工会规章制度范例[15篇]
在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的工会规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
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工会规章制度1
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的.合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活
工会规章制度2
全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础。为了调动广阔教职工乐观性与制造性，增加教职工分散力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：
一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，争论通过教职工生活福利等方案。
二、教代会闭幕之后，对大会作出打算、决议，工会委员会必需仔细贯彻执行。
三、为了保证校长负责制顺当推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓舞教职工对学校工作参政议政。
四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等状况。
五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、争论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。
六、落实教代会代表，深化到班级组、教研组、办公室，准时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。
工会规章制度3
为保证工会经费的合理开支，特制定如下财务管理制度：
一、本制度适用范围：工会的全部资金。
二、财务管理任务
1、根据工会建设和发展的需要，积极、合理、及时的筹集资金；
2、管好、用好资金，保证和促进校工会的建设和发展；
3、实行严格的经济核算，大力降低成本费用，增加经济效益；
4、按照有关规定，积极组织、合理分配处理好各方面的利益。
三、财务管理原则
1、收支两条线的原则，并设置专兼职的财务人员，做好财务档案；
2、计划管理原则：做好计划，注意随机性和计划性的'协调管理；
3、目标效益原则：坚持在社会效益的基础上取得经济效益的最大化。
4、实行工会财务一支笔的原则；
四、财务管理的基本环节：
1、进行财务预测，编制和落实财务计划；
2、进行日常管理，实施财务控制和监督；
3、进行财务状况的考核、评价与分析；
4、接受上级工会的财务检查、审计。
工会规章制度4
（一）医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会分会争论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。
（二）工会会员每月应向工会组织交纳会费。
（三）工会会员出国进修、参与援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
（四）工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布除名，并收回会员证。
（五）工会会员没有正值理由连续六个月不交纳会费，不参与工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
（六）工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。
工会规章制度5
工会是党领导下的工人阶级的群众组织。市驾培中心工会办公室是受中心党委和上级工会组织领导的，中心工会委员会和教代会下的`综合办事机构。其主要任务是发挥工会组织和教代会组织的特点和优势，贯彻执行校党委和上级工会组织的意图，围绕学校的中心工作开展工会活动，在教代会闭会期间主持教代会日常工作，为中心各部门和教职员工服务。
一、起草工会和教代会年度工作计划和工作总结，督办工会委员会和教代会布置的各项工作。
二、工会常规工作
1、基层工会组织建设。
2、教职工宣传教育工作。
3、教职工中女工工作。
4、组织教职工开展文体活动。
5、教职工社团组织建设和管理。
6、职工福利和工会经费的管理工作。
三、教代会工作
1、组织筹备召开教代会。
2、根据教代会主席团的要求，做好相关工作。
3、协助提案工作委员会做好教代会提案工作。
四、主持校调解委员会工作，与相关单位协调调解有关民事纠纷。
五、接待群众的来信来访，向相关单位反映意见，依法维护教职工的切身利益和合法权益。
六、举办教职工大型文体活动和比赛，协助基层工会组织文体活动。开放教职工活动场所，抓好教职工全民健身运动。
七、做好评优创先、文明校园建设、文明单位达标等评估检查工作，推进学校精神文明建设。
八、完成校党政领导和上级工会组织临时交办的工作。
工会规章制度6
