(精选)调岗通知书15篇
在不断进步的时代，很多地方都会使用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编帮大家整理的调岗通知书，欢迎大家分享。
调岗通知书1
亲爱的xx(姓名)同事：
综合你在任职期间的.业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：xx职位
薪资调整为：xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：xx总经理：
任职人：
xx部门
20xx年11月19日
调岗通知书2
运营部、产品部：
在各位员工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以来不断扩大经营，已经成为具有超过200名员工的行业知名企业。为优化调整成都科技有限公司内部部门和人员结构，面向公司战略调整和产品转型策略，现对公司运营部、产品部部分人员进行调岗的有关安排作如下通知：
为针对新产品提供准确有效的宣传运营工作，现决定将产品部张三、李四调往运营部协助开展新产品有关工作。望运营部的同事积极配合张三、李四的工作，尽快完成磨合投入新产品的`宣传运营工作。
张三、李四待遇仍按照原部门标准执行，并额外享受运营部奖金，待新产品宣传运营协助工作完成后，可由运营部部长上报人事部，届时根据张三、李四的意愿决定留在运营部或者调回产品部。
张三、李四调任期间，若产品部工作任务繁重，可向人事部提出招收1-2名实习生的申请，由人事部负责招新、人事部和产品部共同完成考核。
以上工作安排望有关部门和人员尽快落实，如果有任何问题，请及时与人事部负责人陈五沟通。
人事部
20xx年xx月xx日
调岗通知书3
致员工xxx：
因xxx，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从xx岗位到岗位，调岗从20xx年xx月xx日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
xxx
20xx年xx月xx日
调岗通知书4
尊敬的各位员工：
根据公司发展规划及配置需要，现将公司内部部分岗位进行调整，并就相关事宜通知如下：
一、调岗背景及原因
为了适应公司业务发展需求，优化内部管理，提高员工队伍素质，我们经过全面评估和分析，决定对部分员工进行岗位调整。我们深知这一决定对员工个人及公司整体利益可能产生的影响，为此我们将竭尽所能，确保调整过程的`顺利进行。
二、调岗通知对象
本通知函适用于因公司发展需要，需调岗的员工。具体名单及岗位变动请详见附件一。
三、调岗安排
1. 调岗时间：自本通知发出之日起，员工应按照公司要求，在规定时间内完成岗位变动手续。具体时间安排请见附件二。
2. 薪酬待遇：调岗后员工的薪酬待遇将根据新岗位进行相应调整，公司将根据市场行情及员工实际工作表现，给予合理薪酬。如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
3. 工作交接：员工在调岗前应与相关部门做好工作交接，确保工作无缝衔接。如因交接不清导致工作失误，公司将依法追究相关责任。
4. 配合培训：新岗位可能需要员工参加相关培训，以更好地适应新岗位需求。员工应积极配合公司安排，确保培训顺利进行。
四、法律声明
1. 员工在接到本通知后，应按照要求在规定时间内完成岗位变动，如有违反，公司将依法处理。
2. 调岗不视为员工对原单位或原岗位任何问题的承担或免责，员工与原单位或原岗位所涉及的权利义务关系仍按国家法律法规及合同约定执行。
3. 员工在调岗过程中如有疑问，可向人力资源部门咨询。如对调岗安排有异议，可在接到本通知起7日内向人力资源部门提出，公司将依法予以处理。
五、结语
我们深知员工调岗对公司和员工个人可能带来的影响，我们将竭尽所能，确保调整过程的顺利进行。在此过程中，希望各位员工能够积极配合，共同努力，以实现公司与员工的共同发展。
附件一：调岗人员名单及新岗位说明
附件二：调岗手续办理流程及时间安排
附件三：相关政策法规及公司内部规定链接
特此函告
公司名称
XXXX年XX月XX日
调岗通知书5
尊敬的xx（先生/小姐）：
根据现在公司情况需要，20xx年5月1日后，您的工作岗位由添加剂药房xx调整到xx生产车间工作，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的.决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
x科技有限公司
20xx年4月29日
调岗通知书6
xxx员工自20xx年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20xx年2月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务; 2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
20___年二月四日
调岗通知书7
公司各部门：
因公司工作需要，经公司经营班子研究讨论决定：将该同志从xx部门调至xx部门，主要工作是负责协助xx部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请该同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至xx部报到。
特此通知。
20xx年xx月xx日
调岗通知书8
因工作需要，经公司研究决定将您从 岗位调到 岗位，调岗从 年 月 日起执行。调岗后工资及其它待遇按照新岗位的标准执行。请您自收到通知之日起 天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者视为旷工。旷工达3日以上者含3日将视为自动离职。公司将按自动离职相关规定处理!
