校区管理规章制度

时间：2022-07-12 14:42:08 规章制度我要投稿

校区管理规章制度（通用6篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的校区管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

校区管理规章制度（通用6篇）

　　校区管理规章制度篇1

　　第一章总则

　　第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进校区的发展壮大，营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力，特制订本准则。

　　第二条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本准则的实施。

　　第二章工作要求

　　第一条校区员工必须清楚地了解校区的运营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况;

　　第二条在接待校区内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方;

　　第三条工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;

　　第四条遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间(包括用餐时间)办公区应保证有人接待;

　　第五条接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的人员应主动接听，重要电话做好接听记录;

　　第六条员工在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款;

　　第七条加强学习与工作相关的专业知识和技能，积极参加校区组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核将作为绩效考核的部分);

　　第八条员工在办公区内须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品，在任何时间均不可利用校区办公场所、设备及其他资源从事私人活动。

　　第九条员工在工作时间内须保持良好的精神面貌;

　　第十条员工要注重个人礼仪仪表，工作时间的着装及修饰大方得体。

　　第三章卫生规范

　　第一条每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁(无灰尘);

　　第二条自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理;

　　第三条在校区内接待来访客人，事后需立即清理会客区;

　　第四条办公区域内严禁吸烟，发现一次上交团队建设基金50元;

　　第五条正确使用公司内的电脑、饮水机、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电脑、打印机和一切公司内应该关闭的设施;

　　第六条爱护办公区域内的花木。

　　第四章保密规定

　　第一条员工须严守公司的商业机密，妥善保存重要的客户资料、数据等信息;

　　第二条主要管理人员须做好重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码口令;

　　第三条任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会，非本公司人员来访，未经允许不得进入办公区域;

　　第五章人员管理

　　第一条员工必须服从公司的整体管理，公司有权根据公司的经营状况、工作需要和员工的能力、工作表现、个人状况等，调整员工的职务、工作地点、工作内容，员工应当服从公司对于岗位、地点、工作内容的调整，并按时按质地完成公司安排的任务;

　　第二条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况;

　　第三条员工有关业务方面的问题须及时向部门主任或校区总监反映，听取意见;

　　第四条管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体规划顺利进行;

　　第五条公司是个大家庭，员工应团结互助，为公司发展作出努力。

　　第六章物品管理

　　第一条办公用品的日常管理由专门管理人员负责定期购买，由专门负责人将办公用品购回，根据实际情况领取发放;

　　第二条新进人员到领取时由负责人员统一配发各种办公用品。

　　第七章电脑管理

　　第一条使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁，下班时，务必关机并切断电源;

　　第二条使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在相应位置上;

　　第三条未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件;

　　第四条工作时间内不允许在计算机和网络上从事与工作无关的行为(如看电影、聊天等)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上;

　　第五条公司网络由专门负责人员统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构及网络密码等;

　　第六条使用者必须妥善保管好自己的各种网络用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

　　解释和修订：

　　本制度由校区办公室负责解释并根据本校区具体情况进行修订。

　　校区管理规章制度篇2

　　为了加强对校区的管理，规范校区的教育教学行为，更新教育观念，以人为本，质量兴校，科学发展，办好让人民满意的教育，特制定合江小学校区管理制度。

　　一、升降国旗制度

　　1、严格按照《中华人民共和国国旗法》要求升降国旗。

　　2、升国旗时间为每周一课间操、重大节假日以及学校举行重大活动时。

　　3、按升旗仪式的程序主持。

　　4、国旗下讲话要事先定主题，定发言人，适时对全校师生进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，进行党史和国情教育，培养全体师生爱党、爱国、爱人民的高尚情操。