工会是自由职业者、劳动者、雇员与雇主相互协商解决劳动关系问题的组织。工会是一个优秀的组织，它由会员参与并自主管理。工会的运作必须有规章制度作为基础，以保证会员有一个自治的机构，自主管理和有效地运作。
工会规章制度是指工会为执行工会的政策和使工会秩序井然、工作有序而制定的规定。工会规章制度可以分为以下几类：
第一，工会的范围和规模。这是工会规章制度的基础。工会必须规定会员的数量和地理位置。这项规定保证了工会的存在和会员有一个共同的议程。
第二，工会的组织结构。这是规章制度的重点内容。工会必须具备每个职位的职责和能力标准。另外，制定工会的代表机构和工作委员会使得工会的议事能更有效地运作。
第三，会费和财务管理。这是工会规章制度中的另一个关键部分。工会的预算必须由会员投票批准。这保证了工会的`财务管理和支出得到透明和公正的解决。同时，工会制定了强制性的会费规定，以避免财政上的问题。
第四，工会的行为规定。当会员违反会员的行为准则时，工会应有能力处罚会员。通过这样的规章制度，管理成员之间的关系便不会受到个人情绪的影响。此外，还可以保证行为良好的会员能够得到相应的奖励。
第五，劳资关系的规定。最后一类规章制度是工会对所代表的利益的保护。在工会规章制度中，会员必须分享工会代表的所有责任。这意味着，工会必须保护会员免受有害的雇主行为的影响。这也有助于确保工会和雇主之间的合同得到完全遵守。
总体而言，工会规章制度是保证工会合法性和保护会员权益的重要内容。工会制定这些规章制度，对会员来说非常有利。在工会规章制度的支持下，会员可以有序地为实现共同目标而努力。同时，规章制度的存在可确保工会不会走向混乱，可以按照理想的方式继续运作。这些规章制度不仅对社会公正具有重要意义，也对保障劳工权利和工资有实质性保护。
工会规章制度7
为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、教职工代表大会制度
1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导；
2、教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开；
3、教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员（校工会主席、女职委员、经费委员）；
4、教职工代表大会闭会期间，由工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作。教职工代表大会一般每学年召开两次。
二、工会委员工作制度
1、工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制；
2、工会重大问题要经过集体讨论（先委员间讨论，再与校办讨论），实行民主集中制；
3、工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次；
4、工会主席全面负责工会工作。应当做好日常的组织发展（吸收会员、小组划分等），抓好组织建设（工会积极分子的管理、教工之家的建设等），要关心会员的`生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按规定实施；
5、经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作；
6、女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作；
7、各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。
三、民主管理工作制度
（一）民主管理工作的基本要求：
保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。
（二）主要工作内容：
1、做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作；
2、不断完善工会民主管理工作的有关制度；
3、努力提高工会的民主管理水平；
4、认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作；
5、配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难；
6、经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。
四、财务管理制度
1、认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律（如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等）；
2、廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产；
3、会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度；
4、按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额计提和上解。按时足额收交工会经费；
5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实；
