工厂规章制度

时间：2024-06-21 14:23:52 规章制度我要投稿

（荐）工厂规章制度

　　现如今，越来越多地方需要用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家收集的工厂规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

（荐）工厂规章制度

工厂规章制度1

　　1．遵守厂规，其中有生产、安全、治安、防火、卫生等各项管理制度。

　　2．要按时上班，上班时间：早上 8:00-:00 下午 1:30-5:30。加班由各车间按生产情况决定。晚上加班 6.：30-9:30。

　　3．厂方代工人办理一年暂住证、劳务、劳动保险、人身保险、以上费用从工人工资扣除。

　　4．凡加入本厂的员工，必须遵守国家法律、厂的各项规章制度，尊重领导，团结同志，服从工作安排、不赌博、不聚众闹事，做一个新时代的工人，如有违反以上规定者，罚款 10 元至 100 元或由公安机关处理。

　　5．自觉遵守上下班制度，不迟到、不早退，严格执行请假制度，有事请假须经厂长批准，旷工一天罚款 30 元，无故旷工三天者，作自动离职处理，扣发所有工资和按金。

　　6．本厂工资支付是按劳取酬，多劳多得。为了把厂的工作搞得更好，每个工人给厂一个月薪金作按金，期满退回本人，如中途离厂，按金不退。

　　7．认真做好本职工作，按质、按量、按时完成厂方下达的生产任务，不得挑肥拣瘦，讨价还价或闹情绪，如因此影响生产的正常运作，经教育不改者，处予 20 歪 100 元罚款。

　　8．为了提高工人技术素质，凡机修人员在场修理机械设备模具时，本岗位操作人员应积极配合抢修，擅自离场者，不发当天工资，作旷工处理。（车间主任另派工作，离场的除外）

　　9．要爱护厂的.财产，机械设备和生产工具，要做到人离机息，若故意损坏机械及生产工具、人为造成产品质量下降及盗窃我厂各类产品，视情节进行罚款，严重者立即开除出厂，尚存工资及按金不给予退回，并追究责任赔偿及罚款，或扭送公安机关处理。

　　10．职工对厂内不合理现象有权向厂方提出口头或书面意见，以便改进，但绝不能借题发泄，无理取闹，消极怠工、罢工等，否则厂方有权责成其停工反省检讨，停发当月工资，严重的开除出厂，扣发其所有工资及按金。

　　11．管理人员要履行职责，对玩忽职守、徇私舞弊而造成本厂经济损失的，按本厂管理人员条例处理。

　　12．工作时间杜绝访友，外来人员一律不得在本厂留宿，如有违反者罚款盾啻季 100 元。

　　13．凡是本厂工人要服从国家"劳动法"的规定，必须购买工伤事故保险。服从管理安排，按操作规程工作，如不购买工伤事故保险者和违反操作规程工作而发生的工伤事故者，责任自负。

　　14．工人必须在本厂内工作个月以上才能辞工，辞工须提箭一个月向厂方提出书面申请，获批准后方能离岗，未经批准或提前离岗作自动离职处理，违反厂规及有关制度的，厂方有权解除工人的劳动关系并开除出厂，且不计发工人的乘余工资和按金，工人被解除劳动关系后，须在一天内离开本厂。

工厂规章制度2

　　目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

　　范围：适应于生产车间全体工作人员。

　　一、车间生产管理制度

　　1、我厂的'从业人员（包括临时工）应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参加生产。

　　2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。

　　3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。

　　3。1进车间前，必须穿戴整洁统一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。

　　3。2直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间。

　　3。3手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。

　　3。4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。

　　3。5操作人员手部受到外伤，不得接触原料和成品，经过包扎治疗戴上防护手套后，方可参加不直接接触产品的工作。

　　3。6不准穿工作服、工作鞋进厕所。

　　3。7工作期间不得擅自离开车间。

　　3。8生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品，手机等。

　　4、进入生产加工车间的其他人员（包括参观人员）必须穿指定工作服，方可进入车间。

　　5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有毒品”字样，贮存于专门库房或柜橱内，加锁并由专人负责保管。