　　5、升旗时，全体师生要肃立，行队礼、注目礼，不得做无关动作，唱国歌时，声音洪亮，节奏要统一。

　　6、每天举行一次升降旗，遇到天气恶劣时，按《国旗法》的要求，不进行升降旗。

　　二、作息制度

　　1、要求学生要按时上学，不迟到不早退。学校要组织按时放学。

　　2、上课不拖堂，课外不挤占学生的休息时间加班补课。

　　3、不利用节假日补课，不办赢利性辅导班。

　　4、教师有事要向校长或村小负责人请假，经批准后，方可离校。

　　三、开课制度

　　严格按教育部制定的课程计划开齐开足各门类课程，低年级开设品德与生活、语文、数学、体育、音乐、美术等课程;中高年级开设品德与社会、语文、数学、科学、外语、体育、音乐、美术等课程。在检查中少课程的扣5元，就地进行更正。

　　四、教学常规

　　(2)计划、总结常规

　　A、计划、总结包括学校、德育、班主任、教学、辅导、安全及校务如：教研、少先队等。

　　B、教学计划应含教学目标、教材分析、学生分析、具体措施、研究课题、进度安排等6个方面;教学总结应从教学成果、情况分析、教学反思、改进方法等方面来写。

　　C、按时上交各种计划、总结，未达到要求的一份扣1元。

　　(3)备课常规：

　　教学备课应深入分析教材，钻研课标，了解学情，精心设计教案。

　　质量：

　　A、有教学目标(知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的基本要求);

　　B、有重点、难点;

　　C、有流程设计(含导入、展开、过渡、练习、合作交流、学法指导、教具学具的使用、板书、小结等);

　　D、每单元有分析、小结、学生考试成绩单、试卷;E、三至六年级作文分开备，全期不少于16课时;

　　F、备课要有日期、每两周写一篇教学反思。在检查中，缺一项扣1元。

　　(4)上课常规

　　A、尊重学生主体地位，严禁体罚或变相体罚学生;B、不准无教案上课、迟到、早退、拖堂;C、上课不准吸烟、接打电话、做与教学无关的事;D、不准坐着上课;E、着装庄重朴素整洁，使用普通话教学;F、每两周至少要上一节电教课，违者一次扣2元。

　　(5)作业常规

　　数量：语文每天一次，数学每天一次，三至六年级作文每期8篇，重点批改不少于4篇。

　　质量：批改作业要细致，评出等级，标明日期，发现错误应指出或更正。作文详批详改，要附批语，并划出错别字。除作文以外其他作业应当天发给学生，不准搞惩罚性作业，提倡多写正面鼓励性批语，违反一条扣2元。

