加强劳动纪律的通知

有关加强劳动纪律的通知（通用10篇）

　　在发展不断提速的社会中，我们用到通知的地方越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。写起通知来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的加强劳动纪律的通知，希望对大家有所帮助。

　　加强劳动纪律的通知 1

各处、系、部门：

　　为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：

　　一、严格遵守作息时间。

　　全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

　　二、加强考勤制度。

　　1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

　　2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。

　　3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。

　　4、对不实行“坐班制”的'专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。

　　5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。

　　特此通知，希各部门遵照执行。

xx学院

　　20xx年X月X日

　　加强劳动纪律的通知 2

各单位：

　　近段时间以来，学校出现了少数不遵守劳动纪律、不严格执行考勤制度的现象，如迟到、早退，不按时参加学校组织的会议、活动，个别单位考勤管理人员迟交（漏交）考勤记录或不按要求提交相关请假材料，等等。3月1日下午，就发生了少数机关行管人员提前乘坐17:10的校车离校的情况。这些现象既不利于教学及管理工作，也在教职工中造成了不良的影响。为规范学校管理，提高工作效率，保证教学及管理等各项工作的顺利进行，学校决定重申劳动纪律，加强考勤管理，具体要求如下：

　　一、全校教职工要自觉遵守劳动纪律，认真执行工作时间。行政管理、教辅、学生管理等非教学岗位人员应严格执行坐班制度，上午8:10前到岗，下午5:30准时下班，不得无故脱岗早退或从事与工作无关的事情。教学人员按要求认真完成本人所承担的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。

　　二、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的各类会议和集体活动，并遵守会议和活动纪律，工作时间内未经批准不得外出兼职。教职工因公外出或因事不能按时出席会议或活动，应及时向单位或会议组织部门请假。

　　三、各单位考勤管理人员在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向学校人事处递交本单位上月考勤情况。学校将不定期进行考勤抽查，对有虚假行为的当事人将追究责任。各部门考勤结果将作为教职工工资、奖金、各类津补贴发放，晋级、考核及奖惩的`重要依据。

　　四、教职工因非工作原因需要离开工作岗位，须按照学校《教职工考勤及请销假管理办法》文件的有关要求办理请假和销假手续，并按管理权限履行审批手续。对请假未获批准擅自离岗和假满逾期不归的一律按旷工处理。

人事处

　　20xx年X月X日

　　加强劳动纪律的通知 3

各部、室，志捷公司：

　　劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：

　　一、严格考勤制度

　　全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

　　二、严格请销假制度

　　(一) 职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。

　　(二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。

　　1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。

　　2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度,经批准后方可离开。否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。

　　三、严格督查管理制度

　　1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的`员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。

　　2.各部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予通报批评。

　　希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加强劳动纪律的通知 4

集团公司各单位：

　　为进一步加强劳动纪律的管理和严格请销假制度，经集团公司总经理办公会研究决定，提出如下意见：

　　1、高度重视纪律管理，加强遵章守纪教育。各单位主要负责人要高度重视，采取有效措施，组织本单位职工认真学习《后勤集团公司职工考勤管理办法》，强化每一名职工的劳动纪律观念，养成严格遵守劳动纪律的良好习惯。

　　2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。

　　3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的`行为。

　　4、严格履行请、销假制度。职工因病、因事离开工作岗位，须依据《后勤集团公司职工考勤管理办法》办理请假手续，所有假类要实事求是，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。对本人不能履行请假手续者，要本人电话请假（后补请假条）。

　　5、严格督查制度，加强监督考核。各单位负责人要加强本单位职工劳动纪律管理，不得袒护隐瞒职工违背劳动纪律的行为。集团将组织人力资源部、监控部等单位定期或不定期对职工劳动纪律、考勤情况进行巡视和抽查，对违反劳动纪律的职工、违反考勤纪律的单位和人员，将按照集团劳动管理相关规定对当事人和单位主要负责人进行处理。

