给综合管理部，没有证明视为事假。

　　四、补签、请假数据维护：员工可登陆app查询个人出勤信息，及时完成补签手续。每周最后一天下班前，各部门负责人须完成员工补签申请的审批。

　　五、钉钉使用方法及注意事项：

　　（一）使用方法：

　　1、签到：APP界面首页下方（下同），工作-签到-提交（签到页面是GPS定位，无须修改）。

　　2、请假：工作-审批-请假-请假类型-开始时间-结束时间-时长-请假事由-提交。

　　注：调休在请假类型当中。

　　3、外出：工作-审批-外出-开始时间-结束时间-时长-外出事由-所在部门-提交。

　　4、加班：工作-审批-加班-加班人-开始时间-结束时间-时长-加班原因-所在部门-提交。

　　（二）注意事项：

　　1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。

　　2、各部门管理人员务必保持网络信号的畅通，及时完成“钉钉”的请假审批。

　　4、对“钉钉”软件使用功能不清楚的可以向综合管理部询问。

　　xxxxx发展有限公司

　　综合管理部

考勤的通知10

　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

　　延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

　　三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

　　工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别

　　1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

　　3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的.休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

　　六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

考勤的通知11

各股室：

　　为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。现将相关事项通知如下：

　　一、签到对象

　　全局职工。

　　二、签到地点

　　3楼事业股窗台前。

　　三、签到时间

　　上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)

　　四、要求

　　1、签到实施。上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。

　　2、严肃纪律。严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。对因工作安排工作，不能签到后外出的.，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。对请假的，必须具有事先经领导审批后的假条(书面)，请假条交办公室存查。

　　3、每月对上下班情况由局办统计，并进行通报，并作为干部职工考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。

XX有限公司

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知12

xx：

　　一、新进员工

　　1、入职程序

　　员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批

　　2、入职须知

　　①新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。

　　②新员工入职后，需经（最少1个月最多3个月）岗位责任试用期才能转为正式员工，在试用期享受试用期各岗位的薪资待遇；优秀员工经公司认可后交人事部可提前转正；

　　③新员工必须认真填写个人真实资料，（如有虚假，给予劝退处理）并交个人一寸免冠照片一张，身份证复印件、（特殊岗位须交学历证明及个人专业技能证书复印件）到办公室备档；

　　④新员工在试用期每月享受正常休假至少两天，如有更改根据公司其他规定执行。

　　⑤正式上岗前，须交岗位责任金500至1000元（管理层及特殊岗位缴纳1000元，特殊情况的同事可以每月由薪水中扣除责任金的20%，直至满额为止）。工作满半年以上者，正常离职，公司退还服装责任金。

　　3、辞职须知

　　①新员工在试用期提出辞职，必须提前15天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。新员工在入职七天内离职的，不结算任何工资。

　　②已过试用期的'员工提出辞职，必须提前30天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。

　　二、正式员工

　　转正程序，员工转正：试用期满，通过基本岗位考核合格后，由部门负责人审批方能办理转正手续。

　　三、新进员工和正式员工的管理流程

　　1、遵守公司的各项条款和规章制度；

　　2、管理程序：实行服务式管理，逐级管理，层层负责，责任明确，定员定岗，做到下级对上级负责，上级对下级提供支持；

　　3、考勤程序：部门负责人负责考核下属员工考勤。

　　四、员工的激励制度

　　1、凡员工在工作期间无违纪违规，并未受过相关处罚，因工作表现突出，个人能力特殊的优秀人员，经部门经理推荐，可培养为公司中层管理人员。

　　2、每月不迟到、不早退、不旷工、不请假者，公司发放全勤奖。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知13

公司各子分公司、各部室：

　　为了加强疫情后公司所属各子分公司、各部室人员的纪律规范管理，特就考勤有关事项通知如下：

　　一、适用范围

　　公司全体员工。

　　二、管理内容

　　（一）指纹机打卡：上下班需按时打卡。

　　（二）手机考勤软件打卡（仅限于园林公司人员）：上下班按时在范围内打卡。

　　（三）根据人员每月考勤机或手机打卡记录情况，人力资源部每月初对上月未打卡或迟到、早退情况进行统计。

　　三、管理措施

　　（一）考勤管理

　　1、指纹机位置：总部办公人员设总部大楼保安岗亭处，各项目办公人员设各物业服务处。

　　2、执行时间：20xx年3月29日

　　3、执行细则

　　（1）公务外勤、请假不能正常打卡，须提前1个工作日内填写《未打卡说明表》，交领导签字备存并经人力资源部备查。

　　（2）如遇停电或打卡机无法使用时，及时报备人力资源部做好记录，各部门备签到本进行签到签退。

　　（3）每月末，人力资源部专人综合总部考勤机及各项目考勤负责人提交的打卡记录明细及《未打卡说明表》、《请假单》对员工每日的考勤情况进行统计，如实反映员工每月的考勤情况，作为计算员工工资的`依据之一。

