物业关于修改《管理规定》条款的通知
各部（室）、**物管中心、各管理处：
本公司制订的《管理规定》自5月15日开始实施，现根据实施情况，作如下修改：
一、第三章增补"七、八、九"：
"七、员工因私人原因发生违法违纪情况或造成不良后果者，一切责任均由当事人承担。
八、员工的通讯工具（包括手机、家庭电话、寻呼机）号码变更时，应及时上报办公室备案，如因号码改变导致无法联系而造成的后果由员工承担。
九、员工家庭情况（包括结婚、家庭住址变更、直系亲属重大变故等）或身体情况（怀孕、健康情况重大变故等）应及时上报办公室，以便合理安排工作。"
二、第四章"二"改为：
"二、请假
员工请假须事先填写《请假、加班审批表》（附表8）报部门负责人批准，确因特殊情况不能及时报批，事后应有充分理由，按审批权限补办请假，否则按旷工处理。
员工各种假期的'申请，3天以内由所在部门负责人批准，3天以上由部门负责人审核后报办公室审批，7天以上报经理审批，假期结束向所在部门负责人销假。部门负责人请假报经理批准，假期结束向经理销假。
1、事假
员工请事假应有正当理由，事假期间按缺勤天数扣除岗位工资。
2、病假
病假超过3天者，须出具区一级以上医院的证明。3天（含）以内按缺勤天数扣除岗位工资50%，3-10天按缺勤天数扣除岗位工资80%，10天（含）以上按缺勤天数全额扣除岗位工资。
3、工伤假
因公受伤的，由管理处上报公司经理批准，方予请假。工伤医疗费由公司酌情处理报销。工伤假期间工资照发。
4、婚假
在本公司工作满一年的员工，符合法定结婚条件并办理婚姻登记手续，可享受3天有薪假期。
5、丧假
在本公司工作满一年的员工，其直系亲属去世，可享受3天有薪假期。
6、产假
在本公司工作满一年的管理人员，参照集团公司有关规定处理。
三、第五章"一"改为：
"一、工资构成
员工工资由岗位工资（包含基本工资及岗位津贴）、补贴和奖罚金三部分构成。
（一）岗位工资：管理人员基本工资600元、工作人员基本工资500元，岗位津贴根据工作岗位和工作业绩等确定。"
四、第五章"二"改为：
"二、工资定级标准
（一）管理人员（基本工资中已包含工作餐补贴）"
五、第六章第四节"一、管理处"增补：
"8、按规定向住户催缴管理费、水费及其他费用，对逾期不交费的住户发出《催缴住户欠款通知书》（附表29）。"
六、第六章第四节"七、装修"改为：
"4、发现不按图施工的，立即口头与装修负责人联系，让其停工，屡劝不听的，发出《住户违章装修整改通知书》（附表30）限令整改。"
特此通知。
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