　　(6)辅导常规

　　数量：每月写辅导记录两篇

　　质量：辅导内容明确，对象为学困生、缺课生和兴趣特长生。有具体的时间和对象，每期写2次阶段性总结(原因分析、改进方法)，在检查中缺一次扣2元。

　　(7)教研常规

　　A、按时参加中心校组织的教研活动，并承当一定的教研任务，有自己的研究课题，每期写一份高质量的教学论文或总结。

　　B、每月写业务笔记2篇。

　　C、每月听课任务：主人教师8节;教师4节。

　　D、写政治学习笔记2篇，在检查中少一节扣2元。

　　五、用书制度

　　1、规范用书，认真地预测学生数，订足教材。

　　2、按教育局统一要求，严格按规定订书。

　　3、由中心校统一征订。

　　六、招生管理

　　1、招一年级新生，凭户口册报名、注册。

　　2、新招生要满6周岁才能入学。

　　3、未入学的学生，教师要向村委汇报，并配合村委上门发动，要求其家长限期送子女入学。

　　4、坚持就近入学原则。

　　七、卫生制度

　　1、坚持每天一小扫,每周三、五彻底大扫，做到地面无脏物、沟渠无污水、桌面无灰尘、室内无杂物。

　　2、爱护公共卫生，保持环境整洁，不乱丢果皮纸屑;不乱倒垃圾脏物，不随地吐啖和大小便;不在墙壁、门窗及其他设施上乱刻乱画。

　　3、教室坚持开窗通风，经常保持空气新鲜。

　　4、定期进行体检，发现传染病及时隔离，治疗。大力消灭老鼠、蚊子、跳蚤、苍蝇，开展经常性的防腐防疫工作

　　5、桌凳整齐、清洁。无蜘蛛网灰尘。卫生工具摆放有序。

　　八、安全管理制度

　　1、校区在开学初要制定好师生安全工作计划，学期末要认真写好总结。

　　2、校区要成立师生安全工作领导小组，由班主任任组长，班干部任组员，师生齐抓共管。

　　3、要随时随地做师生的安全教育，做好书面记录。

　　4、树立安全第一的思想，要定期排查安全隐患。

　　5、要利用思品课、时事课、社会课等对学生进行法制教育，教育学生从小学法、知法、守法。

　　6、教师不准体罚学生，教育学生要讲究方法，对违纪学生要经常与家长联系，共同教育。

　　7、要关心学生，遇到学生生病或发生意外事故等要及时通知家长，伤、病送正规医院治疗。

　　8、上体育课、劳动课，开展室外活动等，教师在课前或活动前要认真强调师生安全。

　　9、不准学生下河、下水库洗澡，教育学生不准在不安全的地方活动或开展不安全的活动。

　　10、保障信息畅通，发现师生安全问题要及时处理，及时汇报。

　　11、遇到学生未按时上学、逃学、旷课等违纪现象，应及时通知学生家长。

　　12、节假期间，要安排好守校人员，确保校产安全。

　　13、加强师德师风建设，树立教师形象，依法办学。

　　14、加强放火防盗工作，做到无相关事故发生。

　　15、教职工来人来客(特别是要留宿的)一定要先登记后接待。

　　16、不准学生坐无牌、无证的车辆等。

　　17、搞好校园卫生、饮食、饮水卫生，防治各种流行性疾病的发生。

　　18、严格执行省教育厅颁布的“十项禁令”，严禁向学生乱收费，严禁向学生摊派各种学习用具、复习资料、报刊杂志等，严禁在职教师家养家教。

　　九、校产管理制度

　　1、学校要建立好校产管理台帐，制定校产管理制度。

　　2、教师离校期间，要安排好守校人员。

　　3、校舍、课桌椅不准向外租借。

　　4、学校校产要经常进行维修。

　　5、调离时，要实行校产交接制。

　　十、财务管理制度

　　规范办学，按文收费。

　　十一、此管理制度从制定之日起执行

　　校区管理规章制度篇3

　　1、结合教学区和生活区特点,分别制定安全防范措施。

　　2、危及人身安全处设有明显标志和防范措施。

　　3、消防系统设施设备齐全、完好无损,可随时起用。

　　4、物业管理人员掌握消防设施设备的使用方法,并能及时处理各种火灾事故。

　　5、协助学校保卫处开展消防法规及消防知识的宣传教育,组建义务消防队和明确防火责任人。

　　6、按照学校突发火灾的应急方案,设立消防疏散示意图,照明设施及引路标志完好,紧急疏散通道畅通。

　　7、保证校区内无火警火灾事故。

　　8、确保门禁系统及监控系统的正常工作,熟练操作监控设备并进行日常维护,发现问题及时处理并报告校保卫处。

　　9、严禁小商贩等无关人员进入校区内推销商品和拾破烂。

　　10、严格来访登记制度,热情接待来访者。

　　11、建立生活区学生凭“一卡通”进宿舍制度。

　　12、组建保安队并经大学城派出所和番禺区公安分局备案登记,保安员24小时巡逻。

　　13、在学校保卫处的领导和业务指导下,服从保卫处的管理,建立完善的消防制度和消防工作计划,值班人员接受校保卫处的定期消防培训。