　　（4）遇极端天气等不可抗力因素而导致30%以上人员未能准时到岗，不计入迟到。

　　（5）员工迟到、早退，每次扣岗位工资20元；

　　（6）正常上下班忘记打卡的，按迟到、早退处理；

　　（7）员工迟到、早退超过2个小时的，按旷工半日处罚；

　　（8）旷工在半日（含）以内的，扣除该员工半天日工资；

　　（9）旷工在1日（含）以内的，扣除该员工1天日工资，依次类推；

　　（10）无正当理由在半年内旷工累计超过（含）5日的，除按前项规定类推处罚外，公司可作过失性辞退处理，且不支付任何经济补偿。

　　（11）所有扣款直接在当月工资中扣除。

　　（12）员工年度考勤情况将影响年度绩效奖金系数。

　　四、本通知自20xx年3月29日起正式执行。

xxx公司

日期：

考勤的通知14

各部门、办事处：

　　为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：

　　1、任命ZZZ为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；

　　2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；

　　3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；

　　4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

　　以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

　　XX建设集团有限公司

　　二零XX年三月二十日

考勤的通知15

各路段公司、本部各部门：

　　为规范集团员工考勤、加班、休假等日常管理有关事项，现就员工考勤管理工作补充通知如下：

　　一、考勤方法

　　员工上、下班实行电子指纹或头像打卡考勤制度。

　　二、考勤职责

　　综合管理部负责监督、检查各部门员工的考勤。各部门负责人负责本部门的考勤与劳动纪律管理。（参看《关于规范集团员工考勤管理工作的通知》）

　　三、出勤时间

　　（一）公司员工每日工作时间按照公司规定执行；24小时轮班制员工按倒班作息时间工作。作息时间的变更以综合管理部通知为准。

　　（二）集团根据不同岗位特点分别实行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中机关人员一般执行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时，每周工作40小时。集团本部高级主管、路段副站长以上职级人员执行综合工时制。24小时轮班制员工按倒班作息时间一般执行综合工时制。集团可根据单位经营情况安排员工集中工作和集中轮休、调休、补休。

　　（三）打卡规定

　　1、内勤员工应于上、下班时适时打卡，严禁替代打卡，故意延时打退勤卡制造加班现象等弄虚作假行为。出现遗忘等漏打卡情况应及时填报《考勤异常情况说明单》，并交综合管理部备案。

　　2、外勤员工业务辖区在本县市者，应于上、下班时适时打卡，如因工作时间较晚无法打退勤卡，应于次日由部门负责人和人事主管签核。

　　四、出勤管理规定

　　（一）上班时间15分钟后到岗者，视为迟到1次，上班时间30分钟后到岗者视为旷工半天；下班15分钟前离开，视为早退1次，未经批准请假，下班时间前30分钟以内下班这视为旷工半天。迟到早退及旷工扣款规定如下：

　　迟到早退=工资总额×迟到早退次数×0、015（超过10分钟后起算，若超过半个小时×0.02）

　　旷工半天=基本薪资/21.75/2+基本薪资×0.045旷工1天=基本薪资/21.75+基本薪资×0.09

　　（二）以当月为限，全月迟到或早退累计超过三次以上者，每次按旷工半天处理。

　　（三）未经请准假或假期届满未经续假，擅自不上班者，按旷工处理。

　　（四）严格上班工作纪律。工作时间严禁脱离岗位、串岗聊天、电脑游戏、QQ聊、炒股、看影视或小说等行为。

　　（五）各路段公司和集团本部综合管理部要严格履行职责，采取定期和不定期的形式对出勤情况进行抽查，并做好抽查记录。

　　五、加（值）班管理

　　（一）加班范围

　　1、上级主管临时交办或新增的任务。临时安排的突发性工作任务。

　　2、加班人员：公司生产人员或因其他事务需要加班的人员。

　　3、加班时间：政府规定的法定正常日或公司规定的正常工作日外的工作时间（值班时间除外）。

　　（二）加班的申请、审批程序

　　1、加班员工需提前一天填写《加班申请单》，由部门负责人批准并上报分管领导经同意后方可加班，凡未经批准或加班未签到者加班无效，审批后的《加班申请单》交综合管理部统计备查。路段公司及收费站人员需加班的由相应部门负责人批准并上报分管领导同意后方可加班，审批后《加班申请单》路段公司人事主管统计备查。

