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小学的教师总结

时间:2021-01-21 14:12:22 教师总结 我要投稿

小学的教师总结4篇

  总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,因此,让我们写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么,以下是小编为大家收集的小学的教师总结4篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

小学的教师总结4篇

小学的教师总结 篇1

  遵照市教育局统一安排,我校认真组织全校教师开展“教师访万家”家访活动,学校领导高度重视,全体教职工积极参与,取得了预期的效果,达到了预定目标,现将活动开展情况总结如下:

  一、高度重视精心安排

  学校历来重视家访工作,把家访工作作为密切家校联系,提高家长对教育满意度的有效载体来抓,家访工作已经纳入了学校工作的常规管理,并逐步形成了制度化。学校领导亲自抓落实,每校一学期至少召开两次家长会,从家访前的工作布置,到家访后的工作总结都能严格要求,狠抓落实,并始终参与家访的全过程。教师们也都细心准备、周密安排。把家访作为宣传学校的一个契机,大力宣传学校的办学宗旨、办学目标、教育理念和教育教学管理的一些基本做法和成功经验,并积极征求家长的意见和建议,极大地促进了学校管理水平的提升,提高了家长对学校的信任度。

  二、明确任务责任到人

  这次寒假“教师访万家”活动的目的是深入学生家庭,了解学生的生活和成长那个坏境,与家长共同探讨帮助学生成长的方法和途径。同时征求家长对学校教育教学工作的意见和建议。同时,向广大学生家长宣传了学校的办学特色和办学理念,宣传了党和国家义务教育阶段的大好政策,进一步感受改革开放政策政策的伟大。所有老师都明确了任务,班主任及任课教师提出明确的家访要求,做好详实的家访记录和自己的家访分析感悟。对家访的时间、对象、内容、形式及工作要求作了详尽布置,并提前做好相关准备工作。

  三、不拘形式各具特色。

  在家访中,班主任及任课教师能结合本地、本校实际,因地制宜地采取灵活多样的方式进行,许多教师的做法颇具特色。有的班主任老师以村为单位进行“普访”,在该村召开本班学生家长会,学生家长也能从自己孩子的同伴身上看到自己孩子长处和不足。还有的针对个别“问题”学生进行有针对性的家访。家访中,教师们深入到村队及各个学生家庭,耐心细致地与学生家长进行交流,许多教师还主动帮助家长及其子女解决学习、生活中遇到的困难。家访结束后,都进行了认真总结,收集整理家访工作有关情况,并一一记录在册,有些教师对收到的家长意见,及时给予了答复,有些教师则把家访情况做了汇总、反思。

  四、由家访工作中反馈回的信息:

  积极的:

  1、家长具有把孩子教育好,培养其成才的心理。现在的家长寄托在孩子身上的希望很大,具有将孩子培养成才的强烈愿望。因此家长往往能满足孩子的各种要求。包括提供优越的物质条件,购置充足的儿童玩具,提供广阔的学习渠道和媒体。有的家庭还为子女布置了专门的小房间用于学习。

  2、现代家长注重对子女的教育内容。现在的学生家年龄都在3040之间,他们本身受过良好的教育。因此他们能认识到教育的重要性,普遍重视对儿童的教育工作,并讲究教育的方法,经常帮助子女解决一些在学习上的困难,这对学校教育起到了很好的补兖作用。

  消极的:

  1、正因为家长“望子成龙”、“望女成凤”心切,对子女有求必应,以至于溺爱和放纵,从而使孩子形成了骄纵的心理。他们在言论、态度、行为等方面表现出挑吃挑穿、爱耍脾气、爱哭闹、懒散等不良的行为习惯,这给学校教育带来诸多的难处。

  2、家长望子成龙,只看重自己子女的学业成绩而忽视或放松了对子女的思想品德、纪律、劳动等教育。有些家长对素质教育不理解、不支持,甚至对素质教育提出质疑,与其背道而驰。这使学校教育孤掌难鸣,某些工作开展不开。

