车间劳动纪律管理制度

时间：2021-02-10 15:02:56 规章制度我要投稿

车间劳动纪律管理制度范本

　　为了加强车间内部管理,充分调动广大员工的生产积极性.根据车间的实际情况，特制定本规定：

车间劳动纪律管理制度范本

　　一、考勤制度

　　1.考勤是记录员工在岗时间及计算工资的重要依据,应真实的反映员工的出勤情况,考勤每月20日报到车间,每班班长负责考勤，报考勤时需要有签名;

　　2.考勤要真实,公开逐日登记,不得涂改,如发现弄虚作假或不按要求执行的,对考勤员一次罚款50元。

　　二、请假制度

　　(一) 事假

　　1.员工有事需离开工作岗位,需履行请假手续,请假一天到三天由车间主任签字准假,请假三天以上十天以下由分管领导签字准假,请假十天以上由厂长审批;

　　2.车间管理人员请假需经分管领导批准。

　　备注：

　　(1)员工请假应在一个月之内，特殊情况需要公司人力资源部审批,但最多不超过三个月,否则按自动解除劳动合同处理;

　　(2)员工事假无工资,事假期间发生病假按事假处理。

　　(二)病假

　　员工因病或非因公务受伤必须治疗及修养、门诊医疗,需持有具

　　有资格的医院的诊断书,病休证明,在当日或次日由员工或委托他人办理申请病假手续,未在规定时间内办理手续的按事假处理。

　　(三) 婚丧、产假

　　员工需请婚、丧、产假,按公司和厂的有关规定执行。病假,事假,产假,婚丧假等各类请假都必须有书面的请假手续,按规定月末随考勤一起报车间,请假无手续的按旷工处理。

　　(四)带薪年休

　　1.与我厂签定1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;

　　2.员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天;已满十年不满二十年的，年休假10天，已满二十年的，年休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;

　　3.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假;

　　(1)员工工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;

　　(2)员工工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;

　　(3)员工工作满20年以上的'，请病假累计4个月以上的;

　　(4)员工年度内休完年休假，并在同一年内又请两个月以上病假的，下一年度内不享受年休;

　　4.各班组有年休员工的要提前一个月给车间打招呼，以便车间有计划安排年休;

　　5.年休假在当年集中安排或者分段安排，却因工作需要不能在当年年休的，可延期到下一年一并安排年休;

　　6.却因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人同意，可以不安排年休。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;

　　7.员工在同一个年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先年休假。

　　8.病假、事假等请假人员所扣的工资奖励给替班人员，如无人替班则奖励给当班班组。

　　三、违反劳动纪律的有关规定

　　1.员工必须严格执行车间指定的作息时间,不迟到,不早退,不旷工。迟到、早退10分钟以内者罚款20元,30分钟以上的按旷工处理,当月累计迟到、早退5次以上者退回厂里;

　　2.停产检修时,未经领导批准,擅离工作岗位按旷工处理,员工消极怠工,不服从分配,拒绝接受工作任务的,一律按旷工处理,旷工一天罚款300元,连续旷工7天或年累计旷工15天退回厂里;

　　3.在工作岗位上干私活、娱乐、串岗,干与工作无关的事,发现一次惩罚50元;

　　4.发现睡岗,脱岗的第一次罚款200元,第二次罚款500元,第三次退回综合办;

　　5.酒后上岗,劝其回家休息,按旷工处理,不听劝阻,影响生产和工作秩序视情节轻重给予留用查看处分,情节严重者退回综合办;

　　6.车间原则上不允许替岗或换岗，特殊情况经车间领导批准后可由车间同种员工替岗,擅自替岗的扣除被替岗人日资,发生人身设备事故后果自负。坚决不允许中班连夜班、夜班连早班经发现视为旷工;

　　7.因违章指挥,违章操作,违反劳动纪律造成事故,给车间造成损失的,视情节轻重和损失大小,承担经济损失的50%并给予行政处分;

　　8.员工上岗未按规定穿戴劳动保护用品，一次罚款50元，员工利用安全帽作为坐的工具,一次罚款200元;

　　9.严禁将小孩带入厂区或岗位上，违者罚款100元;

　　10.员工严禁在装置区聚众聊天。追逐打闹,发现一次每人罚款20元;

　　11.厂区内严禁吸烟,违者发现一次罚款500元,并退回厂里; 12.员工有违纪行为,班组负责人连带责任,并处以相应的处罚：

　　(1)当班长扣罚50%;

　　(2)违纪行为进行累计,年终进行总结评比时作为一项考核指标;

　　13.精制车间内严禁骑摩托车及在泵房停放摩托车自行车违者发现一次罚款20元。

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