　　2、特殊情况需要临时加班时，各部门要在3个工作日内向综合管理部补报加班申请、审批手续，否则实际加班时间将视为无效。各路段公司参照执行。

　　六、请假流程及手续

　　（一）公司本部各部门员工请假流程：

　　1、副部级及以下管理人员请假及调休流程：请假人提出申请——部门负责人签署意见——人力资源部门备案——分管领导签署意见——总经理或常务副总经理审批。

　　2、副部长及以上管理人员请假及调休流程：请假人提出申请——部门负责人签署意见——人力资源部门备案——分管领导签署意见——总经理或常务副总经理签署意见——董事长审批。

　　3、领导班子成员请假及调休流程：请假人提出申请——人力资源部门备案——董事长审批。其中：副总经理、纪委书记、工会主席、常务副总经理请假由董事长审批；董事长请假由总经理交叉审批。

　　（二）请假手续

　　1、员工请假必须按规定办理审批手续，假期结束后应及时销假。请假未获批的应及时告知人力资源部门

　　2、员工请假，应填写请假单，写明请假原因及时间，经批准后才能离开岗位；如遇特殊情况无法事先请假，应以有效的方式（如电话等）口头请假，并在返回上班的当天补办书面请假手续。请假单、请假证明交综合管理部。

　　七、各类假期规定

　　（一）事假

　　员工请事假，按请假流程办理请假手续。一年内员工累计事假超过1个月者将取消次年薪职晋升资格；月度累计事假超过15天者取消当月效益工资。事假工资规定：事假=基本薪资/21.75×事假天数，当年事假累计超过30天的，不计发年终奖金（或双薪）。

　　（二）病假

　　员工请病假超过2天的，须凭县（区）级以上医院证明、病历、发票复印件等病假证明，按请假流程办理请假手续。病假证明须随附考勤表交综合管理部核发病假工资。

　　医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在广晟公司系统工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在广晟公司系统工作年限5年以下的为6个月，五年以上，10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

　　病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　（三）法定节假日

　　员工享受国家规定的每年11天的法定带薪休假（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节天）。

　　（四）年休假

　　1、员工在广晟公司系统连续工作1年以上的，享受带薪年休假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　2、入职日期在1月31日前，工作时间满1年的员工当年可享受年休假；入职日期在1月31日后，工作时间满1年的员工次年开始享受年休假。

　　3、年休假当年有效，不能跨使用。年休假5天的原则上一次性休完，10-15天的原则上分两次休完，年底尽量不要安排年休，以免影响工作正常运转。若因工作需要不能安排当年休假的，经公司主要领导批准后，可在次年上半年内安排休假。

　　4、员工需提前半个月提出年休假的书面申请，经部门领导、公司领导批准后，报综合管理部备案。未提出书面休年休假，由公司根据生产、工作的.具体情况，由公司统筹安排。

　　5、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

　　6、公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

　　7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

　　员工已享受当年的年休假，内又出现以上三项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

　　（五）护理假

　　员工直系亲属病重住院，需要亲人护理的，员工可凭医院证明申请护理假（医院证明随附考勤表交综合管理部）。护理假原则上不得超过3天（独生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情况需超过者，须报总经理审批。

　　（六）婚（丧）假

　　公司员工请婚（丧）假，必须出具有关证明后，再按照请假流程报批。婚假，3天；丧假（配偶、子女、父母）3天。婚假需提前一个月书面申请（带结婚证原件），婚假书面申请和结婚证复印件交综合管理部备存。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　（七）计划生育假、产假、陪护假

　　计划生育假、产假、产假护理假的休假办法按国家法律法规的有关规定执行。按规定享受计划生育假、产假、产假护理假的员工，请假时根据规定出具有关证明，报公司领导审批。

　　1、计划生育假：

　　一般计划生育假为7天。

　　2、产假

　　女职工生育可享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多育1名婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天假期；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　3、陪护假：15天。

　　（八）工伤假

　　员工因工负伤，应立即报告，并由所在部门写出事情经过和证明意见交综合管理部。经诊断不能坚持工作者，须凭医疗证明填写请假单，报请公司主要领导批准后，执行工伤假。婚假、丧假、产假、产假护理假、计划生育假，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　八、本通知自颁布之日起执行，由综合管理部负责解释。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

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