公司规章制度

公司规章制度[荐]

　　在现实社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　一、目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。

　　二、适用范围：租赁全体员工。

　　三、职责：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。

　　四、相关规定

　　1、考勤制度

　　1）作息时间：周一至周五：上午8：30至12：00，下午13：30至17：30；

　　周六及节假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：30

　　2）内勤逐日认真记录考勤。

　　a）员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退10分钟以内罚款10元，10—29分钟罚款30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。

　　b）旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。

　　3）工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。

　　4）请假规定：

　　a）请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。审批程序如下：

　　i.总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案；

　　ii.主管、经理请假：

　　3天以下（含）经部门经理、分管副总审批；

　　3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；

　　iii.主管以下员工请假：

　　3天以下经部门经理审批；

　　4—7天经部门经理、分管副总审批；

　　8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；

　　b）如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。

　　5）考勤上报规定：每月5日前将考勤表报人力资源部。

　　2、休假制度

　　请假类型时间提供证明备注

　　事假工龄未满一年者请事假不能超过（或累计超过）3天/月；

　　工龄满一年以上不能超过（或累计超过）7天/月请假条扣除全勤奖及请假期间的基本工资+双休补贴+住房补贴

　　病假凭医院盖章的《疾病证明书》上的休息建议天数休假

　　疾病证明书

　　请假条无疾病证明书按事假处理

　　病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴，病假超过一天扣除当月全勤奖。

　　生产部员工每月请病假不超过两天，用加班工时抵可不扣全勤。

　　婚假可享受3天婚假，每满一年增加1天，最高不超过8天。结婚证书

　　请假条不扣薪，超假按事假处理

　　丧假直系亲属为3天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）请假条不扣薪，超假按事假处理

　　产假入司满一年后，符合国家计划生育政策，女方产假90天（遇节假日不再累加），男方7天陪产假（含公休日）准生证

　　出生证明

　　请假条90天带薪工资为基本工资，超假按事假处理

　　哺乳假每天有一小时的哺乳时间，可推迟上班一小时或提前下班一小时，享受哺乳假期限为休完产假后3个月不扣薪，超假按事假处理

　　工伤假因工负伤者因治疗无法工作期间疾病证明

　　请假条按国家规定执行

　　年休假员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假以工作日计算请假条不扣薪，超假按事假处理

　　上半年入司者，第二年可享受休假

　　休假期间，如因工作需要要求员工上班的，员工应按时上班

　　注：

　　1）未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。

　　2）员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必须先办理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用，根据其以往表现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。

　　3、办公室制度

　　1）个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序。

　　2）产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时归还库管或恢复原有摆放。

　　3）下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如：电灯、电脑等耗电设备。

　　4）办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。

　　5）员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。

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