产假的相关规定

时间：2022-07-24 09:00:19 规章制度我要投稿

产假的相关规定

　　产假规定

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　产假分类

　　1、必须享受的假

　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(每多生一个婴儿)

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

　　产前工间休息：怀孕七个月以上的女职工，每天工间安排休息一小时，不得安排其夜班劳动。

　　授乳时间：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，每次30分钟，也可以合并使用。

　　2、可以请的假

　　产前假：女职工怀孕7个月以上的，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月

　　保胎假：女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。

　　晚育假可以根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

　　提示：

　　女职工在产假期间，任何单位个人不得克扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，大家对休产假的具体规定可要多多了解，以确定你生产后可以休假的确切天数哦。

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