　　6、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

　　7、员工在作业过程中，必须保持一定的距离，不得挤坐在一起，不得说笑谈天，交头接耳。操作时必须按要求工作，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向质检及车间主任反映，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。

　　8、每道工序必须接受车间质检检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合质检工作，不得顶撞、辱骂。

　　9、所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

　　10、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料。、工具设备等，违者按原价赔偿。不得偷窃公司物品。如发现视情节轻重予以处罚。

　　11、工作时间离岗时，需经车间主任同意方可离开，限时十分钟内。

　　12、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

　　13、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。

　　14、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

　　15、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

　　二、清洁卫生制度

　　1、车间工人要保持机器设备的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，车间主任要保持办公桌的整齐干净。

　　2、每天下班前打扫卫生，交接下班。

　　3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

　　4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；

　　5、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和设备。

　　注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。

工厂规章制度3

　　一、目的：

　　做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。

　　二、范围：

　　本制度适用于生产车间各个工序。

　　三、具体资料以及要求：

　　1、进车间前，务必穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。

　　2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。

　　3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行工作。

　　4、男职工上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的.活动。

　　5、操作人员手部受到外伤，不得接触食品或原料，经过包扎治疗戴上防护一次性手套后，方可参加不直接接触食品的工作。

　　6、不准穿工作服、鞋进厕所或离开生产加工场所，进入厕所要更换工作衣，回来再次更换工作衣，并再次洗手消毒后方可进入车间。

　　7、生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品等。

　　8、员工出入车间要及时关掉通道门窗。

　　9、使用的运输工具和容器应经常清洗、消毒，持续清洁卫生。

工厂规章制度4

　　一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，乐观协作各车间主管的指挥和监督，对支配的职务和工种有建设性看法时，可以口头或书面陈述。

　　二、员工平常的言行举止应恳切、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关怀以争取工厂荣誉。

　　三、员工均按时上下班，工作时间开头后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的'员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊状况，准时报告，均可以酌情处理。

　　四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保平安生产。

　　五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。

　　六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严峻处理。

　　七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或供应违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对供应情报者保密。 (以上金额为人民币)