　　14、负责教学区和生活区单车管理,保证单车停放有序,防止单车被盗。如有单车被盗,按《赔偿法》予以赔偿。

　　15、保证消防通道和各安全出口的畅通无阻,每月对所有消防通道和安全出口检查2次以上。

　　16、保管好消防设施。

　　17、严禁在生活区、宿舍内私自乱接乱拉电源线、私装电源插座和使用大功率电器。

　　18、负责一般刑事案件和治安案件的现场保护,积极抢救伤员,及时报告学校保卫处和当地公安派出所,协助保卫处和当地派出所调查工作。

　　19、保证校区内无重大刑事案件和灾害事故。

　　20、因管理不善或工作失职造成的案件的,物业公司根据有关规定给予赔偿(具体赔偿办法另定)。

　　21、负责校内交通秩序的管理,保证车辆运行畅顺。

　　22、负责交通事故的现场保护和报告,协助有关部门处理。

　　23、负责停车场车辆的保管,建立管理制度,并按照学校标准代收取停车费用。

　　24、协助学校保卫处做好突发事件处理以及涉外安全保卫工作。

　　校区管理规章制度篇4

　　为了确保校区的正常秩序和学校及教职工车辆的顺利通行，防止校区内交通安全事故的发生，特对进入我校的车辆作如下的管理制度：

　　一、校门卫二十四小时派保安值班，保障车辆进出畅通。

　　二、学校车辆（包括教职工及其家属私人车辆）凭出入证随时可进出校门。

　　三、家长车辆只有在开学报到或放假等学生集中到校、离校时间以及每周星期五下午五点以后等时间内可以进入校区，其他时间一律禁止进入校区。

　　四、到校进行公务往来或探亲访友的车辆，原则上不允许进入校区，如确有需要，须相关部门或教职工向保安人员打招呼，经同意并经登记领取出入证后方可入校。

　　五、上级领导到校车辆，经登记后，在学校有关领导或部门统一引导下可进入校区。

　　六、各种运送物资的车辆，须在保卫科进行登记，办理出入证，并在规定的时间内（早上7：00以前、中午12：30至2：00、晚上18：00至19：00）可以进入校区。

　　七、严禁出租车任何时候进入校区。（除本校教职工看病、购重物等特殊情况外）

　　八、凡准许入校的车辆均要减速慢行，限每小时五公里以下。严禁鸣喇叭和乱停乱放。要服从管理，停放有序……

　　九、严禁在校区内无证驾驶或练习驾驶机动车。

　　十、严禁在校门内外通道上停放各种车辆，确保校门的畅通。

　　以上规定，自颁定之日起实行，希望全体师生、家长、来宾遵守。对无理取闹者，保安人员有权进行处理，对违反规定造成严重后果的，依法追究其责任。

　　校区管理规章制度篇5

　　【目的】

　　为维持校区良好的经营秩序、提高工作效率、保证工作的顺利进行，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本规定。

　　【适应范围】

　　全体教职工。

　　【作息时间】

　　总部作息时间为：每周一至周五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00；

　　午休12:00—13:00。周日下午13:00—18:00。

　　各校区作息时间为：

　　早9:00-晚21:00，各校区根据具体情况给员工做班次安排。要求每周必须安排员工工作满46小时，并保证有一天的休息时间。

　　各分校区每月月底（每月25日后至下月1日前）向人力资源部递交次月的排班时间表，按照各自校区的排班表安排好工作和休息时间。

　　【考勤规则】

　　1、每日上、下班时间打考勤卡，午休时间不打卡，打卡前确认考勤机调制正确位置打卡。

　　2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。

　　3、员工需亲自打卡，不得代打卡。各校区校长助理负责监督打卡情况，经发现代打卡现象，扣除委托代打卡者当日工资，扣除代打卡者双倍当日工资。

　　4、员工超过三次代打卡现象，委托代打卡者自动与公司解除劳动关系，校区开据处罚证明并与校区办理交接手续后，到人力资源部办理离职手续，代打卡者通报批评。

　　5、有漏打、误打、导致无法辨认时间的必须在第二日下班前找领导签批。无签批者，按旷工1日处理。每月领导签批不得超过3次（含），超过3次签批，每多签一次，签批者和被签批者双方均扣50元。

　　6、考勤卡上不得有考勤重叠、私自涂改现象，出现以上现象每次均按事假半天处理。

　　7、员工到总部或其他校区参加相关事务时，需携带考勤卡，到总部或其他校区打卡。考勤时间应与个人正常排班时间一致。

　　8、当日外出无法打卡者，需提前取得上级领导的批准，并在办事回来后找上级领导签批，并注明外出事由。外出签批超过3次的计入扣款次数里面.

