辞退通知书（精选21篇）
在不断进步的时代，我们都可能会用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编帮大家整理的辞退通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
辞退通知书 1
尊敬的_________女士/先生：
感谢你以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)对您进行了考核。由于您的`考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于_______年_______月_______日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
通知人：_____
_______年__月__日
辞退通知书 2
尊敬的__________先生：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的.你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。
请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。
通知人：_____
_______年__月__日
辞退通知书 3
尊敬的_______先生：
您于____年____月____日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于____年____月____日解除与您签订的`劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
E、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
F、劳动者被依法追究刑事责任;
G、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
H、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
I、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于____年____月____日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
通知人：_____
_______年__月__日
辞退通知书 4
尊敬的_______先生：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的.证明。按照《劳动合同法》的规定，本公司________：
A、将不对你进行经济补偿。
B、将对你进行如下经济补偿
请你在收到此通知后于_____月_____日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
通知人：_____
_______年__月__日
辞退通知书 5
尊敬的_______先生：
于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
通知人：_____
_______年__月__日
辞退通知书 6
______，我公司与你于________年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的`劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担！
通知人：_____
_______年__月__日
辞退通知书 7
尊敬的_______先生：
根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第____条第____款，经研究决定，你自即日起被辞退。可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。
通知人：_____
_______年__月__日
辞退通知书 8
尊敬的_______先生：
经公司研究，由于________________原因。从________日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于____年____月____日前至人力资源部办理离职手续。
通知人：_____
_______年__月__日
辞退通知书 9
尊敬的._______先生：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于____________年______月______日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你____________年______月______日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
通知人：_____
_______年__月__日
辞退通知书 10
尊敬的_______先生：
鉴于你在试用期内的'表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
__公司人事部
__年__月__日
辞退通知书 11
____________：
感谢您在职期间的工作付出！
基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的.工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！
通知人：_____
_______年__月__日
辞退通知书 12
尊敬的__先生：
由于___原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
___公司
__年__月__日
辞退通知书 13
尊敬的'__先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__科技发展有限公司
__年__月__日
辞退通知书 14
尊敬的__先生：
由于__原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知！
有限公司
__年__月__日
辞退通知书 15
尊敬的.____________先生：
根据本公司与您签订的劳动合同第____________条第_____款的规定，决定终止合同，请您于_________年______月____日离开本公司。您的一切待遇按照________________规定办理。
通知人：_____
_______年__月__日
辞退通知书 16
物业部员工____________：
鉴于您无故殴打、辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于________年________月________日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的'相关法律责任的权利。
特此通知。
____________办公室
________年________月________日
辞退通知书 17
尊敬的____________：
鉴于您在担任本公司业务部期间，违反公司________________规定，私自截留收入款______元，严重损害了公司利益，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第_____________条的.规定，决定予以除名。
请您于_______年______月______日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
____________有限公司
________年________月________日
辞退通知书 18
尊敬的______：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月______日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的`支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的______规定和劳动合同的约定处理。
______有限责任公司
________年________月________日
辞退通知书 19
尊敬的_____先生：
你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_____公司人力资源行政部
__年__月__日
辞退通知书 20
尊敬的'__先生：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
___公司
__年__月__日
辞退通知书 21
尊敬的__先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”__予以辞退。请于__年__月__日__点__至公司人力资源部办理离职移交手续。
通知人：_____
_______年__月__日
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