工厂规章制度5

　　一、目的与范围

　　1、目的

　　为规范员工的行为规范，提高企业管理水平，确保企业发展方向明确、有序推进，为企业提供有力保障。

　　2、范围

　　适用于本企业的所有员工，规定其职业行为及日常工作中需注意的事项。

　　二、制度制定程序

　　1、确定需制定的制度

　　对公司内部管理存在问题或业务需要做出调整等，需制定新的制度时，确定需要制定的具体内容及适用范围

　　2、起草制度

　　根据公司的需求，起草制度草案

　　3、审批制度

　　将草案上报给相关领导进行审批，在经过多次修改、完善后得到最终批准

　　4、发布制度

　　将审批通过的制度进行公示并向有关人员进行解读

　　三、相关法律法规和公司内部政策规定

　　1、《劳动合同法》

　　该法规定了劳动合同的必备要素、劳动合同的解除、变更等内容

　　2、《劳动法》

　　该法是中国劳动法律体系的基础，其内容包括劳动合同、工资、社会保险等方面的规定

　　3、《劳动保障监察条例》

　　该条例是指劳动保障机构对劳动法实施过程中进行监督、检查、指导，并发现问题及时加以处理；给出了行政处罚的`规定

　　4、《行政管理法》

　　该法规定了行政管理工作的基本原则、程序和方式，是中国行政管理工作的基础法律

　　四、规章制度

　　1、员工入职制度

　　名称：员工入职制度

　　范围：全公司

　　目的：规范员工入职程序，确保员工的信息完备、准确内容：

　　（1）新员工应在公司规定的时间内到人事部进行入职手续办理

　　（2）员工应准备好相关证件、资料，如身份证、学历证明等

　　责任主体：人事部

　　执行程序：新员工需提交相关资料，人事部进行核实、审核

　　责任追究：未按规定时间到人事部进行入职手续办理的，将影响员工的职业发展

　　2、工作时间规定

　　名称：工作时间规定

　　范围：全公司

　　目的：规范员工工作时间，提高员工工作效率内容：

　　（1）公司工作时间为每周工作6天，每天工作8小时

　　（2）员工应按时到岗上班，如因私事请假需要提前请假责任主体：各部门主管

　　执行程序：各部门主管应记录员工的考勤情况，如发现员工迟到、早退等情况，应及时进行记录

　　责任追究：员工未按时到岗上班或频繁迟到早退的，将影响工作效率和工作质量

　　3、保密制度

　　名称：保密制度

　　范围：全公司

　　目的：加强公司的保密意识，维护公司商业机密内容：

　　（1）公司信息应严格保密，员工离职后应清除各种公司资料

　　（2）公司应定期进行信息安全检测，发现问题及时加以处理

　　责任主体：公司董事长

　　执行程序：公司应召开安全会议，各部门主管应进行具体实施

　　责任追究：员工泄露公司商业机密的，将承担相应的法律责任

　　4、招聘制度

　　名称：招聘制度

　　范围：全公司

　　目的：规范公司的招聘程序，确保招聘的质量和效率内容：

　　（1）公司应制定招聘计划和招聘标准，招聘岗位应符合国家法律法规

　　（2）应对应聘的员工进行面试和资格审查，评估其适合性

　　责任主体：人力资源部

　　执行程序：人力资源部应定期开展人才招聘活动，按照公司标准进行招聘

　　责任追究：人力资源部在招聘中未按公司规定进行招聘流程的，将受到相应的批评教育和处罚

　　五、结语

　　以上就是本文的内容，作为企业管理人员，需要制定的各项规章制度要紧密结合实际，确保制定的规章制度能顺利实施，给企业的发展带来稳定和良好的基础。

工厂规章制度6

　　为了适应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安秩序，搞好保卫队伍的建设工作，充分发挥保卫组在治安防范工作中的作用，现结合我保卫组实际情况，针对工作中存在的问题，特制定以下管理实施细则：

　　一、严格文明执勤

　　1、仪表文明：执勤组员应服装整洁、佩正上岗。标志醒目齐全，禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严禁流动吸烟，违者罚款10元。

　　2、语言文明：门岗组员在执勤中要注意规范语言，文明礼貌用语，处理问题不能态度粗暴。

　　3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者承担，组内给予20—100元罚款，并通报全厂。（制止违法乱纪行为除外）

　　二、认真履行保卫职责

　　1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，服从领导安排，严禁消极怠工。

　　2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各类人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，认真检查，核实记录，符合规定者才放行。若有不符合规定放行者，将按出入厂管理规定处罚。遇到不能处理的事情，必须及时向上级领导汇报。

　　3、值夜班组员要勤观察、勤巡逻，对重点部位门、窗、锁、物资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾害工作。交接班要做到认真、仔细汇报，并作书面交班。交接班不认真、仔细，对发现问题解释不清楚，上班人员不能离开，必须继续留下至有明确结论为止。

　　4、在岗不服从管理，无正当理由者，一次罚款20元。

　　5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚款10元。

　　6、保卫组员在岗参与违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单位经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。

　　7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。

　　8、因疏忽大意或人为原因造成火灾火险，不及时处理汇报，按情节轻重予以20—100元处罚。

　　三、加强执勤纪律

　　1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。

　　2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款10元。

　　3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10元。

　　4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位聊天。发现一次罚款20元。

　　5、工作时间脱岗，窜岗，发现一次罚款10元。工作时间脱岗参与打牌，赌博者发现一次，罚款50元，并根据情节轻重通报全厂。连续三次给予解除劳动合同关系。

　　四、严格请假制度

　　1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据，且入院就诊前必须向组长请假，否则按旷工处理。

　　2、事假必须有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经保卫分管厂长批准。未经批准擅自离司按旷工处理。

　　3、未经保卫组长同意，正当值班人员不得随意换班，未经许可换班的一次分别罚款20元。

　　4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发事件急调。保安组长应带头执行，以上各项，以身作则，并认真监督，若有违反或隐瞒包庇，经查实后将加倍处罚。保卫组内若有月累计处罚在三次（含三次）以上者，保卫组内部将予以50—100元罚款，年累计处罚在六次（含六次）以上者将退回劳工部门解除劳动合同。