员工签收：本人已于 年 月 日收到编号为 号《员工调岗通知书》。 □同意调岗 □不同意调岗 员工签名： 日期： 年 月 日 部门主管签字： 店长签字： 总经理签字： 注：签字完毕交门店人事专员存档处理
调岗通知书9
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将从__部门调至__部门,主要工作是负责协助__部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至__部报到。
特此通知。
__办公室
_年_月_日
调岗通知书10
xxxx:
锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的.重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。
经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长xxx因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，xxx由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。
特此通知
xxx锅炉车间
20xx年6月23日
调岗通知书11
xx先生/女士：
现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。□您的职级从级别调动至级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注：
依据公司《薪金管理规定》文件要求：“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;此通知单作为劳动合同补充的`附件。
xxx
20xx年xx月xx日
调岗通知书12
亲爱的xx(姓名)同事：
综合你在任职期间的.业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：xx职位
薪资调整为：xx
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：总经理：
任职人：
xx部门
20xx年11月19日
调岗通知书13
*** 员工自 20xx 年 9月 3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 20xx 年 2 月起调任为 汽服部租车主管 职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
二O一x年二月四日
调岗通知书14
尊敬的全体员工：
首先，我们衷心感谢大家在过去的时光里为公司作出的贡献。在此，我们非常高兴地宣布一项重要的调整，希望此次调岗将为大家带来新的机遇和挑战。下面，我们将为大家详细说明人员调岗通知书的内容和相关事项。
一、调岗原因
为了适应公司的发展战略，优化内部资源配置，提高工作效率，我们发现现有员工在专业、工作态度、团队合作等方面存在一定的潜力。因此，经过深思熟虑和综合考虑，我们决定对部分员工进行岗位调整。
二、调岗通知书的`发放
我们将通过电子邮件和书面形式向各位员工发放调岗通知书。请大家务必确认是否收到通知书，如有疑问，请及时与部门联系。
三、调岗人员的接收部门及岗位
根据公司业务发展需要，以下人员已调整至新的岗位：
XXXX：从销售部调至市场部，担任销售主管一职；
XXXX：从生产部调至研发部，担任产品经理一职；
XXXX：从财务部调至人力资源部，担任人力资源助理一职。
请相关部门及人员做好相关交接工作，确保工作顺利进行。
四、工作安排与要求
各部门负责人需要与调岗员工进行沟通，了解他们的实际需求和工作难点，提供必要的支持和帮助。同时，请各部门合理安排工作，确保人员调整后工作无缝衔接。
五、薪资待遇与福利保障
调岗人员的薪资待遇及福利保障将按照公司相关规定执行，并享受公司提供的各项福利待遇。如有疑问，请及时与人力资源部门沟通。
六、总结与建议
本次人员调岗是为了更好地推动公司发展，提高整体运营效率。我们希望大家能够积极适应新的工作岗位，发挥自己的优势，共同为公司创造更多价值。同时，我们建议各部门负责人关注员工的思想动态，积极倾听他们的意见和建议，共同打造一个更加和谐、高效的工作环境。
为了确保此次调岗工作的顺利进行，我们特此提醒大家关注以下事项：
1. 请各位员工认真阅读调岗通知书，如有疑问，请及时与人力资源部门联系；
2. 请相关部门及人员做好交接工作，确保工作无缝衔接；
3. 希望大家能够积极适应新的工作岗位，充分发挥自己的优势，共同为公司创造更多价值；
4. 希望大家在新的岗位上继续保持敬业、创新、协作的精神，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我们衷心祝愿各位员工在新的工作岗位上取得更加优异的成绩，为公司的发展贡献更多的力量！
敬请关注并遵守相关事项，谢谢大家的配合！
公司名称
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
调岗通知书15
员工不同意调岗通知书是一个常见的职场问题，涉及到员工的权益和公司的管理。在这个问题中，我们需要考虑如何撰写一封合适的回复，以表达员工对调岗的不满和拒绝。
首先，在撰写不同意调岗通知书时，需要遵循一些基本原则。首先，要明确表达员工的态度和立场，即不同意调岗。其次，要客观分析调岗的原因和合理性，并指出公司方面的考虑。最后，要表达员工对公司和同事的尊重，并希望公司能够充分考虑员工的意见和需求。
在具体内容上，可以按照以下步骤进行撰写：
一、开头部分
首先，需要明确表达员工的态度和立场，可以采取以下方式：“尊敬的[部门经理姓名]：我非常感谢您告知我公司需要我调岗事宜。经过认真考虑，本人不同意调岗，并希望能得到公司方面的理解。”
二、分析调岗原因和合理性
其次，需要客观分析调岗的原因和合理性。员工可以在这里提供自己的看法和理由，例如：调岗会影响到当前的工作计划和安排，可能会对个人职业发展产生不利影响等。需要注意的是，不要将个人情绪带入分析中，要客观陈述事实。
三、表达对公司和同事的尊重
再次，需要表达员工对公司和同事的尊重，并希望公司能够充分考虑员工的意见和需求。员工可以表达对公司的感激之情，并表示愿意与公司积极沟通，寻求更好的`解决方案。同时，员工也可以提出自己的建议和想法，以帮助公司更好地管理。
四、结尾部分
最后，需要在结尾部分再次表达员工的期望和请求，例如：“再次感谢您的理解和支持，希望公司能够认真考虑我的意见和建议。如有需要，我将随时配合公司进行沟通和协商。”
此外，还需要注意一些关键点：
1. 态度要明确坚定，不要轻易妥协；
2. 尊重公司和同事的意见，寻求共同解决方案；
3. 如有需要，及时寻求专业法律援助；
4. 保留好相关证据，如通知函、邮件等。
总之，不同意调岗通知书是一个常见的职场问题，需要员工在撰写回复时注意以上几点，以表达自己的立场和需求。同时，公司方面也需要充分考虑员工的意见和建议，以达成双方都能接受的解决方案。
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