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开除员工通知书
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开除员工通知书
在生活中，我们都不可避免地要接触到通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编为大家整理的开除员工通知书，欢迎阅读与收藏。
开除员工通知书1
xx：
因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：x
部门负责人：x
综合办公室负责人：x
分管副总经理：x
总经理审批：x
开除员工通知书2
xxx(身份证号:)物业部员工：
鉴于您无故殴打xCx、虐待领导、老年人等原因，不再适合我公司物业部的清洁工作，您的行为侵犯了他人的合法权益，严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》的有关规定和我公司的.有关规定，决定在公司内通知，并立即解除劳动关系。
请于20xx年8月18日16时前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年8月16日
开除员工通知书3
xxx：
员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知
xxxx
x年xx月xx日
开除员工通知书4
xxxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的'劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
×××有限责任公司
年 月 日
开除员工通知书5
x由于（原因），公司员工的行为严重违反劳动纪律和劳动合同（或公司规定），根据国家劳动法和劳动合同管理条例和公司劳动人事制度，由公司领导决定，除名，公司保留依法追究违约责任的权利。
在公司工作时，公司满足了个人要求，培养了多方面，提供了各种锻炼机会。然而，自我意识突出，无论公司利益如何，都表现出缺乏合同意识和职业道德。良好的职业道德是所有员工在市场经济条件下的`基本行为准则，也是对整个组织其他成员的尊重。在此，希望其他员工能够树立良好的职业道德观念，不违反劳动合同，损害公司利益，确保公司的可持续稳定发展。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
开除员工通知书6
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的.名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
开除员工通知书7
因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
被辞退员工确认：xxx
部门负责人：xxx
综合办公室负责人：xxx
分管副总经理：xxx
日期：xxxxxx
开除员工通知书8
物业部员工xxxxxx(身份证号码：xxxxxxxxxxxx)：
鉴于您在无故殴打xxxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的'合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xxxx月xxxx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
开除员工通知书9
物业部员工xx(身份证号:xxx)：
鉴于您无故殴打x、虐待领导、年龄较大等原因，不再适合我公司物业部的清洁工作，您的行为侵犯了他人的合法权益，严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》的有关规定和我公司的.有关规定，决定在公司内通知，并立即解除劳动关系。
x年xx月xx日16时前请到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
开除员工通知书10
员工：
您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的'处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxx
20xx年xx月xx日
开除员工通知书11
物业部员工xxx：
鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的`行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxx办公室
20xx年xx月x日
开除员工通知书12
物业部员工(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
xx年xx月xx日
开除员工通知书13
xxxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的'规定，决定予以除名。
请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxxxx股份有限公司
x年xx月xx日
开除员工通知书14
xxx先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部
20xx年xx月xx日
开除员工通知书15
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的.名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
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