　　五、奖励制度

　　1、保卫组人员能在同一周内有三次（含三次）以上发现并制止出入厂违规行为者，给予奖励10元。（从违规罚款金额中加奖）

　　2、对检举保卫组内部有关违反规定的.检举者奖励10元/次。

　　3、对制止打架、斗欧一次，给予制止者奖励10元。

　　4、对查出偷盗行为的立功者，按罚款的比例予以奖励（以罚款金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%奖励保卫组。）有重大立功表现者予以重奖。

　　5、对在守卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的当班门卫分别视情况予以奖励，案犯够治安拘留的奖励30元，够刑事拘留的奖励50元。同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的10%奖励捉获者，按罚款金额的20%奖励保卫组。

***厂

　　20xx年8月20日

工厂规章制度7

　　珠宝工厂是一家专业生产珠宝的企业，为了保障员工的权益和公司的正常运营，制定了以下员工规章制度：

　　一、工作时间

　　1.员工应按照公司规定的工作时间上下班。

　　2.迟到、早退、旷工、不按照工作时间安排加班等行为，将会受到相应的处罚。

　　二、工作纪律

　　1.员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、逃离工作岗位。

　　2.严禁在工作时间内进行个人事务，如聊天、玩手机等行为。

　　3.员工应按照公司的工作要求认真完成工作任务。

　　三、安全生产

　　1.员工应严格遵守公司的安全生产制度，不得违反安全规定。

　　2.员工在工作中应注意安全，如发现安全隐患应及时上报。

　　3.员工应定期参加安全培训，提高安全意识。

　　四、保密规定

　　1.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。

　　2.员工不得私自复制、传播公司的机密资料。

　　3.员工应妥善保管公司的资料和设备，不得私自带离公司。

　　五、奖惩制度

　　1.员工应认真遵守公司的.规章制度，如发现违规行为应及时举报。

　　2.公司将根据员工的表现进行奖励和惩罚。

　　3.员工应认真对待奖励和惩罚，不得有抱怨和不满的情绪。

　　六、其他规定

　　1.员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度。

　　2.员工应认真履行工作职责，不得有拖延和敷衍的情况。

　　3.员工应认真对待公司的财产，不得有损坏和浪费的情况。

　　以上就是珠宝工厂的员工规章制度，请员工认真遵守，如发现违规行为，公司将会采取相应的措施。

工厂规章制度8

　　第一章总则

　　第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

　　第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

　　第三条本制度面前人人平等。

　　第二章纪律

　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

　　第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

　　第六条劳动纪律

　　（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

　　（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

　　第七条请假制度

　　（一）员工有事须向有关领导请假。

　　（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

　　（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

　　（四）凡符合计划生育政策的`育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

　　1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

　　2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

　　3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

　　4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

　　5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

　　小公司管理制度

　　1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

　　2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；

　　3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

　　4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

　　5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表◎扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；

　　6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

　　7、工作期间遇到顾客问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；

　　8、有来电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；

　　9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；

　　10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

　　11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；

　　12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

　　13、爱护公物，节约物品。

　　14、积极学习业务知识。

　　15、同事间要相互协作，相互支持。

工厂规章制度9

　　1、总则

　　1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本制度。

　　1.2本制度适用于工厂全体员工。

　　2、奖惩的原则

　　2.1奖惩的原则。

　　2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是工厂的各项规章制度，员工的描述及工作目标等。

　　2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对工厂的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的`作用，奖惩必须及时。

　　2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

　　2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防员工特权的产生，在制度面前所有员工应人人平等，一视同仁。

　　2.2员工的表现达到工厂对员工的基本要求，视为尽职尽责，表现较大的超过基本要求，即给予奖励。

　　2.3当员工的表现达不到工厂对员工的基本要求，应给予相应惩戒，处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐，惩前毖后。

　　2.4为惩戒员工所采取的处罚措施和手段，员工有申诉的权利。

　　3、奖励

　　3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，以要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