6、财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况如实公布，接受会员监督。
五、工会信息工作制度
1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地；
2、工会信息必须做到“五必报”：重大、重要工作安排必报；重大活动、全校性活动必报；重大突发性事件必报；关系会员切身利益的信息必报；会员的思想动态必报；
3、做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值。
六、家访慰问制度
1、工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题；
2、工会会员生活中有重大事情应做到“五必访”：会员退休离会必访；退休教师、会员生病住院必访；会员生育必访；会员家庭直系亲属（父母、配偶、子女）有丧事必访；会员有家庭纠纷必访；
3、会员生病住院，行政、工会送慰问金约300元整，会员大病酌情处理；
4.会员家庭直系亲属有丧事，行政、工会送慰问金300元（不含花圈、黑纱）；
5、退休教师每年行政、工会委员上门慰问一次。
七、生活补助制度
（一）补助对象及原则：
1、生活确系困难的会员（家庭人均收入低于全区最底收入线以下），原则上一年（春节期间）补助一次；
2、特殊情况，报校领导或上级工会，经请示后再决定补助；
（二）补助方式：
1、必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请；
2、实施补助须经工会委员会集体讨论提出意见后，报校领导或上级工会审批；
3、补助金额发放必须由补助对象签字领取。
八、活动制度
1、利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动，丰富会员的文化生活；
2、会员参加区工会组织的文体活动得奖者，行政工会给予相应奖励；
3、每学年教工的娱乐活动不少于两次。对参与者和获胜者给予相应的纪念品和奖品；
4、退休教师每年（重阳节或元旦）组织一次活动。
九、工会学习制度
1、工会工作人员要积极参加学校的政治学习活动，努力提高思想觉悟和理论水平；
2、工会工作人员要自觉学习专业知识和科学文化知识，努力提高业务水平和工作能力；
3、学习的主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与校党政文件、指示、通报、简报，有关业务工作方面的教材，书报刊杂志等。
工会规章制度8
一、常务副主席职责：
1、主持工会、教代会的日常工作。
2、负责主持起草工会、教代会文件、规章制度和校工会工作计划，并组织实施；主动向主席、校党委和上级工会汇报工作，提出做好工会工作的意见和建议。
3、代表中心工会参加学校的有关工作。参加中心内外重要会议，参与协调处理校内外涉及教职工权益的重大问题。
4、根据《工会法》赋予工会的维护、参与、教育、建设四项社会职能，及时向主席、中心党政领导反映教职工的合理意见和要求。
5、做好学校劳动争议调解委员会的工作。
6、负责工会经费的预决算工作，在职权范围内审批工会经费开支，保证工会经费的合理安排和使用。
7、做好召开中心教职工代表大会暨会员代表大会的筹备工作；主席因事外出时，主持召开全委会和主席办公会议。
8、组织做好中心专兼职工会干部及教代会代表团长、各专门委员会主任的培训工作；指导各部门工会做好教代会代表的培训工作。
9、兼任工会女职工委员会主任，主持女职工委员会的工作；主持制定女教职工工作计划并组织实施；组织参与高校女工片组活动，开展女教职工的各项活动。
10、分工联系工会经费审查委员会、教代会民主评议干部委员会。
11、完成校党委和上级工会交办的其他工作。
二、工会办公室主任职责：
在工会主席、常务副主席的领导下，主持工会办公室日常工作。
1、负责起草、打印、下发工会的'工作总结和各类文件；写好工会、教代会的大事记；妥善保管工会印章。
2、主持工会办公室的政治学习和业务学习，组织传达上级有关文件。督促检查办公室干部履职情况，做好办公室干部的考勤、考核及其它管理工作,当好工会领导的参谋和助手。
3、负责校工会有关会议的记录及整理会议纪要或简报；协助领导做好工会、教代会有关会议的会务工作。
4、协助领导做好工会专兼职干部、教代会代表团长、各专门委员会的培训工作，配合有关部门做好教职工的思想政治教育和职业道德教育。
5、了解信息，综合情况，了解教职工的思想动态及有关情况，并及时向工会领导反映。
6、做好校工会先进集体、优秀工会干部和工会积极分子的评选表彰工作。
7、做好工会的学习宣传工作。
8、做好教职工的来信来访工作。
9、负责工会办公用品的计划、采购、发放工作和报刊、资料的订阅工作。
10、做好工会的出纳工作，收好、管好工会经费。
11、做好工会领导交办的其他工作。分工联系教代会提案工作委员会和教学科研工作委员会的工作。
三、工会主任科员工作职责
在工会主席、常务副主席的领导下，分工负责工会文体、生活福利方面的工作。
1、负责制定工会年度文艺体育活动、职工福利工作计划。
2、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。
3、积极组织健康有益、有广泛群众基础的各类文体活动。组织不定期的绘画、摄影、书法讲座、演讲、知识竞赛和展览等活动。