　　9、不得恶意损坏打卡机，否则照价赔偿。并按照相关规定处罚，记入员工档案。

　　【违纪说明】

　　※迟到：

　　1、员工应按时上班，不得迟到。上班时间不能及时到岗且未与领导请示者，按迟到处理。迟到在10分钟以内扣款10元，迟到10分钟—30分钟扣款30元，迟到30分钟—60分钟扣款50元，迟到60分钟-120分钟按旷工1日处理，迟到120分钟以上按旷工2日处理。

　　2、考虑到不确定性因素，公司允许员工每月有2次不计入考勤的迟到机会，两次迟到时间每次均不得超过1小时（不得累计）。若第一次迟到即超过1小时按旷工1日处理，不再扣除迟到罚款。

　　3、每月迟到累计超过5次（含），不论迟到时间长短，都按旷工3日处理，不再扣除迟到罚款。超过10次迟到以上，除扣除相应薪金外，视为员工自动解除劳动关系。

　　※早退：

　　1、员工需按公司规定的时间下班，不到下班时间，不得离岗，擅自离岗者按早退处理。早退1次，扣50元。早退累计2次以上（含2次），按旷工1日处理，不再扣除早退罚款。

　　2、每月累计早退5次以上，不论早退时间长短，都按旷工3日处理，不再扣除早退罚款。早退10次以上，除扣除相应薪金外，视为员工自动解除劳动关系。

　　※旷工：

　　1、未经过直接领导批准、或经调岗后无故未出勤被视为旷工。

　　2、以短信、邮件等请假的被视为无效，按旷工计算。

　　3、旷工1日扣除当日工资的300%.

　　4、试用期内连续旷工超过2天（含），累计旷工超过3天者（含），除扣除相应罚款外，视为自动与公司解除劳动关系，相应损失由个人承担，公司不承担任何责任。

　　5、正式员工连续旷工超过3天（含），累计旷工超过5天者（含），除扣除相应罚款外，视为自动与公司解除劳动关系，相应损失由个人承担，公司不承担任何责任。

　　【相关假期】

　　※事假：

　　1、因个人原因不能按时出勤被视为事假。

　　2、所有事假均需在事假前填写《请假单》，并经上级主管领导批示后方生效。

　　3、试用期内请事假，试用期时间随请假时间增加而增加相应的天数，即请1天事假，试用延长1天。

　　4、试用期第一个月请事假时间超过5天，劳动关系自动解除，公司不承担任何责任。

　　5、3天（不含）内事假必须提前1天申请，并由部门经理批示后方生效。

　　6、3天（含3天）以上事假必须提前1周申请（非可控因素除外），5天内经人力资源部审批后方生效，5天（含5天）以上总经理审批后方生效。

　　7、中心校长、部门经理级以上员工请假需总经理批示后方生效。

　　8、最小请假单位为半天（4小时）。

　　9、事假期间不计发工资。

　　※病假：

　　1、员工因生病无法出勤或继续工作，被视为病假。

　　2、预约医生的.病假需提前3天请，未预约医生的病假需以电话形式告知直接领导，短信、邮件形式请假无效。

　　3、病假结束后，员工应在上班后第一天提交三甲医院（或具备开假条级别的医院）开具的盖‘病休专用章’的诊断证明原件至考勤员。

　　4、假条原件随员工考勤一并交人力资源部审查、备案。人力资源部有权对假条的真实性进行调查。

　　5、经调查发现员工的假条为虚假假条时，病假按旷工处理，情节严重者除扣罚相应薪金，并视为员工自动解除劳动关系，公司不承担相应责任，公司保留追究医院相关医生责任的权利。

