安全生产征文范文
安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，综合治理，常抓不懈，只要我们安全在心中，没有克服不了的困难。如下是中国人才网给大家整理的关于安全生产征文，希望对大家有所作用。
安全生产征文篇【一】
在煤矿随处可以看到“三违不除，矿无宁日”的警示标语，这一句话道出了三违的巨大危害性，也显明三违行为就是酿成煤矿事故的根源，它就像人体内的毒瘤一样时刻威胁着职工的安全和生命。因此，对三违行为一定要真抓狠反，反出质量，抓出效果，给煤矿安全生产创造条件。
但是在煤矿的日常安全管理中，发现存在这样的现象：一是经常听到少数职工反映，这个月莫名其妙地被报了三违，罚了款，至于罚款的原因，被罚的人也是不得而知。二是职工因为某种行为违反了安全管理规定，现场被抓了个“三违”现行，仅被告知这样的操作行为违章，但该如何正确操作却只字未提，违章人员也是云里雾里，等到下次再进行相同工序时，还是出现重复违章的现象，只是违章的方式变换了一下。
我们常说经济处罚也好，送三违学习班待岗也罢，这都不是目的，真正的意图是通过处罚达到教育职工，规范职工操作行为，增强职工安全意识，提升煤矿安全管理水平。但从以上两种现象，可以明显地看出我们反了三违却没有受到预想的效果，对反三违的真正用意拿捏不够透彻，在反三违的执行过程中还存在盲区，这也是导致三违行为屡禁不止的原因之一。
因此，日常反三违要现场抓，现场反，当场指出职工违章行为的危害，并及时纠正违章行为，告知正确安全的操作方式，即现场反三违要做到反纠结合。现场反三违，一是能及时制止违章行为;二是结合违章现场环境，能清楚地向违章人员讲明违章可能造成的严重后果，让违章人员印象深刻，同时也是对其进行一次安全教育;三是违章与否当场对质，违章了职工心服口服，没有违章也不会被强加罪名，两者之间不会出现误会，职工也就不会出现对立情绪，有利于反三违工作的开展。现场纠正三违行为，一是在让职工知道自己违章的同时，指出其违章行为的错误所在，并根据安全制度、规程要求，告知规范的操作方式，能够从根源上消除安全隐患，有效避免相同工序重复违章，达到标本兼治的功效;二是违章现场现身说法，能在制止、教育违章人员的同时，教育在场的其他职工，进一步扩大反三违的教育影响范围，且教育的效果胜过课堂上的安全培训，收到事半功倍效果。
事实也验证了现场反三违反纠结合的成果。通过调研发现：顾桥煤矿某工区xxxx年起，在原有反三违办法的基础上，增加了上述对策，并在日常管理中狠抓落实。通过将该工区xxxx年与xxxx年反三违情况对比，收效显著。具体情况：xxxx年一季度反三违17项;二季度反三违22项，其中与一季度相同的三违行为2项;三季度反三违19项，其中与前两季度相同的三违行为3项;四季度反三违24项，其中与前三季度相同的三违行为3项。xxxx年一季度反三违15项，与xxxx年全年相同的三违行为3项;xxxx年二季度反三违13项，与xxxx年一季度相同的三违行为0项。从以上数据，可以清晰地看出不管是季度三违还是重复违章的数量都在平稳减少。
数量反映质量，质量决定效果。只有运用合理的反三违对策，并持之以恒地坚持和强有力地执行落实，才能不断提升反三违的质量，减少三违，直至消除三违，确保煤矿生产的安全和稳定。
安全生产征文篇【二】
美国有一本书叫《任何速度都不安全》，我们也可以说，任何车辆都不安全，你调查一下，全国有多少人酒后开车，有多少人不系安全带，如果是这样的话，有多少安全气囊管用。从这个道理上来讲，让员工的内心深处产生自觉自愿的安全意识，是十分重要的。
对于企业管理者来讲，涉及到安全工作的任何事物都要明察秋毫，带着“显微镜”看待安全问题。显微镜要求我们在从事员工安全心理教育时，要引导员工从谨小慎微的'细节入手，抓好内心世界所思所想，通过教育引导，让员工从内心深处产生视规章制度为“高压线”的心理， 强化安全行为养成做起等等，细致入微抓管理，把严谨细致的要求贯穿于生产经营的方方面面，着力打造本质安全环境，促进企业安全发展。