后勤集团公司

　　20xx年12月15日

　　加强劳动纪律的通知 5

各处室、系、部：

　　为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，完善绩效管理，现将有关要求通知如下。

　　一、全校管理岗、教辅岗、工勤岗人员及辅导员自觉遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30准时上下班，不得无故迟到、早退、脱岗或从事与工作无关的事情。学校在新校区办公楼一楼大厅、老校区红楼办公楼二楼和三楼楼梯之间及老校区食堂二楼分别安装报到刷卡点，坐班人员应按时刷卡。人力资源部将定期核查、通报考勤情况。

　　二、教师岗人员要严格执行《湖南中医药高等专科学校教学管理及工作规程》，认真完成本人所承担的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得随意擅自调课、停课、或私自请他人代课。

　　三、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的各类会议和集体活动，人力资源部或相关组织部门组织考勤。实行刷卡签到，无故缺席按旷工半天论处，并扣发绩效工资100元；迟到、早退15分钟以上，扣发绩效工资30元；要求遵守会议和活动纪律。教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或出席会议、活动，应及时向学校领导或会议组织部门请假。

　　四、各处室、系、部要指派专人负责对部门人员进行考勤。考勤人员在考勤过程中，必须坚持实事求是、严肃认真的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向人力资源部递交部门上月《考勤统计表》和《请销假审批表》。各部门负责人要对《考勤统计表》进行认真审核并签字盖章。考勤结果将作为教职工岗位津贴发放、转正、晋级、考核及奖惩的重要依据。考勤工作也将作为对各处室、系、部负责人进行考核的重要依据之一。

　　五、教职工因病、因事、因产假等原因需要离开工作岗位，须按照《湖南中医药高等专科学校关于加强劳动纪律的规定》有关要求办理请假和销假手续，并按管理权限履行审批手续。各处室、系、部主要负责人请假和出差应向分管校领导报告，并报校办公室备案；分管校领导外出，应向主要领导报告，并报校办公室备案。各种假期的待遇按《湖南中医药高等专科学校绩效工资方案》（附则）有关规定执行。

　　六、对管理岗、教辅岗、工勤岗人员及辅导员迟到、早退、擅离岗位、无故缺勤者，劳动纪律松散，不严格执行考勤制度者，按《湖南中医药高等专科学校关于加强劳动纪律的.规定》相关条款严格处理。教师违反教学纪律，不遵守教学规程者，按《湖南中医药高等专科学校教学差错及事故认定与处理办法》有关规定予以处理。各部门对教职工违反劳动纪律隐瞒不报，一经查实，将视情节轻重给予考勤人员和门部主要负责人通报批评、诫勉谈话、直至扣发绩效工资。

　　七、学校人力资源部为全校考勤考核的主管部门，要进一步加强考勤管理，严格请假制度，会同监察审计室对各部门工作纪律执行情况进行不定期的检查，及时通报抽查结果，对执行工作纪律好的部门进行表扬，差的部门进行通报批评，并与效能监察挂钩。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加强劳动纪律的通知 6

各单位：

　　新时代要求我们每位职工在新常态下对遵守劳动纪律要有全新的认识、更高的要求和更大的作为。

　　一、提高认识，深刻理解劳动纪律的重要性。劳动纪律是工作作风的内在要求，一个人的作风，能表达出形象的好坏，办事水平的上下。一个公司作风，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存亡。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理标准，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就有了做大做强的坚实根底。加强劳动纪律和作风建设，对于云煤能源公司的开展，具有十分重要的好处。抓好劳动纪律，既是增强员工纪律意识、职责意识、大局意识的重要抓手，更是云煤能源公司控亏扭亏保生存工作的重要保证。因此，作为云煤能源公司的职工，每个人都就应从思想意识上认识到遵守劳动纪律的重要性、必要性，从行为标准上做到遵守劳动纪律的自觉性和能动性。