  3、现代家庭中父母外出打工、做生意的.不乏少数,从而削弱了家庭教育的力量。有些家长虽然将其子女交于父母管束,可是爷爷奶奶不是宠爱有加,便是有心无力,管束不下,徒劳无益。这更助长了孩子的骄纵心理,他们变得越来越野,使学校教育工作难上加难。而学校与家长联络也往往是徒劳而返。

  4、家庭成员内部不一致的教育力量难以与学校教育融合。有的家庭成员缺乏对教育下一代的正确认识和协调意见。往往出现“爸爸动手打孩子,妈妈忙着护孩子,奶奶出来拉孩子”的局面。家庭成员甚至当着孩子的面彼此埋怨、指责、争吵,弄得孩子无所适从,分不清是非曲直,更不知自己错在哪里,如何改正,从而养成了说谎、见风使舵、投机取巧等不良品质,给学校教育增添了许多难处。

  5、现代社会学习渠道和媒体的多样性使学生有机会获得许多书本上没有的知识,拓宽了知识面,这是好事。可是诸多媒体如电视、VCD、书报杂志等中不乏黄色、暴力等糟粕。孩子因为得不到家长正确的监督和开导(有的家长甚至当着孩子的面而不知隐蔽),而形成了暴力模仿倾向和不良的心理品质。这是学校教育在新形势下面临的又一严峻的问题。

  五、克服家庭教育弊病的方法

  1、家长要严格要求和抚爱相结合。

  2、对子女的学习辅导和思想品德教育、劳动教育并重,提供他们力所能及的劳动条件。

  3、加强对孩子的心理开导,使其形成健康良好的心理品质。

  4、适当开辟学习渠道和提供合适的媒体,并加强监督和引导。

  5、协调好家庭成员内部的教育力量。

  6、家长要多与班主任联系,及时了解子女的学习情况和思想动向,并对症下药。

  7、学校要通过家访、开家长会、书面联系等形式加强与家长的勾通,协调做好教育工作。

  总之,这次家访活动在全体教师共同努力下取得圆满成功,我们了解到大量真实的资料,向广大学生家长宣传了学校的办学特色和办学理念,宣传了党和国家义务教育阶段的大好政策,为全校迅速形成一个良好的教育局面创造了条件,为以后更好地开展好家访工作积累了经验和教训。

小学的教师总结 篇2

  如梭的岁月不待细数,从8月24日走进兴华学校参加教师培训开始,一个多月的时间转眼即逝。回望走过的历程,将零碎的工作梳理如下:

  一、进行教师专业培训。

  从参加培训到自行组织教师培训,走过一个相对完整的岗前培训过程。首先是全程跟踪参与了开学前为期三天的岗前培训,系统学习了兴华学校的各项规章制度、评估细则等;聆听了胡校长、王校长、沈校长的重要讲话;认真听取了全国著名班主任丁榕老师的《做一个幸福的老师》精彩报告;布置老师们完成了后续作业——撰写学习体会,发表在博客上,并逐一进行了点评指导。其次是开学进行的三次业务培训,第一次是针对各项作业设置进行的作业规范化细则要求学习,第二次是针对课堂教学进行的专题点评,第三次是针对如何进行电子备课的二次备课进行的学习培训。通过这几次培训,使老师们对如何备课、上课、作业设置与批改有了基本的认识。

  二、完善各项制度细则。

  新的学校新的开始,一切工作的进行皆由规范的规章制度和明确的细则要求开始。经过几次和教研组长讨论商议,我们制定了《兴华学校课程计划》《兴华学校教学教研工作计划》《兴华学校特色教育实施方案》《兴华学校备课规范化细则要求》《兴华学校作业规范化细则要求》《兴华学校大阅读教学实施方案》等。在此基础之上,通过校委会研究,利用《致家长的一封信》的形式与家长沟通,初步形成了特色教育的课程实施计划,为下一步开展特色课做好了准备工作。

  三、初步完成档案建设。

  根据学校实际情况, 将开学以来的存留材料进行有序分类整理,并归类入档,初步完成教学档案整理。与教育局基础教育科联系,派张锦粉老师前往学习,开始了在校学生的统计与建档工作。