　　3.2奖励的方式分经济奖励、奖励和特别贡献奖三种。

　　3.3经济奖励包括奖金、奖品。

　　3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

　　3.5特别贡献奖包括荣誉及加薪等物质奖励，视具体情况确定奖励内容。

　　3.6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

　　3.7员工有下列事件之一者，给予嘉奖，并颁发奖金，资金随当月工资发放。

　　3.7.1工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者，奖励元；

　　3.7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者，奖励元；

　　3.7.3维护工厂形象，对工厂或社会有益的行为，并具有事实证明者，奖励元；

　　3.7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，奖励元；

　　3.7.5提出合理化建议，并在应用中取得显著效果者，奖励元。

　　3.8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放，并通报全厂。

　　3.8.1全年能超额（10%－30%）完成上级下达的工作任务者；

　　3.8.2遇有灾变或意外事故，能奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少工厂损失者；

　　3.8.3检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为，为工厂挽回形象或财产损失者；

　　3.8.4通过自身努力，避免质量事故、事故和设备设施事故者；

　　3.8.5全年累计获嘉奖三次者；

　　3.8.6对维护工厂荣誉，塑造工厂形象方面有较大贡献在中树立良好的企业形象和口碑，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；

　　3.8.7提出合理化建议，并在应用中取得重大效果者。

　　3.9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放，记大功在全体员工大会上宣布。

　　3.9.1全年累计获得记功5次以上且未受到惩戒处理者；

　　3.9.2连续三年，年终考核列为优等者；

　　3.10对工厂建设与发展作出巨大贡献者，经全体股东研究给予特别嘉奖，上调薪资以及提升职务，并公开通报奖励。

　　4惩戒

　　4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障工厂和员工共同利益和长远利益。

　　4.2按照规定的标准（规章制度、岗位、工作目标与计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

　　4.2.1惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

　　4.2.2经济处罚为罚款，行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。

　　4.2.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

　　4.3员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。

　　4.3.1迟到、早退在半小时之内者；

　　4.3.2上班时间串岗聊天者；

　　4.3.3说脏话、粗话者；

　　4.3.4参会人员迟到者；

　　4.3.5私自带客到工作场所或在宿舍留宿者；

　　4.3.6乱扔杂物，破坏环境卫生者；

　　4.3.7工作时间做与工作无关事情者；

　　4.3.8在工作场所从事聚众赌博打牌娱乐者；

　　4.3.9在工作场所抽烟者；

　　4.3.10在过程中造成产品损伤、缺陷等现象，但未造成损失者。

　　4.4各岗位负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款元。

　　4.4.1未能及时传达、执行工厂下达的任务者；

　　4.4.2在所管辖的区域内，有长明灯、长流水等浪费资源现象者；

　　4.4.3下班后所辖区域窗户未关，所用电器电源未切断者；

　　4.4.4本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者；

　　4.4.5发生重大事件（如物品、产品、材料丢失等）未能及时上报者；

　　4.4.6一周内本部门员工有5人/次违纪者。

　　4.5员工有下列事件之一者给予警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全厂。

　　4.5.1未经批准擅自离开岗位怠慢工作者；

　　4.5.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者；

　　4.5.3不能按时完成重大事务，又不及时上报，但未造成损失者；

　　4.5.4因操作不当，造成工具、仪器、设备损坏者；

　　4.5.5在生产过程中造成产品批量缺陷、次品者；

　　4.5.6旷工和一个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上者。

　　4.6员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，处分通报全厂。

　　4.6.1工作时间酗酒者；

　　4.6.2不服从上级领导工作安排及工作调动者；

　　4.6.3对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；

　　4.6.4不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；

　　4.6.5在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

　　4.6.6在生产过程中造成产品批量报废，给工厂造成损失者；

　　4.6.7对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使工厂利益受到20xx元以内经济损失者；

　　4.6.8泄露工厂秘密事项，已对工厂利益造成损害但情节较轻者；

　　4.6.9年度累计警告三次者。

　　4.7员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，处分通报全厂。

　　4.7.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；

　　4.7.2故意损坏工厂财物者；

　　4.7.3私自携带管制刀具或易燃、易爆、危险品进入工厂辖区者；

　　4.7.4在职期间受到治安拘留，经查有违法行为者；

　　4.7.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；

　　4.7.6殴打同事或相互殴打者；

　　4.7.7虚报业绩、瞒报事故或蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

　　4.7.8在工作与对外交往中索贿、受贿，收取回扣者；

　　4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工厂利益直接或间接受到损害者；

　　4.7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使工厂受到20xx－10000元经济损失者；

　　4.7.11对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；

　　4.7.12年度内累计记过三次者。

　　4.8员工有下列事件之一者，予以辞退或开除，同时通报全厂，并视情节移交司法机关处理。

　　4.8.1使用虚假的证件蒙骗，使工厂遭受损失者；

　　4.8.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者；

　　4.8.3玩忽职守，致工厂蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任；

　　4.8.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；

　　4.8.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；

　　4.8.6泄露工厂秘密，已对工厂利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）；

　　4.8.7偷盗、侵占同事或工厂财物经查事实者（同时移交司法机关处理）；

　　4.8.8在工作与对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）；

　　4.8.9造谣惑众诋毁工厂形象者；

　　4.8.10在工厂内煽动怠工或罢工者；

　　4.8.11未经许可兼任或兼营与本工厂同类业务者；

　　4.8.12在职期间刑事犯罪者；

　　4.8.13伪造、变造、或盗用工厂印信严重损害工厂权益者（同时移交司法机关处理）；

　　4.8.14参加违法组织，经劝告不改者；

　　4.8.15年度内累计记大过三次者。

　　5附则

　　本奖惩制度参照《工厂规章制度》和《工厂考勤、请假制度》

　　以及《各工种操作规程》等执行。