4、有计划、有步骤地举办文艺、体育培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。
工会规章制度9
第一条为使公司工会组织在公司改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。
第二条公司工会在公司党委和局工会的双重领导下开展工作。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
第三条通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。
第四条在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
第五条搞好自身建设，认真履行工会组织维护、教育、参与、建设职能，制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
第六条积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活力和凝聚力。
第七条认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路线，要代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
第八条根据公司职工代表大会制度规定，负责筹备职工代表大会的'召开和日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。每半年召开一次工会委员会会议，互通情况，对有关工作进行安排布置。
第九条参与协调劳动关系和调解劳动争议。
第十条组织职工开展劳动竞赛;积极参加提合理化建议和技术协作活动;评选、奖励先进人物和先进集体;宣传先进事迹，总结和推广先进经验。
第十条协同有关部门，认真对广大职工进行爱岗敬业和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第十一条组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全生产意识和自我保护能力，落实好女职工的特殊保护。
第十二条加强基层女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“爱岗敬业明星”、“自学成才明星”、“文明家族”等活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在公司改革发展中的重要作用。
第十三条关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。
第十五条搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。
工会规章制度10
一、组织委员职责
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的`纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
工会规章制度11
一、总则
1.1依据《中华人民共和国工会法》及其他法律法规，本工会制定工会章程，并自觉接受统一领导和监督。
1.2工会是劳动者自愿参加、代表劳动者权益、维护劳动者合法权益、促进社会进步的群众性组织。
1.3工会是劳动者可自愿参加的组织，任何企业、事业单位、社会团体都不得限制、妨碍、阻挠劳动者加入工会，不得因劳动者加入工会而进行不公正待遇。
1.4工会依据工会会员会议的决定，代表会员与企业和政府等有关部门协商、签订、执行劳动合同、商定劳动报酬待遇和福利、参与制定管理规定和劳动保护措施等事项。
1.5工会的经费来源包括会员年费、劳动保护费、劳动争议调解费、劳动纠纷罚款及其他合法收入。
二、组织机构
2.1工会的最高权力机构是工会会员大会。工会会员大会每三年召开一次。由全体工会会员代表组成，代表名额按照工会会员总数的比例确定。
2.2工会的常设机构为工会委员会，由工会会员大会选举产生，负责工会的常规工作以及会员大会决定的事项的执行。
2.3工会委员会设立专项委员会和工作小组，根据需要开展有关工作。
2.4工会委员会具有独立的法人资格和经济管理权。
三、会员权利和义务
3.1工会会员享有以下权利：
（1）参加工会会员大会，按照规定行使表决权；
（2）选举和被选举权；
（3）参加工会组织的各种活动；
（4）按规定享受工会提供的各种服务；
（5）提出对工会委员会的建议和意见；
（6）依法参与劳动争议调解、仲裁和法律诉讼。
3.2工会会员有下列义务：
（1）切实履行劳动合同中的义务，各方面协调合作，共同努力完成生产任务；
（2）严格遵守企业和工会的各项规定，维护企业和工会的正常秩序；
（3）认同和支持工会的工作方针和政策，积极参加工会组织的.各项活动；
（4）交纳工会会费，并按规定许可工会代表行使有关权利；
（5）维护劳动者的合法权益，以实际行动支持和参与工会的各项工作。
四、工会经费
4.1工会经费按年度收支计划执行，由工会委员会负责管理。
4.2工会经费的收入主要包括会员年费、劳动保护费、劳动争议调解费、劳动纠纷罚款等。
4.3工会经费的支出主要用于劳动保护、服务和管理费用等。
