干部引咎辞职规章制度

时间：2023-11-22 08:35:53 规章制度我要投稿

干部引咎辞职规章制度

　　在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的干部引咎辞职规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

干部引咎辞职规章制度

　　第一条为深化干部人事制度改革，加强领导班子和领导干部的勤政廉政优政建设，进一步完善干部监督管理制度，推进党政领导干部能上能下，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

　　第二条市级机关各单位、各乡镇党政领导干部适用本办法。

　　第三条引咎辞职是指党政领导干部，因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜继续担任现职，由本人主动向任免机关提出辞去现任领导职务的一种自责行为。

　　第四条党政领导干部具有下列情形之一者，应当引咎辞职：

　　(一)因自身工作能力差、工作责任心不强等原因，不能完成岗位任期工作目标和任务，或所负责的工作处于落后状态，在任期内无明显政绩，经教育帮助仍无改进的；

　　(二)工作中重大决策失误，造成重大损失或者恶劣影响，应负主要领导责任的；

　　(三)管辖范围发生火灾、交通安全、建筑质量、爆炸、环境污染、传染病流行等重大责任事故，或者在事关国家利益、人民生命财产安危的紧急时刻和急难险重工作面前，拖延懈怠，敷衍塞责，处置不力，给国家和集体造成重大损失或恶劣影响，应负主要领导责任的；

　　(四)无视纪律，不服从组织安排，对上级指示置若罔闻，有令不行，有禁不止，导致上级正确决策难以落实，贻误工作，应负主要责任的；

　　(五)利用职务之便贪图私利，严重违风廉政规定，或给配偶、子女、亲友就业、任职、调转等方面特殊照顾，群众反映强烈的；

　　(六)组织观念差，不认真贯彻执行民主集中制，在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，经上级组织教育仍无明显改进，应负主要责任的；

　　(七)对下属部门或人员教育管理监督不力，导致下属人员出现严重违法乱纪行为，严重影响党群、干群关系和投资软环境的；

　　(八)对自身要求不严，生活作风和品德行为不端，做出与领导干部身份不相符的行为，并在群众中造成恶劣影响的；

　　(九)其他应当引咎辞职的情形。

　　第五条党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序：

　　(一)申请辞职。干部本人以书面形式按干部管理权限向上级党委(党组)提出辞职申请。

　　(二)初步审核。由组织(人事)部门对辞职缘由等情况进行调查核实，提出意见。

　　(三)研究审批。按照干部管理权限，党委(党组)通过集体研究，作出同意辞职，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。依照法定程序产生的领导干部，在党委(党组)作出同意辞职的决定后，按照法定程序办理。

　　(四)对外公布。党委(党组)的决定应当及时送达干部所在单位和干部本人，同时，通过适当方式在一定范围内公布。

　　第六条党委(党组)接到辞职申请后，应当在一个月内予以审批。

　　第七条对引咎辞职的领导干部，经组织审查，确认无违法违纪行为的，视其实际情况，一般保留其原有职级，另行安排适当工作；经审查、审计确认有违纪违法行为的，依照党纪政纪和法律的有关规定处理。

　　第八条引咎辞职的领导干部，一年内不得提拔使用。

　　第九条对应当引咎辞职的领导干部，如本人拒不提出辞职申请，经党委(党组)集体研究后，按规定程序免去现职。

　　第十条已决定撤职或已构成撤职以上处分的领导干部不适用本规定。

　　第十一条本规定由市委组织部负责解释。

　　第十二条本规定自颁布之日起试行。

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