安全管理的方法很多，但不论那种方法，都要深入到员工的内心世界“静听心声”，了解并掌握员工对安全管理的心理要求，了解他们对本单位本部门如何抓好安全生产的心声，只有这样，才能做到安全管理有的放矢。要实现安全生产，必须将人性化管理落到实处的体现。何为“人性化”管理?溯本求源，必须了解什么是“人性”，“人性”也称人的本性或本质。安全生产本身就是“人性”的基本需求，从自然属性的高度看，它是人类仅次于温饱的第二层次重要需求，人类在进化过程中就本能地存在着“趋利避害”的要求。同时，安全工作是一把“双刃剑”，抓好了是救人，抓不好，员工和企业的生命财产就会受到损害，一旦发生事故，对于员工内心产生的恐惧恐怕很难在短时间内消除，因为产生被动的心理。人的心理被动，体现在行为上就是马虎、应付，还会造成事故发生，因此，管理都一定要重视员工内心所思，内心所想，静听他们对企业安全管理的意见和建议，让他们主动自觉投身到安全管理中来，安全管理的效果一定高于说教。
任何速度都不安全是告诉大家，安全管理、安全意识不仅仅停留在思想的表层上，还在在情感和灵魂深处迸发出“责任生于泰山”的主动安全意识。这是因为，没有安全知识，员工就会稀里糊涂受到伤害;没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。安全意愿是安全意识的前提和基础。纵观历次安全事故的发生，罪魁祸首就是安全隐患查的不彻底，安全意识不牢造成的。安全隐患来源于两个方面，一是物的不安全状态，二是人的不安全行为。人的不安全行为要从安全教育、安全培训、提高人的安全素质和理念等方面来解决问题;物的不安全状态就是要排查安全隐患。遏制安全事故的发生，很大层面上只要控制住了这两个方面，事故发生率会大幅度下降。
是安全生产的主体。要让每一个个体实现安全发展，必须从员工的内心深处，让其产生“我要安全”的意识，从员工的心灵深处形成先安全后生产，不安全生产的意识，因此，在安全教育方面，要了解员工的心声是非常重要的。了解员工的心声，道理似乎很浅显，但认知过程却很漫长。原因诸多，但主要是我们在对人类本质和人类社会发展规律的认识上出现差错。比如，在运用辩证唯物主义方面，我们或许高估了物质的决定作用和低估了意识的反作用;在对待传统文化方面，将老庄和孔孟等思想体系中的许多优秀成分加以排斥。由此造成的后果，无疑是制度化压制了人性化，强制取代了主动，说教与灌输制约了内化与自觉。
安全生产征文篇【三】
我与安全生产结缘应追溯到1998年。那时我由镇人代会选举当政府副镇长，分管工业经济和安全生产。当时，安全生产管理网络尚不健全，县里归劳动局代管，乡镇由企管站代问。有一件事让我对安全生产刻骨铭心。就在当年，镇上有一农民在山西某小煤矿打工，遭上煤矿崩塌，被埋在矿里窒息死亡。死者家属和村里干部出面请我去矿上料理，与矿主论理索
赔。现场简直惨不能睹，矿主“大发慈悲”给予死者一次性补偿5千元算是了结，似乎当时就是这个“行情”，一条命就值这个价。 “关注安全、关爱生命”当今已逐步成了人们为之追求的目标，“以人为本”的安全发展理念在升华。我作为基层政府分管安全生产工作的一员，抓工作的底气足了。按上级部署，结合本镇实际，注重狠抓“两个负责制”和“两个主体责任”的文秘杂烩网落实，每年初与各企事业单位和村(居)民委员会负责人签订安全生产目标责任状，不断建立和完善各项安全生产制度，开展乡镇安全生产达标活动，每逢重大节日和重要活动，及时组织开展安全生产大检查，加大安全培训力度，强化企业安全生产管理，倡导安全文化，排查安全生产隐患，很幸运，没有出现过一起重大安全生产事故，镇里连续几年被市安委会评为安全生产工作先进单位，个人也受到市里表彰。虽然人们都把安全生产作为“如履薄冰”、“寝食难安”的工作，然而这么多年，我感到有滋有味，苦中尝甘。
缘份是真的，我信!2014年我从领导岗位上退居二线后，竞意外地被市安监局聘用，从事安全生产信息宣传，延续着我与安全生产的“不了情”。几年来，我注重学习安全生本文来源： ***产法律法规，注重吃透上头精神，掌握高邮动态，找准局里工作的切入点，与局里同志一道，及时将本地安全生产信息写成稿件，向《中国安全生产报》、《江苏安全生产》杂志和国家、省、市安全生产信息网站投稿，每年被扬州市以上安全生产报刊、网站和新闻媒体用稿400余篇(次)，几年来，还有十余篇安全论文在全国入选获奖，连续3年被省和扬州市安监系统评为安全生产宣传工作先进个人。
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