机关劳动纪律管理制度范本
制度经济学中常常引用“分粥”的案例来说明制度的功能:在一个僧多粥少的庙里，人们发现掌勺和尚分粥有多有少，因人而异，很不公平，于是掌勺和尚改由大家推选。以下为大家介绍的是机关劳动纪律管理制度范本，仅供参考!
机关劳动纪律管理制度范本
一、严格遵守工作时间
按时上、下班，做到不迟到、不早退、不无故缺席。
二、严格考勤制度
考勤考绩实行自我记载、办公室签到、领导督查相结合，工作人员相互监督，各科室长每月对科室成员考勤本进行检查调阅。主管领导每季度对分管科室成员的考勤本进行检查和调阅。节假日加班、休假须由科室负责人报办公室备案;办公室安排加班、值班及休假，年末由办公室负责汇总统计，作为目标管理考核依据。
三、严格遵守办公纪律
(一)干部职工要以高昂的工作热情和良好的工作态度，立足于本岗位，履行好岗位职责。
(二)坚决服从组织安排和上级领导，自觉维护班子的权威，做到内部政令畅通，运作协调高效。
(三)工作时间坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。
(四)在工作时间内，不得打扑克、麻将或者从事其它娱乐活动。
(五)在工作时间内，不准从事与工作无关的事情，不准利用电话进行与工作无关的闲聊或拨打其他声讯电话，不准上网闲聊、玩游戏。
(六)工作人员外出办事必须与本科室负责人或本办公室人员通气并告知去向，时间较长的(半天以上)，必须征得科室负责人同意，事后应报告办理情况。
(七)请假时间一天以上者，须将要进行的工作向科室负责人或有关人员移交清楚，方可离开工作岗位。
四、严格请、销假制度
(一)事假、病假、公休假、年休假、产假、婚假、丧假均属请销假范围。
1、机关干职工因事、因病需要请假，必须认真履行请假手续，实行层次管理，首先必须报告科室负责人，安排好工作后可以休假。凡年休假者，必须经过审批程序批准后方能休假。
2、当日值班人员非特殊原因，不得请假。
3、严格按作息时间上、下班，不得无故迟到、早退。上班时间外出办事，须报告办公室，如办私事，应履行请假手续。
4、未经请假，擅离职守，作旷工处理，月旷工一天以上，扣发当月奖金，月累计请假超过5天，当年不给奖，无正当理由连续旷工时间超过10天，或一年累计旷工超过15天的予以辞退。(法定假除外)
(二)审批程序：
1、事假：一天(含一天)以下，须经科室负责人批准;一天以上三天(含三天)以下，须由本人提出申请，经科室负责人同意签字并报主管领导批准，同时报办公室备案;三天以上，须由本人提出申请，经科室负责人及主管领导同意签字后报委主任批准，同时报办公室备案;科室负责人请假，一天以内，须经主管领导同意，一天以上，主管领导同意后还须委主任同意，并报办公室备案;委机关领导班子成员请假，须报告委主任;委主任请假按市委、市政府的规定程序办理。
2、病假：凭县级以上医院证明，其请假程序按照事假请假程序执行。
3、公休假、探亲假、产假、婚假、丧假，按上级有关规定办理。其请假程序比照事假请假程序执行。
(三)销假。干部职工假期满后，必须及时办理销假手续(一般请假时间一天以上者)。凡超假者，要说明原因或出示证明，并及时补办续假手续，否则视为旷工。
(四)因故未能及时办理书面请、销假手续者，应及时电话或口头请假，并说明理由，否则视为旷工。
(五)干部、职工出差一天以上，应告知办公室和主管领导。 机关各科室要加强对本科室人员的.管理，认真组织考勤，委办公室应不定期的汇同各科室负责人或主管领导，抽查考勤情况。对管理松懈、弄虚作假、虚报实情的，要追究科室负责人及主管主任的责任。
本制度适用于机关全体工作人员，包括临时聘用人员。
本制度的解体由办公室负责。
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