工厂规章制度10

　　一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的.职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

　　二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。

　　三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。

　　四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。

　　五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

　　六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。

　　七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。 (以上金额为人民币)

工厂规章制度11

　　为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：

　　1、职工应按时上班，不得迟到或早退。

　　2、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。

　　3、上班时间就应穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。

　　4、不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

　　5、酒后上班影响工作者，记大过一次。态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

　　6、车间内严禁吸烟，违者罚款。造成危害者，追究其经济、行政及刑事职责。

　　7、工作中禁止做私活。

　　8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。

　　9、完不成当日生产任务的.班组或工序不能下班，直到完成，特殊状况除外。

　　10、未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。

　　11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位（so100），不得在产品上坐、躺、踩、踏。

　　12、上班务必佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。

　　13、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

　　14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。

　　15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

　　16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

　　17、操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。

　　18、中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关掉总电源。

　　本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。

工厂规章制度12

　　(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

　　(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

　　(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

　　(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

　　(五)领班以上的'干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。

　　(六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。

　　(七)代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

　　(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护。

　　(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

　　(十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

　　(十一)易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。

　　(十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

　　(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

　　(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。

　　(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

　　(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

　　一、厂规厂纪

　　1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

　　2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

　　3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

　　4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

　　二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

　　1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

　　2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;

　　3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;

　　4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

　　6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

　　7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;

　　8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

　　三、工作时间和加班工作政策

　　1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

　　2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。

　　3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

　　4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

　　5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

工厂规章制度13

　　一、目的：

　　为了规范员工的行为举止，保证企业的正常生产经营秩序，提高企业的`经济效益和社会效益。

　　二、范围：

　　本规章制度适用于公司全体员工。

　　三、制度制定程序：

　　1、组织编制工作小组，明确工作任务和分工。

　　2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。

　　3、制定制度草案，进行部门内部讨论，寻求意见。

　　4、经过公司法务部门审核并取得法律意见书、签字同意，并上报总经理审批。

　　5、经总经理审批后，公示三天，征求员工意见。

　　6、修改完善后正式出台实施。

　　四、制度内容：

　　1、《厂规》：制定员工行为准则，包括员工的工作时间、出勤、服装、纪律等规定。

　　2、《厂纪》：明确岗位职责，规范员工的日常行为，包括禁止酗酒、不文明行为、违反保密规定、滋扰同事等行为。

　　3、《工厂员工规章制度》：规定员工的权利、义务和责任，包括员工的工作时限、假期、不当行为的处分等。

　　4、《安全生产制度》：明确员工在生产过程中的安全意识和行为要求，包括生产场所的安全、操作规范、安全设备的使用等规定。

　　5、《财务管理制度》：规定企业财务管理的制度和流程，包括账务管理、报销管理等。

　　6、《人力资源管理制度》：规定企业人力资源管理的制度和流程，包括人事管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等规定。

