实用的培训班的通知汇总6篇
在学习、工作生活中，很多地方都会使用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编整理的培训班的通知6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训班的通知 篇1
尊敬的`家长朋友：
您好，您的孩子 _ _ _ _于 _ 月 _ 日在我辅导班学习，已补课 _ _ 个月。下月学费将于 _ _月 _ _日至 _ 月 _ 日预收，（学费标准为： _ _元/月，辅导类别为 _ _，其中代购书本、资料费 _ 元，上月拖欠学费 _ _ 元），下月补课预收费合计 _ _ 元，补课时间为 _ 月 _ 日至 _ 月 _ 日，感谢您的理解和配合！
xxx教育辅导中心
_ __ __ _年 _ _月 _ _日
培训班的通知 篇2
各部门同事：
为规范公司各部门内部培训，自20xx年10月起，各部门内部培训需登陆OA 系统填写《培训规划》、《培训需求申请单》及《培训效果反馈表》，人力资源部不再接收纸质文档。
部门内部培训必须集中在每月的第2周、第3周进行，人力资源部负责对培训情况进行抽查，并根据培训现场效果及受训学员提交的《培训效果反馈表》对各部门培训进行打分，以作为部门绩效考核—培训考核的成绩。未填写以上三个表格，则视为该部门本月未组织培训。具体流程如下：
1、填写《培训规划》：培训规划流程主要用于部门每月培训计划的制定与提交、各部门于每月28日之前,在OA 系统提交本部门下一个月的`培训规划。请各部门确定一位同事负责提交本部门培训规划（请将提交培训规划的同事名单于9月17日前交到人力资源部刘婷处）。
2、填写《培训需求申请单》：请各部门于培训前3个工作日登陆OA 系统填写《培训需求申请单》,《培训需求申请单》上，请务必填写组织培训的具体时间及培训参与人员，人力资源部将根据培训需求申请单发布培训公告。
3、填写《培训效果反馈表》：培训反馈流程主要使用于参加了一场培训后对此次培训效果进行反馈与提出意见的流程，部门培训结束后，参训人员需在培训结束第2个工作日内登陆OA 系统填写《培训效果反馈表》，人力资源部将根据受训学员填写的《培训效果反馈表》为每位员工建立培训档案，不填写《培训效果反馈表》则视为无培训记录。
人力资源部
培训班的通知 篇3
各位家长:
请注意，今天（8.27日）是xx体育羽毛球暑期班最后一天上课，今天之后我们会进行一周左右的休整。休整之后具体上课时间会另行通知。有趣的假期感谢有你，我们开学再见。
XXX
20xx年XX月XX日
培训班的'通知 篇4
各位教职工：
为了更好开展学校体育运动，增强教职工身体素质，普及学校乒乓球爱好者的技能，经研究，我校乒乓球爱好者协会，再次举办技能提高培训班。欢迎各位教职工积极参加。
一、培训时间
20xx年5月23、27、30日，下午16：00—17：30（协会正常活动时间）共3次培训课。遇到学校有重要活动顺延。
二、培训地点
校文体中心乒乓球馆
三、培训对象：乒乓球爱好者协会会员和其他教职工。
四、培训内容：
普及与提高基本功。
强化基本功的同时，增强身体素质的'训练，使乒乓球爱好者更好更快的掌握基本功并能运用自如。主要包括正手攻球、反手推挡、基本动作与步法的相配合等强化培训。
五、其他事项
1、此次培训为免费培训，运动器材等自行解决。
2、参加培训人员要合理安排好岗位工作，遵守考勤及训练纪律，确保培训成效。
校乒乓球爱好者协会
20xx年5月18日
培训班的通知 篇5
停 课 通 知
尊敬的`各位家长：
根据东莞市人民政府20xx年国庆节、中秋节的放假通知，结合本学期教学计划，现将校外培训班国庆节、中秋节停课安排如下：
9月29日——10月8日 停课
周末班下次上课时间如下：
10月13日（周五）——10月15日（周日）
四点半课程下次上课时间如下：
10月11日（周三）——10月12日（周四）
市妇女儿童活动中心培训部
20xx年9月21日
培训班的通知 篇6
公司各部门：
为了加强煤业公司培训费用管理，确保培训资源的合理分配和使用，提高资源利用率，最大限度地促进培训工作正常开展，根据同生董发有关规定，结合我煤业公司的实际情况，特指定本办法，培训及培训经费的有关规定：
1、煤业公司培训科负责整个煤业公司各级员工的培训教育工作的计划、组织、实施和管理，包括内部培训和外出培训。
2、内部培训为煤业公司培训科按计划组织的各类员工培训、有关业务部门或机关科室根据本部门特点组织的培教活动和经主管领导审批的各类应急培训项目等。
3、无论内部培训还是外出培训，必须按要求做出详细的培训计划，经培训科、培训主管领导审批后，到培训科办理有关手续后进行。
4、培训经费来源：按照有关规定，培训费用按照煤业公司工资总额的'1.5%提取，专款专用。
5、培训经费用于支付学员外出培训所发生的相关费用，授课教师、实践指导人员的授课津贴和有关组织单位的培训补贴，还用于购置教材、教学资料、教学办公用品等各类按正常程序组织的培训学习活动费用以及用于培教工作考核奖励资金、培训基建资金等。
6、所有培训费用由培训科核实，培训主管领导、煤业公司领导核批后履行财务报销手续。外出培训文件没有及时到达培训科不予报销。
7、煤业公司要加大培训考核力度，奖励在培训工作中做出突出成绩的单位和个人，采用年终总评方式，鼓励广大干部员工积极参与培训，促进员工队伍业务素质的整体提高。本办法自下发之日起执行。
xxx煤业有限公司
20xx年10月8日
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