基层减负通知心得体会

基层减负通知心得体会

　　随着社会一步步向前发展，能够利用到通知的场合越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那要怎么写好通知呢？以下是小编帮大家整理的基层减负通知心得体会，欢迎大家分享。

基层减负通知心得体会1

　　中央明确20xx年为“基层减负年”，是着眼于解决一些困扰基层的形式主义问题，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗而做出的重大战略决策。基层减负不是一阵风，而是一场作风建设的“持久战”。“减负”不只是一句口号，更是一种政治责任，不能以临时突击应对工作考核，以材料报送替代减负成效，做表面文章，喇叭吹得震天响，工作落实却轻飘飘。思想认识的偏差必然会导致行动的偏离。推动基层减负，切莫敷衍了事，要切实提高政治认识和思想认识，树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，既吃透上情，也摸清下情，从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，激励干部担当作为，推动党中央方针政策和工作部署落实落地。有的基层单位，花费大量时间在开会、填表、迎检汇报等疲于应付的事务上，没有精力去做其它实际工作。中央三令五申整治“文山会海”，但少数地方和部门始终不愿扛起自身责任，在谋划工作上不主动，在统筹协调上不作为，仅充当“二传手”，热衷于转发文件、召开会议、检查督办，责任往下推、板子往下打，真正到落实工作和解决问题时却敷衍塞责。上级以官僚主义方式推动工作，就必然导致下级以形式主义应对。推动基层减负，重点是要抓住“关键”，上级主要领导和领导机关要以身作则，不断改进工作作风和工作方法，多多深入调查研究，搞好顶层设计，要善于把中央精神与地方和部门实际结合，不断提升决策的操作性、确定性和可行性，最大限度减少基层负担。

　　减负只是手段，提质增效才是目的。会议和公文是党领导国家治理的必要方式和手段，督查检查是党和国家各项方针政策落实落地的必要保障，少开会不代表不开会，少发文不代表不发文，减少督查检查不代表不督查检查。在推进基层减负工作中，不能只盯“减量”，更应注重“增质”。要在提高会议质量和效率上下功夫，少开会、开短会，多开管用的会，多采用互联网平台开展电视电话会、网络视频会；要进一步规范发文程序，精简文件内容，提高文件质量，控制发文范围，减少印发数量；要完善督查检查工作体系，科学合理设置考核指标，创新督查检查考核办法，不片面强调“痕迹管理”，强化结果导向，注重工作实绩和群众评价。

　　中央推动基层减负工作，是为了减少基层做疲于应付的“无用功”，让广大干部轻装上阵，有更多的精力投身于做服务群众的'“有用功”。《通知》强调，对基层干部要坚持严管和厚爱相结合。当前，基层工作任务还相当繁重，决胜全面建成小康社会的“三大攻坚战”对基层治理提出了新的更高要求。“减负”不等于“减责”，“厚爱”不等于“溺爱”，绝不能以降低工作标准来迎合“减负”。要强化对基层干部的思想政治引领，不能因督导频次的降低而放松工作要求，弱化工作责任，影响工作效果；对工作落实不力的干部，要敢于坚持原则，该批评的批评，该问责的问责，绝不能畏首畏尾放之任之；广大基层干部要学会自我加压，切实提升政治站位，扛起政治责任，主动作为，以昂扬向上的精斗志和积极进取的心态来开展工作、服务群众，不断校正为民服务的“准心”，保持共产党员的本色，做合格的党员干部。

基层减负通知心得体会2

　　今年三月，中央印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》全文发布，明确提出将2019年正式确定为“基层减负年”，力争解决一些困扰基层的形式主义问题，切实把基层工作“实力”落在工作实处，真正实现为基层干部的减负松绑，做到为人民服务。

　　为基层减负重点在基层主观减负，主要落脚点在精文减会，减少形式主义，切实提高工作效率工作质量。

　　一、减少文山会海去抓“关键”。基层工作负担最显著之一就是开不完的会，报不完的表，收不完的文件。单从开会、收文、报表三方面来说，基层常常面临的局面是，会多到找不到人去开，收到的文件分不下去，分下去文件的落实不到位，同样内容的报表变换四五种表格上报。试问在这样的“文山会海”里干部如何能快速辨清方向，抓住关键，高效落实呢？针对此，重在“减”，减少逢事必会，减少发文数量提高发文质量，减少表格格式提高数据统计能力等，让基层干部把更多的'心思花在求落实谋发展上，真正让基层干部在基层发发挥自己的光和热。

　　二、减少“形式主义加班”提高工作效率。近日新浪微博中“形式主义加班成职场之痛”的话题被顶上热搜，所谓形式主义加班是指“唯时长论”、“领导不走我不走”只为博“领导一个点头”等形式主义加班现象。虽然这个现象多存在于企业中，但在行政部门中表现依然明显，有的甚至成为常态。对此，基层干部应当从思想上提高认识，切实转变工作作风，主动给自己“减负”以提高工作效率。

　　三、优化考核方式，减量提质。基层工作负担重的另一方面表现在考核工作，科学合理的考核能有效激励干部干事创业，但在实际考核工作中存在考核频繁、项目繁多、内容重复和重资料检查等，这些无形中增加了基层工作的负担，同时也助长了形式主义风气等不良工作作风。对此，应当从优化考核方式入手，减少考核项目、摒弃重复考核内容，创新考核手段和提高考核质量等，转变工作作风，克服官僚主义，把干部从表表册册和各类台账中解放出来，把精力集中在当前最迫切最需要的“脱贫攻坚工作”中，为打赢脱贫攻坚工作贡献力量。

基层减负通知心得体会3

　　中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，在基层引起热议、受到欢迎。让“文山会海”远离基层，这是我们作为基层一份子一直盼望的。因为，政府的工作安排、决策贯彻都需要基层去落实；老百姓的生活琐事，有惑得解，有难得帮。工作虽说不上困难、说不上繁重，但也只有集中精力、全力以赴，才能挑好重担、不辱使命。

　　我们当然知道办文、开会的重要性、必要性，不仅有利于基层向上级汇报收集到的材料和掌握的情况，也有利于基层向百姓传达和落实相关政策方针，同时也有利于及时获得百姓的反馈，收集意见和建议。这无疑是总结经验、统一思想、指导抓建的好途径、好方法，但也不是唯一。

　　我们想要提升基层建设质量，光靠这样的手段是不可取的，不仅造成文山会海的现象，还会从而让许多基层干部在认识上出现错误，效仿错误形式，重复办公内容，大把的时间花在开会、写文案、写报告上，却忽视了老百姓真正需要咱们办得事。长此以往这样脱节的工作模式，让基层花了许多时间和精力，但却没能给百姓办成一件事，百姓自然有意见，问题也就越堆越多，这样的恶性循环，也难怪基层和百姓都反感“文山会海”了。

　　通知一出，能不能把该取消的取消，该合并的.合并，把真正重要的、必要的会高出勤率、高效率的开完。让基层既能把上级的方针政策落实了，也能有更多的时间和精力为老百姓多做点实事，正所谓百姓口碑好，问题自然少，工作效率节节升，基层建设质量一并升。