  四、继续进行招生工作。

  9月2日开学时,报道学生232名,开学后,我们继续通过各种方式进行招生策划宣传,一个月来陆续有学生前来入学,到目前为止,在校学生达到259名。计划通过老师、学生、家长的宣传,到年底争取突破300人。

  五、规范大课间活动。

  兴华学校学生来自四面八方,认知基础参差不齐,亟待培养各种良好习惯,加强各项活动的规范化。我们利用最短时间,对学生进行学习常规的训练,并对大课间活动进行统一规划,从早操训练到七彩阳光广播操,到兔子舞和下午大课间的眼睛保健操,几次召开班主任会议,要求各班班主任和体育老师密切配合,强化训练,尽快提升。9月28日,我们对各班广播操和兔子舞进行了阶段验收,和开学比,从学生的意识到做操的质量,各班都有很大提高。

  六、深入研讨课堂教学。

  为了对老师们的课堂教学有一个更准确的了解和定位,我们开展了每人一节汇报课活动,活动历时三天,通过这次活动,我们对一线老师的业务水平有了进一步了解。老师们通过查资料、备课上课、课后反思、评课等,也有了进一步提高。

  在开展每人一节汇报课之前,我们聘请了双语实验学校的两位骨干教师来我校执教了两节示范课,一节一年级的拼音教学,一节三年级的阅读教学,并及时进行了点评,总部的部分老师参加了这次活动,给予了高度评价。老师们通过这次示范课活动,对课堂教学有了更新的认识,并对讲好课充满了信心。

  9月25、26两天,开展了外教老师与学生的面对面交流互动活动,留下了宝贵的教学资料,这项活动的开展极大地提升了兴华学校的社会声誉,激发了全校师生学英语用英语的积极性。以后这项活动,必将继续深入持久地坚持下去,为推动兴华学校的双语化进程打下坚实的基础。

小学的教师总结 篇3

  光阴似箭,岁月如梭。从登上讲台初为人师,屈指算来已二十多个春秋了。沧海桑田,一切都在变。无情的岁月在我不再年轻的脸上刻下岁月的无情。唯有不变的是我童心依旧,痴心未改。如果再让我进行职业选择,我仍旧充满骄傲与自豪向世人宣布:小学教师,是我无悔的选择!

  人们惊羡于高等学府的莘莘学子,而往往遗忘为孩子成功付出巨大心血的小学教师。也许有的人对小学教师不屑一顾,也许有的满脸鄙夷之情:教过我的小学教师姓甚名谁,我都记不太清了。但是我的高中老师,我却不会忘记,我要一辈子感谢他们,尊敬他们,铭记他们!对此,我要断喝一声:“此言差矣!”乌鸦反哺,羊羔跪乳,万丈高楼平地起,无论何时何地,无论走到哪里,请都不要忘记我亲爱的同行——你的小学老师!请问:“是谁从a、o、e开始教会我们识字、写作?是谁从1、2、3开始教我们加减乘除?是谁把我们领入大自然的课堂,激起我们探索科学奥秘的兴趣?是谁像慈母般的关心爱护我们,使我们懂得了做人的道理?是谁?是平凡而又伟大的小学教师!

  人们把老师比作园丁,把孩子们比作祖国的花朵。是啊,为了培养合格的建设人才,无数和我一样的小学教师在基础教育园地上,辛勤耕耘了一年又一年,培养了一代又一代人,因为我们深知,祖国建设需要人才,人才需要教育,教育需要教师。教师是人类文化科学知识和社会思想道德风尚的传递者,是继承和发扬人类文化遗产的桥梁,是年轻一代的培养者。孔子是我国教育史上一位伟大的以教师为终生职业的教育家。而荀子认为是否重视教师的作用与国家兴衰存亡关系极为密切,他说:“国将兴,必贵师而贵傅……国将衰,必贱师而轻傅。”古人两千多年前就充分肯定了教师的地位和作用。我认为在人的一生中所受的教育首推小学基础教育最为重要,就好比一座知识的金字塔,小学教育就好比是塔坐,是坚不可摧的基础。由此可见小学教师担负着多么艰巨的教学重担啊!因此,善解人意,深知老师艰辛的人们就把“蜡烛”、“铺路石”、“人梯”、“春蚕”这些形象贴切的字眼,送给无数的默默无闻、无私奉献的小学教师,这也是小学教师的最高褒奖和鼓励。

