隆力奇奖金制度解读
导语：隆力奇奖金制度有很多优势，关键这个制度比较实在，让大家真正能拿到钱，这个制度是目前最实惠的制度。隆力奇奖金制度真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益!能做到前期赚钱有速度。
隆力奇奖金制度的实施：
1)隆力奇奖金制度的实施必须建立在完整、科学、公平合理的工作评价制度基础之上，才能和员工的超额劳动实现紧密联系。
2)隆力奇奖金制度在强调物质激励的同时，不能忽视员工之间团结互助合作关系的建立与加强。
3)在隆力奇奖金制度正式实施之后，一方面整体上应保持稳定，避免短期大修大改;另一方面在具体细节，特别是有关劳动计量和分配方法上，应及时总结完善，做到精益求精。
隆力奇奖金制度还有很多优势，关键这个制度比较实在，让大家真正能拿到钱，这个制度是目前最实惠的制度。隆力奇奖金制度真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益!能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老，事业还可以继承!实现一直梦寐以求的真正人生财务自由!
隆力奇奖金制度解读：
第1、升级的条件放松了很多，取消了升级必须是有推荐(血缘)关系的要求，不管是不是自己亲自推荐的朋友在你的网络里面都可以帮助你升级别，别人滑落的级别也算，互助性更强了!现在的隆力奇只要2个部门就能够做到高级别了，最多3个部门就可以做到最高级别!分别还可以享受到旅游奖、豪车奖、豪宅奖!
第2、原来必须推荐两人在两个区，同时必须达到主任级别才能享受小区业绩6%，隆力奇奖金制度的会员，直接就可以享受到小区业绩8%-12%。
第3、隆力奇奖金制度对管理佣金增加到十代，因为管理奖金的基数是靠小区业绩的多少，因为小区业绩的比例的.提升，也导致了管理奖金会比以前大大的提高，因为升级比以前容易，所以拿的深度加强，同时让管理奖金更容易拿到。
第4、隆力奇奖金制度合格的条件不需要每月自己买业绩，只要是有奖金就算合格，大大减少了领导人的负担。
第5、对于新人来说开始推荐两个人还是比别的公司拿钱多。举例：两条线各有一个一万pv 别的公司拿小区的10%，隆力奇奖金制度可以拿到层奖的10%加上小区奖金的8%-12% 拿钱肯定超过别的公司。
第6、提高封顶，比以前的封顶额更高，隆力奇奖金制度改为周薪，好处就是不压单;周封顶值，比任何公司都高，还有就是大区累计、小区是每条线分别封顶，举例;白金卡开3跳线是能够拿到两条线封顶30万。
http://www.cnrencai.com/【隆力奇奖金制度解读】相关文章：
没有制度就没有执行力！11-01
最低工资包括奖金吗11-29
季度奖金个税计算方法07-29
全面解读大学生医疗保险制度03-07
德国留学六类奖金介绍09-30
美国研究生留学奖金分类09-29
职场英语加薪和奖金口语01-25
广州长隆旅游省钱攻略介绍11-29
卡耐基梅隆大学怎么样11-29
泰国玛希隆大学入学介绍02-23