职业病危害警示与告知制度
为增强本公司员工的职业病防范意识，切实落实职业病危害的防控措施，降低职业病危害风险，根据《职业病防治法》相关规定制定本制度。
一、人力资源部与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或岗位变更时可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
二、人力资源部要及时将公司的职业健康检查的要求如实告知员工。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，EHS部门要如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
三、环境健康安全部负责在公司的醒目位置设置公告栏并公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
四、环境健康安全部要按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）的规定，负责对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
五、环境健康安全部要按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T 203）的规定，在存在或产生高毒物品的作业岗位的.醒目位置上设置高毒物品告知卡，告知卡要载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。
六、环境健康安全部要通过公告栏、书面通知或其他有效方式将工作场所职业病危害因素检测结果及评价及时告知员工。
七、公司职业卫生管理工作领导小组每季度对各项职业病危害告知事项的实行情况进行督查，如发现无正当理由不按规定落实职业病危害警示和告知制度的，第一次给予环境健康安全部负责人警告，第二次起扣除负责人的工作绩效。
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