  我身为一位小学教师,最能体味小学老师的酸甜苦辣,当繁星满天,万家灯火时,办公室里我们仍在备课,批发作业,当晨曦微露,启明星高挂天际,我已在做教学准备工作了,当星期天,工作日来临,我又要去家访、去补课了,又要为一个疑惑不解的问题去访师问友,寻求正确答案了。

  我是名普通的小学教师,也有常人的烦恼,但每当我走进教室,踏上三尺讲台,就会忘掉个人的心灵创伤,抛开生活中的悲欢,我是一名小学女教师,为人妻,为人母,工作、生活,家庭的重担,同时担在我的双肩。对教育事业,对孩子们的挚爱,使我的感情的航船偏离了家庭的航线,而我对丈夫,对女儿只会重复说着:“抱歉,抱歉!”年已古稀的父母,虽然近在咫尺,但却很少尽土土孝道。每次难得回家,父母的谆谆话语长时间响在我耳畔——“常回家看看!”

  这几年,我的同学有不少人在市场经济的大潮中,成了“弄潮儿”,优哉游哉;不少同学走上了领导岗位,春风得意,大展鸿图。而我仍对小学教师情有独钟,挚爱无比。我坚信:即便最强烈的诱惑,也无法动摇我对小学教师事业的无限眷恋!只要有小学生存在,当一名小学教师永远是我无悔的选择!

小学的教师总结 篇4

  本人自任小学一级教师以来,以更加饱满的工作热情,奋发向上的精神,积极完成本职工作。在党和上级领导的关怀和帮助下,思想进步,积极进取,团结同事,遵纪守法,响应学校的号召。能积极执行党的各项方针政策,努力提高自已的政治思想觉悟,不断加强自身品德修养,以适应新形势下教育的需要。在工作中任劳任怨,扎实求进,服从领导,听从学校一切安排,从不计较个人得失,保质保量完成各项工作任务。

  本人在教学工作和班主任工作中一直尽职尽责。工作中本人能够认真钻研大纲,研究教法,细心备课,不断加强教学理论的学习,为适应教育改革发展的要求,积极吸取先进教师的教学经验,以适应新素质教育的要求。但教学有法,教无定法,工作之余我不断充实自已、丰富自我,为了自已教法的更新,不断加强业务学习,积极听取有丰富经验的教师的讲课,学习新的教学理论,特别注重学生对基础知识的掌握程度,因此近几年我的教学水平大幅度提高,所任课班级学科成绩一直名列榜首。

  当然, 教师不但要教书,更重要的是教给学生怎样做人。为此,我在班主任工作中,本着“树人先正已”的工作作风,来管理班级,影响学生的品行。凡是要求学生做到的,自已首先要做到,同时经常对学生进行耐心细致的思想工作,做到晓之以理、动之以情、导之以行。几年来所担任的班级,班风正,学风浓,成绩优异,受到学校领导和家长的好评,本人也获得了“优秀班主任”的称号。

  如今, 教育对教师素质的要求越来越高已成为现实,如果不进行学习就会落伍、被淘汰,为此,我抓住每年的在职继续教育学习机会,深入学习研究,来提高自已的业务水平,以适应新素质教育发展的要求。

  回首走过的工作历程,有成绩也有不足,但我问心无愧,因为我每时媚愫锰都在为教育事业奉献着热血和力量,我也深知,有党和人民做后盾,在今后的教育教学工作中一定会成长起来,成为一名优秀的教育工作者。

  基于此,特申请平移为中学二级职称,望上级领导

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