　　二、从我做起，认真执行劳动纪律的新要求。“无规矩不成方圆〞，劳动纪律是我们每个员工务必遵循的`根本规矩。纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一支富有战斗力的团队，必定有铁一般的纪律；一个合格的员工，也必须具有强烈的纪律观念。虽然，云煤能源公司大多数干部职工都遵章守纪，工作认真负责。但是，少局部职工劳动纪律松懈、迟到、早退、擅自离岗、自由松散等现象依然存在。如果这些现象任其开展，不及时遏制，在当前如此严峻的生产经营形势下，必然会削弱公司改革创新、突出重围的战斗力。因此，我们务必彻底铲除这些现象，适应从严管理的新要求，提前到岗几分钟、在后离岗几分钟，努力工作，让每一名员工都成为遵章守纪的排头兵。

　　三、全员守纪，争做遵章守纪的好员工。当前，公司进入了全面深化改革、转型开展的攻坚时期，完成今年持平的目标更是势在必行，在这样特殊的时期，守纪律、讲规矩更显得尤为重要。对于我们每个员工而言，遵守劳动纪律，不仅仅是职业道德的根本要求，也是在公司控亏扭亏保生存“战役〞中实现自我价值的根底条件。广阔职工要转变思路、更新理念，由被动约束向主动自控转变，从思想认知向行为表达转变，从“要我守纪〞向“我要守纪〞转变。考核、处分的目的是为了使广阔职工感受到劳动纪律的严肃性，让全体职工敬畏纪律、遵守纪律，从而在全司范围内构成人人守纪律、人人讲规矩的良好风气，共同为云煤能源公司的良好形象奉献力量，为云煤能源公司的改革开展带给内在动力。

　　“有令那么行、有禁那么止〞，只有严格的纪律，才有坚强的群众，只有坚强的群众，才能取得胜利。只要每个职工都能从自我做起，从遵守纪律做起，努力工作、用心创新，云煤能源公司就必须能在国家这轮供给侧结构性改革大潮中乘风破浪、取得胜利！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加强劳动纪律的通知 7

各单位：

　　为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：

　　一、严格请假程序

　　全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

　　（一）请假流程及分级审批

　　综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

　　（二）请假手续

　　1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；

　　2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；

　　4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

　　二、严格考勤管理

　　（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的'，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

　　（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。未如实上报的，由各部门负责人承担相关责任。

　　（三）各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律的员工应予以教育批评并及时纠正其行为，对于屡教不改、多次违反劳动纪律的员工，应及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

　　三、加强监督检查

　　二是凡去过疫情风险等级为中、高风险地区的人员，按集团公司最新规定执行管控。

　　三是全体职工家属要时刻保持个人防护意识，科学佩戴口罩，勤洗手、常通风、保持安全社交距离，保持良好的卫生习惯和健康的生活方式，如出现发热、咳嗽等症状，要及时前往指定门诊进行排查和诊疗。

　　（七）各科（部）室要认真做好节日期间的值班值守工作，特别是在雨季三防、防冻保暖等季节性工作，值班带班、现场指挥和关键岗位安全上岗、停复工停复产、变化环节、交通等方面，一定要严格管控，响应程序，果断决策，保障安全稳定。

　　工作要求

　　（一）各科（部）室是确保下半年安全生产的主体，分管领导要组织动员部署，参加安全生产大检查，及时研究存在问题和推进措施。

　　（二）各部门要围绕防大事故，关注本系统重大变化、重大隐患整改、重大风险管控，落实业务保安责任。对各级各类隐患排查中发现危及人身安全和可能导致严重生产安全事故的隐患，要下达停产停工通知单，隐患不消除不能复工复产。

　　（三）综合办公室要充分运用网络、电视、报纸、杂志等媒体，广泛宣传做好下半年安全生产的目的意义，营造浓厚的舆论氛围。

　　（四）棚户区项目管理部安排专人与集团公司安全生产活动领导组办公室对接，每月25日前报送本单位工作进展情况、好的做法。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加强劳动纪律的通知 8

公司各部门：

　　为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司规章制度细则规定，现就进一步加强员工劳动纪律通知如下：

　　一、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，公司严禁编造与传播不实信息与谣言，严禁员工散播负面言论来干扰日常工作秩序。