4.4工会委员会应当报告和公开工会经费的收支情况，接受监督。
五、工会章程的修改和解释
5.1工会章程的修改由工会会员大会决定，应当根据实际情况的需要，在工会会员大会召开前，提前至少十五天通知所有会员，向会员听取意见后进行修改。
5.2若工会委员会对工会章程的解释有争议，应当报请工会会员大会做出决定。
5.3工会章程与有关法律、法规不一致的部分，以有关法律、法规为准。
六、附则
6.1本章程由工会委员会根据实际情况制定，经工会会员大会审核通过后生效。
6.2本章程解释权归工会委员会。
6.3本章程所称“工会”即指本单位工会。
本工会章程系本工会遵循《中华人民共和国工会法》等法律法规制定，旨在规范工会组织的运作、加强工会服务职工、维护职工权益及其他职能，防止权利的侵犯、职责交互影响，是本工会按法律规定和工作实际制定的有约束力的章程。本章程一经通过，工会成员应严格遵守。
工会规章制度12
为了充分发挥教代会代表、工会组长在学校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工会小组民主管理制度。
一、教代会代表、工会组长应坚持四项基本原则，遵守老师职业道德，仔细学习《集美中学教职工代表大会章程》，增加民主管理意识，尽职尽责作好工作。
二、坚持实事求是，注意调查讨论，根据肯定的组织程序准时向学校反映本组教职工的看法、愿望和要求，保证民主渠道畅通。
三、顾全大局，维护团结，主动宣扬教代会的决议和精神，乐观开展组内群众思想工作，把全组人员的思想统一到教育教学为中心的各项工作上来。
四、坚持原则，不谋私利，热心为群众服务，维护教职工的`合法权益。
五、引导本组教职工关怀学校建设，乐观为学校的改革与进展献计献策。
六、仔细完成教代会交办的各项任务。
工会规章制度13
为了保障职工权益，规范工会组织，加强工会职责，在国家法律法规的基础上，各企、各单位应依据自身情况，制定符合自己实际、适合自己的工会规章制度。
一、工会的主要职责
1、维护职工的合法权益，代表职工与企业管理层进行合理协商；
2、对职工进行政治、文化、科技、道德等教育；
3、推动企业发展，促进企业经济效益的提高；
4、积极协同政府和企业，为职工的切实利益出谋划策。
二、工会的组织
1、职工代表大会：由企业职工依照规定数额选举产生，每届任期不少于三年。代表大会是工会最高权力机构，决定工会的大事。
2、工会委员会：由工会主席、副主席和委员组成的常设机构，负责落实代表大会的决议和监督会计工作等。
3、工会主席：由职工代表大会选举产生，可在人事关系方面与企业管理层直接协商。
4、小组：工会委员会可以按照行业、技术等划分成若干个小组，负责行业间依法协商、协调。
三、工会经费
1、企业应按照职工工资总额的2%作为工会会费，专门用于工会经费；
2、企业的工会经费应当通过透明公开的程序确定，公布使用情况。
四、职工代表大会选举
1、职工代表的产生应公开民主，严格按照程序选举产生；
2、职工代表大会的产生应公开公示，确保所有职工均知情；
3、职工代表大会选举需明确选举纪律、程序，并严格执行。
五、工作制度
1、工会委员应当加强工作学习，提高工作素质，严格遵守执行职责的'纪律和安排；
2、工会应当制定职工代表大会决议的执行工作制度，确保经过决议的工作得到落实，做到对工作的结果进行跟踪。
六、职工权利保障
1、职工在参加工会活动和执行工会任务中，受到企业不法干涉和报复的，应有公权力部门给予支持；
2、职工权益应当得到有效保障，工会应当积极维护职工的合法权益；
3、工会应当建立适当的救济机制，为因工作而受到合理、无过错损失的职工提供帮助。
以上为工会各项规章制度完整版，希望依据此进行相关工会组织和管理工作，保障职工权益，落实工会职责。
工会规章制度14
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工乐观投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能常常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会乐观分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参与学习人数达到60％以上），仔细学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素养“三补”达到方案要求。
五、教育职工群众以仆人翁的.劳动态度，改革创新，提合理化建议，深化开展“双先”活动，树典带面，准时总结推广先进事迹。
六、担当起职工大会工作机构任务，帮助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，帮助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”爱护和妇幼卫生保健工作，爱护妇女合法权益。做好_工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、常常对会员进行工会基本学问教育，准时进展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
工会规章制度15
为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。
