企业规章制度

时间：2024-04-08 08:08:50 规章制度我要投稿

企业规章制度[热门]

　　在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的企业规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业规章制度[热门]

　　1、前言

　　为了提高本公司科学化、制度化管理，增强员工总体素质，加强企业的管理体系，体现企业制度管理和自我约束力，结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

　　1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

　　2.公司禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　3.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

　　4.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。

　　5.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

　　6.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究

　　2、企业文化

　　(1)企业宗旨

　　为客户创造财富，为企业创造利益

　　为员工创造价值，为社会创造繁荣

　　企业作为市场经济的主体，需要对客户、员工、社会承担相应的责任。宣城潮米鼓励员工群策群力，贡献智慧，与公司形成合力，共同发展，相互促进成长，将宣城潮米商务打造成一个拥有自主开发能力的网络公司，为客户、企业、员工以及社会创造财富和价值。

　　(2)企业精神

　　诚实做人，踏实做事

　　团结合作，开拓创新

　　潮米鼓励员工做老实人、说老实话、做老实事，讲真话做真事。潮米也将以实际行动鼓励和呵护员工开拓创新的精神，创新精神是企业和社会发展的动力和源泉。

　　(3)管理理念

　　1.人性化管理

　　没有上班打卡，考勤靠信任;没有压迫性任务指标，勤奋靠自觉;有事情大家商量，有意见大胆提出。

　　2.团队大于个人

　　一群人一条心去做一件事，更容易成功，在业务上，公司员工互相学习，互相配合，协调工作，杜绝同事竞争，各自为政。合作才能共赢，公司的发展也决定着大家未来的发展。

　　3.沟通是合作的前提

　　无论在业务、工作时间、人员调动、饮食习惯等各方面，不了解的主动沟通，不确信的及时沟通，不满意的大胆沟通。一个轻松的工作氛围和良好的工作环境需要大家共同去营造。

　　4.保持良好的精神面貌

　　提倡员工按时休息，积极参加运动，保持健康的饮食和充足的睡眠，拥有健康的身体才能更好地投入工作，良好的精神状态才能在工作中更好地发挥创造性和价值。

　　3、公司制度

　　(1)行为规范

　　1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装，不浓妆艳抹。

　　2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

　　3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

　　4.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

　　5.严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。私人资料不得在公司打印、复印、传真。

　　6.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

　　7.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

　　8.不得对其他员工评头论足，更不得探听其他员工的报酬和隐私。

　　9.对公司忠诚，不谎报情况，不散布流言。

　　10.不恭维成性，不溜须拍马，不勾心斗角，真诚待人。

(2)职业准则

　　1.基本原则

　　1)公司倡导诚实守信、爱岗敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

　　2)员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

　　公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作作。

　　2.员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

　　1)以公司名义考察、谈判、签约

　　2)以公司名义提供担保或证明

　　3)以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

　　4)代表公司出席公众活动

　　5)向他人泄露公司技术或政策等机密

　　3.公司禁止下列情形兼职

　　1)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

　　2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

　　3)所兼职工作对本单位构成商业竞争

　　4)因兼职影响本职工作或有损公司形象

　　4.公司禁止下列情形的个人投资

　　1)参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

　　2)投资于公司的客户或商业竞争对手的

　　3)以职务之便向投资对象提供利益的

　　4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

　　5.员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司负责人，否则视为贪污。

　　6.保密义务：

　　1)员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2)员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

(3)管理制度

　　1、人事管理制度

　　1)公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。

　　2)由人事经理负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，开除等各项手续。

　　3)公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其综合工资。

　　4)员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

　　5)员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者、经教不改，公司有权与其解聘辞退。

　　6)辞退员工，必须提前一个月通知辞退者。

　　7)员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

　　8)员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。

　　2、奖励制度

　　1)发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，酌情奖励。

　　2)在工作中通过改革创新、出色能力、个人关系为公司带来巨大收益的，酌情奖励。

3、惩罚制度

　　1)私做交易而谋求非法收入的，解聘。

　　2)欺上瞒下，不诚实、不忠诚的，解聘。

　　3)有意消极怠工、不履行自己职责的，解聘。

　　4)由于个人原因造成公司损失的，罚款50-200元。

　　5)主动承认自己错误或疏忽的，象征性罚款1元;企图隐瞒错误的，从重处罚。

　　4、考勤制度

　　工作时间：

　　试用期：每周工作6天，员工每日正常工作时间为7.5小时。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30为工作时间，11：30-13：00为午餐休息，周日休息。

　　转正后：每周工作5-6天，员工每日正常工作时间为7.5小时。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30为工作时间，11：30-13：00为午餐休息：周六实行轮班制，周日正常休息。

　　日常考勤：

　　1)迟到、早退、旷工

　　a.迟到或早退10分钟以内者，每次扣发薪金10元。20分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

　　超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　b.月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　2)请假

　　a.病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　　b.事假：需提前1-2天向部门负责人报告，经领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　　3)出差：待增加

　　4)加班：待增加

　　5)考勤记录与检测

　　a.由人事部对员工进行日常考勤，出勤情况于每月18日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经领导审核后，由人事部对考勤准确性负责。

　　b.由部门总经理对日常考核行驶检查权，对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者辞退处理。

5、休假制度

　　调休、请假都需提前一天向部门人事经理或总经理申请、报告，并做登记，经批准后方可离岗。未请假擅自离岗，视为旷工。

　　6、人事异动

　　调动管理：

　　1)由总经理批准后，人事部门应提前一周通知本人，并以人事变动发文通报。

　　2)岗位调动人员在三日内办理好工作交接手续。

　　3)员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

　　4)人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的调动结果。

　　辞职管理：

　　1)公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请》。

　　2)收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门和领导，以保证及时进行有针对性的工作改进。

　　3)员工填写《合同解聘书》，办理工作移交和财产清还手续。

　　4)人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

　　5)员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

　　6)人事部门将相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

　　辞退管理：

　　1)部门辞退员工时，人事部门应提前一个月通知员工本人。

　　2)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

　　3)员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　4)人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

　7、财务报销制度

　　1)严格执行先审核后报销制度。

　　2)费用报销需要票据，实报实销。

　　3)公司按照15元或17元每人的标准统一订餐;单独订餐的，按照15元的标准报销，超出部分自理。

　　4)雨雪天气打车、因公外出打车，需提供乘车发票。

　　8、社会保险管理制度

　　1)社会保险管理制度

　　2)为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，病有所医，对符合条件的职工一律申报参加五险。

　　3)员工社保缴纳额度按照国家规定的标准执行。

　　4)员工离开公司时，公司将不再继续为该员工续保。

　　9、卫生制度

　　为营造一个干净卫生、舒适整洁的办公环境，树立公司的良好形象，特设计以下卫生清理标准：

　　1)门窗玻璃、窗台、地面无浮沉和明显的污渍、水渍;

　　2)四周墙壁、装饰品无蜘蛛网、灰尘;

　　3)办公桌上物品摆放整齐、无灰尘、无垃圾;

　　4)桌椅、电脑、打印设备等摆放整齐、保养良好，无灰尘和水渍;

　　5)办公室绿植养护良好，按时浇水晒太阳;

　　6)不在办公室吃异味太大的食物，保持办公室空气清新;

　　7)个人办公桌面保持干净整洁。

　10、在职培训制度

　　为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励员工积极参加跟公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。

　　1)员工培训期间正常发放工资。

　　2)培训期间所产生的费用由公司承担。

　　3)员工培训期间需要做培训记录，并对学习成果做简单汇报。

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