　　二、员工需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，严禁无故早退迟到，严格执行公司考勤打卡制度。

　　三、工作期间严禁从事与工作无关的事情，禁止接打电话办理私人业务，严禁无故离岗，串岗；外出办理业务前须经本部门负责人同意回公司需详细上报结果。

　　四、各部门要加强员工思想教育及规章制度培训，严肃工作纪律，严格处罚无视公司劳动纪律的.违规行为。

　　公司对违纪人员将严格按照公司有关管理规定予以通报、从严处罚，望广大员工严于律己，完善自身，在年前有限的时间里发挥无限的才能，为实现工作目标而努力！

　　特此通知

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加强劳动纪律的通知 9

公司各部门：

　　为规范公司各部门的劳动纪律，树立公司良好形象，保证生产经营的各项工作有序进行，经研究决定，在公司内部进一步加强劳动纪律管理。现将有关规定通知如下：

　　一、考勤管理

　　全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。

　　员工因事、因病或其他原因无法正常上班的，需提前向部门负责人请假，并履行相关请假手续。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

　　各部门领导和考勤员要认真落实考勤责任制，严格执行考勤制度，据实填报员工考勤情况。对瞒报、谎报考勤的，公司将按有关规定予以问责。

　　二、工作纪律

　　上班时间应专注工作，不得做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩游戏、玩手机、看小说或视频等。

　　员工应自觉维护办公环境的整洁和安静，不得大声喧哗、打闹或影响他人工作。

　　严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的'商业秘密或客户信息。

　　三、违纪处理

　　对违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予通报批评、罚款、停职检查直至解除劳动合同等处理。

　　对于屡教不改、多次违反劳动纪律的员工，公司将依法依规予以严肃处理。

　　四、其他事项

　　各部门要不断加强员工教育，提高员工的劳动纪律意识，并督促员工严格遵守公司规定。

　　公司将不定期对各部门的劳动纪律执行情况进行抽查和检查，对执行不到位的部门将予以通报批评并责令整改。

　　请各部门认真传达本通知精神，切实加强对员工的劳动纪律管理，共同营造一个积极向上、健康奋进的工作氛围。

　　特此通知。

XXX公司（盖章）

　　XXXX年XX月XX日

　　加强劳动纪律的通知 10

矿属各单位：

　　为切实增强劳动纪律管理工作，根据我矿实际情况，现就加强劳动纪律管理做出以下通知：

　　一、岗位劳动纪律

　　各岗位当班工作人员需严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。非当班工作人员不得在工作区域停留，以免影响他人工作。

　　井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内禁止空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

　　采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟从区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员下井时间不得少于规定时长。

　　二、考勤和请、销假制度

　　严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报员工的出勤情况。

　　严格执行请、销假制度，员工请假需提前办理相关手续，经单位负责人批准后方可执行。请假结束后，需及时办理销假手续。

　　各单位应建立请、销假记录，对员工的请假情况进行详细登记和管理。

　　三、违纪处理

　　对违反劳动纪律的员工，将视情节轻重给予罚款、通报批评、停职检查等处理。

　　对于严重违反劳动纪律的员工，将依法依规予以解除劳动合同等处理。

　　四、监督检查

　　劳资科、组干科、纪委、工会将不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查和监察。

　　对执行不到位的单位，除按规定处罚外，还将对主要领导进行通报批评。

　　请各单位认真执行本通知要求，切实加强对员工的.劳动纪律管理，共同维护我矿的正常生产秩序和工作氛围。

　　特此通知。

XXX矿（盖章）

　　XXXX年XX月XX日

【加强劳动纪律的通知】相关文章：

加强劳动纪律的通知10-20

劳动纪律的通知06-22

劳动纪律的通知[精华]06-22

加强安全管理通知【精选】01-03

加强防汛工作的通知01-20

加强考勤管理通知05-15

加强安全管理通知10-26

加强考勤管理通知(精选)05-15

加强消防安全的通知01-10