　　五、责任主体：

　　1、企业管理层：责任主体为企业管理层，需对制度实施过程进行监督和评估，保证规章制度的有效实施并及时进行修订完善。

　　2、员工：员工必须遵守企业规章制度，尊重企业安排，完成各项任务并保护企业知识产权。

　　六、执行程序：

　　1、考核检查制度：制定年度考核评估制度，对员工实际表现进行评估，对不符合要求的员工进行相应处理。

　　2、违纪违规处理程序：对员工违反规章制度的行为，采取警告、罚款、降职、撤职等相应处理，情节严重者给予辞退处理。

　　3、制度宣传教育：加强员工宣传教育工作，增强员工的规章制度意识和行为自觉性。

　　七、责任追究：

　　对于未遵守企业制度规定的员工，企业将根据实际情况，采取相应的纪律措施，对责任人进行严肃处理，确保规章制度能够有效执行。

工厂规章制度14

　　1、酒店仓库除仓管人员和因业务、工作需要的有关人员外，任何人未经批准，不得进入仓库。

　　2、因工作需要需进入仓库的人员，在进入仓库时，必须先办理入仓登记手续，并要有仓库人员陪同。严禁自进仓。进仓人员工作完毕后，出仓时应主动请仓管人员检查。

　　3、仓库内不准会客，不准带人到仓库范围参观。

　　4、仓库不准代人保管物品，也不得擅自答应未经领导同意的其他单位或部门的物奇仓。

　　5、任何人员，除验收时所需外，不准试用试看仓库商品物资。

　　6、仓库范围内不准生火，也不准堆放易燃易爆物品。

　　7、一切进仓人员不得携带火种进仓。

　　8、仓库应定期检查防火设施的使用实效，并做好防火工作。

　　酒店仓库防火制度

　　1、仓库内的`物品要分类储放，库内保证主通道有一定的距离，货物与墙、灯、房顶之间保持安全距离。

　　2、仓库内的照明限60瓦以下白炽灯，不准用可燃物做灯罩，不准用碘钨灯、电熨斗、电炉、交流电收音机、电视机等电器设备，化工仓库的照明灯具设防爆装置，仓库内保持通风。各类物品要标明性能名称。

　　3、仓库的总电源开关要设在门口外面，要有防雨、防潮保护，每年对电线进行一次全面检查，发现可能引起打火、短路、发热、绝缘不良等情况，必须及时维修。

　　4、物品入库时要防止挟带火种，潮湿的物品不准入库。物品入库半小时后，值班人员要巡查一次安全情况，发现问题及时报告。物品堆积时间较长时要翻堆清仓，防止物品炽热产生自燃。

　　4、仓库安全管理规章制度

　　为了加强化学试剂仓库安全管理，保障国家财产和人民生命财产的安全，根据国务院《仓库防火安全管理规则》、教育部《化学危险物品安全管理条例》、《关于技术物资管理制度》等有关规定，结合本部门工作实际，特制定本制度。

