企业员工考核标准规章制度

时间：2023-03-21 09:04:09 规章制度我要投稿

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企业员工考核标准规章制度范文通用

　　随着社会不断地进步，制度的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的企业员工考核标准规章制度范文通用，欢迎大家分享。

企业员工考核标准规章制度范文通用

　　一、收、发、存方面(标注：考核项目)

　　1.所收进、入库物品(含退货入库)数据准确率为100% (标注：考核内容)

　　每发现一项错误扣5分(标注：扣分标准) 短缺造成的损失另计(标注：备注)

　　2.保持所备、发物品的准确率为100%每发现一项错误扣5分

　　因错误造成的投诉扣分另计

　　3.严格遵循生产订单需求原则进行办理备料和出库发货

　　每发现一次违反扣5分

　　违反造成的损失处罚另计

　　4.保持所辖物资库存准确率为100%

　　每出现一项错误扣5分

　　因错误造成的损失处罚另计

　　5.库存物料数量不能够能够满足生产备料需求量时要及时预警

　　每出现一次断货扣5分

　　二、日常管理作业

　　6.保持所辖物资码放整齐、不得压黄线，保持仓库通道畅通。

　　每发现一次违反扣2分

　　7.物品要按照ABC分类从外到内、自下而上的顺序进行分类摆放每发现一次违反扣2分

　　8.保持地面干净、整洁、无异物

　　每发现一次违反扣2分

　　9.严禁脚踏或坐在货物上

　　每发现一次违反扣2分

　　10.保持所辖物品分类摆放整齐、无散乱现象

　　每违反一次违反扣1分

　　11.保持办公桌上文件摆放整齐有序

　　每违反一次违反扣1分

　　12.所辖物品不得有包装箱张开现象

　　每发现一次违反扣1分

　　13.对所辖库区要进行每天一洒一扫、三天一拖

　　每发现一次违反扣4分

　　14.液压车托盘等在不用时要放在指定区域

　　每违反一次扣2分

　　三、单据帐务

　　15.每天要按时将帐务输入登记完毕(最迟不得隔天)，准确率为100%每发现违反一次扣5分

　　16.单据要按照类型、日期、序号顺序装订存放整齐、无遗失

　　发现一次装订不齐扣5分遗失扣10分

　　四、其它方面

　　17.要严格遵循公司的相关制度及作业流程每违反一次扣3分

　　行政处罚另计

　　18.同事之间要团结一致互相帮助，不得与同事吵架，不得带香烟、火机等物品进入仓库

　　每发现一次不配合扣5分

　　19.要服从尊重部门领导，按时完成部门领导交付的其它工作任务

　　每出现一次不尊重或顶撞领导扣5分

　　五、奖励加分

　　20.切合公司现状对公司流程管理等提出建议并采纳的

　　视情况给予5—20分的奖励

　　行政奖励另计

　　说明：

　　1)本表考核依区为小组，每组总分为100分。月末考核得分满90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下的为不合格。 2)每周由仓储经理、主任和课长进行随机检查，检查结果将公布在宣传栏上。不合格的发出整改通知。

　　3)经考核连续一个月得分均在90分以上者，在部门大会上通报表扬，并要求所大家作为楷模学习，并奖励该员工45元奖金。

　　4)经考核连续一个季度得分均在90分以上且得分最高者，得仓库红旗管理优秀，并奖励该员工100元奖金。

　　5)经考核连续三个季度得到仓库管理优秀红旗区域，该区域仓管员将作为本年度的部门优秀员工提报人选，工薪晋一级及岗位晋升储备基层管理者人选。

　　6)经考核连续一个月得分均在80分以下者，在部门大会上通报批评，进行培训教育，并罚款该员工50元。

　　7)经考核连续一个季度得分均在80分以下且得分最低者，作书面检讨，并罚款该员工100元奖金。

　　8)连续三个季度考评为80分以下者，经教育无改变，则辞退处理。

　　9)收货、发货、库存准确率在月末盘点后统计出。

　　10)本考核标准自批准之日起开始实施。

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