权健自然医学最新奖金规章制度详解

时间：2023-02-21 14:56:41 规章制度我要投稿

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关于权健自然医学最新奖金规章制度详解

　　在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的关于权健自然医学最新奖金规章制度详解，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于权健自然医学最新奖金规章制度详解

　　奖金一共有七项：

　　一、推广奖：

　　一个经销商（6720pv）只需建立A、B两个业务区，两区产生6720pv ： 6720pv时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。您懒人计划

　　A B 第一个月 910元

　　C D E F 第二个月 1820元

　　C1 C2 D1 D2 E1 E2 F1 F2 第三个月 3640元

　　8 8 第四个月 7280元

　　16 16 第五个月 14560元

　　32 32 第六个月 29120元

　　二、培育奖：

　　当A、B业务区首次累积达到3x6720pv ： 3x6720pv时，可获得一次性培育奖3000元。您

　　A B 推广奖：3x910=2730

　　C D E F 培育奖：3000

　　共收入：5730元

　　三、上下合作奖：

　　1、享受直接上属推广奖的10% 上一层

　　（合格紧缩，电脑自动搜索）您

　　2、享受下2、5、8层推广奖的10% A B

　　（合格紧缩，电脑自动搜索） C D E F

　　C1 C2 D1 D2 E1 E2 F1 F2

　　A B

　　A2 （ 4人） B2 假如每人都做到周薪封顶50000，

　　A3 8人 B3 那么，您的合作奖：

　　A4 16人 B4 50000x292x10%=146万/周

　　A5 （ 32人） B5 假如只有10%的人做到，

　　A6 64人 B6 146万x10%=14。6万/周

　　A7 128人 B7 假如只有1%的人做到，

　　A8 （ 256人） B8 146万x1%=1。46万/周

　　共 292人 1。46万x4周=58400元/月

　　获取上下合作奖的条件：

　　个人累计完成1000PV的零售

　　个人当月完成300PV的零售

　　个人当周完成1920pv ： 1920pv

　　四、销售奖：

　　（个人零售业绩当月不低于300pv）

　　个人或团队零售业绩累积达到：

　　一星二星三星四星五星

　　1000———— 6000 —————12000 —————20000 ————— 28000 —————

　　9% 12% 15% 18% 21%

　　五、卓越奖：

　　个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1。5%的分红。

　　六、管理奖：

　　T—————————————合格五星部门（累积完成28000，当月≥8000 ）

　　GX—————————个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）

　　G———————————个人业绩

　　合格初级经理条件：当月 T≥8000 GX≥4000 G≥300

　　七、福利奖

　　平均年收入

　　初级经理 1T 16% 3，0000—————5，0000

　　中级经理 2T 20% 1%旅游基金 5，0000————10，0000

　　高级经理 3T 23% 1%高级分红 10，0000————30，0000

　　钻石经理 4T 25% 1%钻石分红 30，0000————50，0000

　　皇冠经理 5T 27% 1% 皇冠分红 50，0000————100，0000+1%购车基金（20万发车）

　　皇冠大使经理6T 29% 1%皇冠大使分红 100，0000以上+1%购车基金（100万发房）

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