　　一、认真贯彻执行“以防为主，以消为辅”的消防工作方针，严格执行防火安全责任制度，安全检查制度和岗位责任制度；

　　二、严格执行仓库出、入制度，非保管人员未经许可，不得入库；

　　三、熟悉和掌握储存物资的性能，尤其是易燃、易爆物品，必须懂得其性质、危险程度，保管和灭火方法；

　　四、库房物品要根据不同性质分类存放，性质相抵触或灭火方法不同的物品，要分库分类存放，化学危险品与非危险品要分开存放，贵重物品与一般物品要分开存放；

　　五、库内要经常保持清洁整齐，及时清除库内外的可燃杂物，严禁烟火！拒绝一切可能产生火灾的因素，人走灯灭，确保仓库安全；

　　六、保管物品应根据不同性质，采取通风、降温、防潮、防霉、防冻等一系列措施,尤其是易燃危险品,高温季节应特别注意；

　　七、仓库门窗应保持坚固完好,严防盗窃事件的发生,下班时应确保打开防盗报警装置；

　　八、发现物品的包装容器破损、残缺以及变质、分解等情况,应及时报告并进行安全处理；

　　九、仓库应配备适当种类和数量的消防器材,放在明显处和便于取用的地点,有专人管理,学习消防知识,经常检查消防器材的完好情况,懂得各类灭火器材的性能和使用方法；

　　十、定期检查本制度的执行情况。

工厂规章制度15

　　目的：

　　为确保企业生产过程安全，促进企业生产稳定发展，保障员工生命财产安全，建立完善的安全管理体系。

　　范围：

　　本规章制度适用于公司内部所有生产环节和员工，每个员工都应该严格遵守本规章制度的要求。

　　制定程序：

　　1.各部门负责人根据生产环节，收集整理相关的法律法规及公司内部政策规定。

　　2.经过集体讨论和研究，形成初版安全生产规章制度。

　　3.经过公司领导层审批后，公示并进行试行。

　　4.在试行过程中，发现不足之处，修改后再次公示并实行。

　　名称及内容：

　　一、企业安全生产目标

　　本条旨在确立企业安全生产目标以及员工安全生产意识教育。

　　二、安全生产组织及管理

　　本条分别规定了公司安全生产组织及管理、安全生产责任制和各级安全生产管理部门的职责。

　　三、生产设备安全管理

　　本条规定了生产设备的安全管理、生产设备运行及维护等。

　　四、生产安全事故应急管理

　　本条规定了生产安全事故应急救援预案等。五、职业卫生监督管理

　　本条规定了工人职业卫生保护、工作场所卫生及职业健康检查等方面的内容。

　　责任主体：

　　公司领导、各级安全生产管理部门、各级职工代表和每个员工。

　　执行程序：

　　1.公司领导及各级安全生产管理部门负责执行本规章制度。

　　2.各部门负责人要负责监督其下属员工执行本规章制度，并定期进行检查与反馈。

　　3.每个员工都应该严格遵守本规章制度的要求，如有违反，将按照规定进行处理。

　　责任追究：

　　对于安全生产管理不力或者存在安全生产事故的，将进行相应的处罚和追究责任。

　　相关法律法规：

　　《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

　　工厂安全生产规章制度

　　工厂安全生产规章制度编写范本

　　目的：

　　为确保工厂安全生产，保护员工身心健康和财产安全，规范员工行为，降低安全事故发生率。本制度适用于本企业全体员工。

　　范围：

　　本规章制度包括但不限于以下内容：

　　1、安全生产管理；

　　2、职责分工与责任制度；

　　3、安全教育与培训；

　　4、隐患排查与整改；

　　5、事故报告与处理；

　　6、应急处置措施。

　　制定程序：

　　本规章制度由公司的高级管理人员负责编制，经公司领导层审核后正式发布。在制定和修订本制度时，应征求有关部门和员工的意见，充分考虑在生产实践中遇到的各种情况和问题，同时确保符合国家相关法律法规的要求。

　　注意事项：

　　1、所有员工必须全面了解和遵守本规章制度；

　　2、不得擅自修改、更改或废止本规章制度；

　　3、违反本规章制度的行为将受到纪律处分或法律责任的追究。

　　相关法律法规：

　　《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等法律法规均适用于本规章制度。本企业应当严格依照这些法律法规的规定制定本规章制度，确保员工各项权益的保护，并配合政府等监管部门的检查工作。在法律法规的要求不明确或不完备的情况下，本企业应当参考相关制度、标准和行业规范制定本规章制度。

　　工厂安全生产规章制度

　　1.规章制度的目的：为了加强工厂安全生产管理，防止生产事故的发生，保护员工生命安全和财产安全，采取必要措施保障工人合法权益。

　　2.规章制度的范围：适用于本公司工厂内所有员工。

　　3.制度制定程序：

　　第一步：确定制度制定的必要性和目的；

　　第二步：明确制度的.适用范围和执行主体；

　　第三步：收集和整理相关的法律法规及公司内部政策规定；

　　第四步：制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；

　　第五步：进行内部审批，并进行修订完善；

　　第六步：在制度发布之前，进行全员培训和宣传。

　　4.相关法律法规及公司内部政策规定：

　　劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法、安全生产法、员工安全教育管理办法等。