　　6、病假期间日工资享受原当日工资50%的待遇。

　　※年假、婚假、产假、丧假：

　　1、年假、婚嫁、产假为在公司工作满1年后可享受的带薪假期。

　　2、工作满一年后的年假为3天，每增加一年，年假时间增加1天。工作满1年不满10年的员工，年假时间最长不超过5天；工作满10年不满15年的员工，年假时间最长不超过10天；工作满20年的员工，年假时间最长不超过15天。

　　3、婚假需持结婚证原件及复印件，提前一周报人力资源部审批，相关资料复印件留人力资源部备案。

　　4、结婚证日期必须为到公司入职后的日期，且假期需自结婚之日起至满一年期内休完，逾期此假期作废。

　　5、产假是指在职妇女产期前后的休假，产假需持医疗机构开具的《诊断证明》原件及复印件，提前一个月报人力资源部审批，相关资料复印件留人力资源部备案。

　　6、婚假与产假的休假时间按照国家规定标准执行。

　　7、员工亲属过世需休假为丧假，直系亲属过世丧假时间为3天，非直系亲属过世丧假时间为1天。直系亲属为配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。

　　8、公司会考虑员工路程情况，酌情给予路程假2天，累计假期时间不超5天。

　　9、丧假为带薪假期，路程假为事假无薪。

　　10、所有假期均要经人力资源部审核、审批、备案，否则视为事假。

　　【请假流程】

　　1、员工请2天以内的短假（含2天）需提前一天向上级领导或各自中心校长申请，上级领导或各自中心校长同意方可休假。

　　2、请3天以上的长假（含3天），计为特殊假期。特殊假期要至少提前1天报电子版给人力资源部，请假单需报总部人力资源部批准，批准后方可休假。

　　3、未按正常流程申请、请假未得到上级领导或各自中心校长签批未出勤者一律按旷工处理，相关责任由请假人自负；

　　4、中心校长、总部经理级人员请假需提前两天向总经理申请，填写《请假单》，总经理签批后，提前一天报人力资源部备案。凡未按正规手续备案的，发生事故或问题，一切责任由当事人承担。

　　5、所有请假均要以书面或电话形式申请，短信、邮件申请均无效，不经批准未出勤者按旷工处理。

　　6、特殊批假，指不符合公司假期规定，由上级领导或中心校长特批的假期。申请特殊批假的员工需填写《请假单》，中心校长批准后，需上报人力资源部审批。由人力资源部经理签批同意后，方可休假。否则按旷工处理。如在特殊假期违反公司规定并给公司造成经济损失的，公司可视为该员工自动解除劳动关系。给公司造成的经济损失价值在其薪资中作相应扣除，情节严重的要继续追究其法律责任。

　　【其他】

　　※加班调休

　　1、公司实行加班倒休制度，秉着先申请加班，后调休原则执行。加班每满4小时，计为加班半天，少于4小时不计为加班。加班满8小时，计为加班一天。加班满4小时不满8小时的，按加班半天处理。

　　2、加班需提前1日填写《加班单申请》，得到上级领导签批后可记为加班。

　　3、部门经理、中心校长加班需向总经理申请，经总经理批准后可记作加班否则加班无效。

　　4、无“加班单”者，视为未完成任务个人自愿加班，公司无义务为自愿加班者调休。

　　5、调休需要有上级领导审批，申请者需提前1日填写《调休单申请》，得到上级领导签批后方可调休。

　　6、当月加班可用于当月和次月调休，第三个月即作废。擅自调休者，按旷工处理。

　　7、各校区校长安排员工的调休时间尽量合理，不要有冲突或空缺人手的现象发生。否则一旦出现问题，校长及申请调休的员工双方扣除50元。

　　※调班：

　　1、每月排班表一经确认，任何员工不得随意对班次进行调整。

　　2、调班需提前一周申请，经校长审核，人力资源部签批后方生效。