一、考核内容
主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。
1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。
2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。
二、考核办法
基础工作、重点工作考核实行百分制。城市、农口分别排序。综合得分第一名最终评分为12分（满分12分），其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。
1、基础工作考核（52分）
组织建设方面（20分）
（1）建会任务（10分）：完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。（完成目标以年报和网络实录数据为准）
（2）3a五好工会创建示范点（7分）：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的'10%。工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。
（3）开展组织年报（3分）：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。
民主管理方面（12分）
（1）建立民管工作示范联系点（4分）：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。
（2）民管工作论文征集（2分）：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。
（3）开展民管年报（3分）：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。
（4）落实民主管理各项制度（3分）：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度（非公企建制率要达到90%）、厂务公开制度（非公企建制率要达到75%）、职工董事、监事制度检查工作（建制率要达到35%）。
生活保障方面（16分）
（1）上报报表（6分）：按要求上报各种报表（实名制就业2分、送温暖工程2分、特困职工档案等系统报表2分）失误一次扣1分。
（2）开展“双合同月”活动（3分）。独立建会企业集体合同签订率要达100%，每降低10%扣1分。
（3）困难职工档案建立、使用（3分）。困难职工档案调整无失误和漏洞，无困难职工档案不得分，操作失误一次扣1分。
（4）就业工作（4分）：没有按要求开展“春季就业集中”行动用工洽谈会，没有完成就业各项指标，视情况扣分或不得分。
工会宣教、信息方面（4分）
每月上报本级工会工作信息不少于1篇，年内在区级以上媒体发表工会信息（含理论文章）不少于6篇（按媒体数计算）。
2、重点工作考核（48分）
组织建设方面（12分）
（1）网络数据规范化行动（5分）：组织开展网络数据规范工作，要求网络数据与年报数据一致并保证录入数据真实准确，采取年初和年终评审。（年初1分已审核完毕，年终数据保持一致得1分，内容真实准确3分）
（2）创建总工会及规范化行动（5分）：开展街道总工会创建及规范工作，完成机构创建得4分，规范化得1分。
（3）推行“会员评议职工之家”制度（2分）：率先建立街道、社区（村）评议制度，逐步推广到辖区独立工会组织。
民主管理方面（4分）
厂务公开问卷调查（4分）：配合市总工会，开展好市非公有制企业厂务公开问卷调查活动。
经济技术与劳动保障方面（8分）
（1）劳动竞赛（5分）街道级工会组织职工参加第四届劳动技能大赛报名参赛面达100%，得2分。没有报名参赛不得分。各街道独立建会企业参赛面要达到50%以上，得3分。参赛面每降低10%扣1分。
（2）开展“安康杯”竞赛活动、会同有关部门全力推进“安全社区”建设（3分）。每个街道至少要组织2个企业参赛，得2分。缺少一个企业参赛扣1分；没有参与“安全社区”建设扣1分。
工会法律工作（4分）
试点探索区域性行业性工资集体协商工作。
工会宣教、信息方面（12分）
（1）年内上交1篇本辖区内工会工作调研报告。（3分）
（2）建标准化职工书屋1家以上。（4分）
（3）组织开展各种职工文化体育活动不少于5次（以信息、照片、视屏资料为证，资料内要见工会字样，必须由工会主办）（5分）
财务和经审方面（4分）
财务账簿、报表、凭证齐全，足额及时上交经费、财务管理规范2分，不足额、及时上交经费0分；经审工作规范，程序严谨2分。
工会女工工作（4分）
女职工专项合同签订达标（2分），完成女职工健康检查、“安康保险”指标（2分）。
3、创新工作考核
工会活力建设、工会联合会建设、信息平台建设、试点探索农民工工资优先支付制度等方面创新经验，将按照《区街道工会工作创新成果和优秀成果评选方案》要求进行评选认定，年终将额外给予奖励。
三、几点说明
1、考核以日常考核为主。
2、日常考核、年终考核与街道自评相结合。
3、街道自评分数超过日常考核、年终考核5%以上（含5%），该街道考核成绩为二档；超过日常考核、年终考核10%以上（含10%），该街道考核成绩为三档。
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