数字人事征文

数字人事征文1000字

　　“数字人事”是一项创新干部管理方式、提升干部管理水平的重大举措。下面是CN人才网小编为大家整理的数字人事征文，希望对大家有所帮助。

　　范文一：数字人事征文

　　三十年浩如烟海，经历了无数的风风雨雨，一度择岛而居，一度踏海而行，想当初风华正茂，而如今两鬓染霜，磕磕绊绊走过三十个春秋 人事档案记载了职业生涯的点点滴滴，也见证了我的成长经历。还记得初入税门，首先见到的就是人事部门的杨大姐，她接过了我的入职档案和介绍信，郑重的把它们放进了厚厚的档案柜，这是我第一次接触人事，当然那时还没有计算机，没有数字。和蔼的大姐，关切的问这问那，向我介绍了将要从事的工作，还有税务部门这个大家庭，刚开始还有点拘束，不一会就消除了紧张情绪，她把我领到财务室，第一次领到了半个月的工资，有了第一次的工资档案，心里面甜丝丝的，有点小激动，盘算着给父亲买点好酒，给母亲扯块花布，来报答父母十八年的养育之恩。

　　然后是正式上班，师傅领进门，修行在个人，每一次工作的变动，每一次学历的提高，每一次职位、职称的变化，都有人事档案的记载;每一次考试成绩，每一次评优嘉奖，每一次工资增长，在档案中都能体现;能级的认定、绩效的考核、等次的变化，在人事档案里都有据可查，这时，人事还停留在手工阶段，数字还处在萌芽。

　　随着计算机的普及，人事工作也上一个新的台阶，想当年，也经历过一次计算机的绩效管理，每天签到，撰写工作记实，可好景不长，也不知是何原因，这种工作模式鹿死胎中，不了了之，当然那次的绩效管理，不可与这次数字人事同日而语。

　　这次的数字人事，作为全国税务系统的试点单位，全省上下都很重视，从省局局长到普通一兵，人人参与，个个有份，因为它牵扯到每个人的切身利益。随着国家计算机加战略的普及，各行各业都搞起了互联互通，互联网、物联网的兴起，注定要将计算机带入千家万户计算机这个红娘，串起了各个产业的方方面面。

　　而数字和人事，这两样看起来风马牛不相及的事物，有效的进行了结合，它解决了困扰多年的'人事管理不能量化，干多干少一个样的弊端，解决了高端人才和普通员工拉不开档次的大锅饭思维，摒弃了教授不如卖茶叶蛋赚钱的怪圈。人的管理，一切以数字来说话，数字为人事来服务，数字人事就像个掌中宝，事无巨细的工作全部纳入。从数字人事实施以来，再也看不到工作懒散、上班卡点或经常迟到一族，反而出现上班看着表一路小跑，碰到熟人打个招呼，头也不回赶去签到;下班以前整体在位，绝无早退买菜办事，系统签退不早一分一毫的新变化。因为干部们知道，数字人事管的就是工作纪律，没及时签到和签退，扣钱事小，影响了前程，实在没这必要。

　　有的干部把它视作紧箍咒，还有的对它抱有抵触情绪，这都是人事制度改革的阵痛，慢慢的都会适应。数字人事它也不是万能，数字再准确，也会留有后门，也需要人来执行，上有政策下有对策，是某些执行政策之人的强项，没有有效监督，再好的制度也会执行走样。

　　范文二：数字人事征文

　　日复一日、按部就班，过得平静而规律，无论工作还是生活似乎都犹如一潭死水，早已泛不起一丝波澜。找不到刚进入国税这个大家庭时候的意气飞扬，也似乎达不到看透世事的淡定沉稳，对于未来，最多的是迷茫。“三十而立”，迈过三十这个门槛，却似乎一事无成，路在何方?

　　年少青春时，总是指点江山、激扬文字，似乎自己能实现梦想、改变世界，随着年岁日长，改变的却似乎是自己。只有你适应环境，没有环境适应你，但是，身边的那些老同志对工作仍然一以贯之的细致认真，新进同志似乎用不完的孜孜热情，似乎让我的心仍然留存着一颗种子总是蠢蠢欲动，不甘得过且过，不甘懵懵懂懂，等待萌芽的机会。

　　春风化雨、润物无声，“数字人事”系统的上线，似乎带来了一丝契机，让如我一般庸碌度日的人开始正视自己、重新规划人生。

　　知是行之始 先知而后行

　　“个人成长账户”这一板块，无疑让我们再也无法逃避对自己的认知，看着简明扼要的对比图与精确到小数点后两位的个人得分，这些年自己到底做了什么、给领导同事的印象与和同类人员、优秀人员的对比，现实的冰冷真切的把自己从得过且过的美好梦境里拖了出来，真实、残酷却也警醒、催人奋进。

　　有了明确的自我认知，切实知道自己这些年的碌碌无为中落后了多少，才有自我激励、自我提升、自我加压的动力，才能找到方向、迈出成功的第一步。知己知彼，百战不殆，学习、工作也和战场一样，认清了自己，才能坚定信念，不被一时的失意、迷惘、磨难击倒，即使不能鹰击长空、翱翔九天，也能做到不怨人、不怨天，宽容待人、乐观生活、积极工作。摆脱了初出社会的自我中心，也非有我没我没有区别的自我摒弃，自己就是国税大家庭的平凡一员，在其位，谋其职，作为一名国税人，聚财为国、执法为民就不仅仅是口号而是必须做到的基本职责。

　　知明行愈笃 行是知之成

　　如果说“个人成长账户”让我们认清了自己，那考勤板块、工作记实就是督促我们将“行”落到实处。

　　阳明先生倡导“知行合一”，知是行之始，行是知之成。有了清楚的自我认知，但是做不到日积月累的.实践，也是不可能获得任何进步的。每天的日常考勤，让我们做事不再拖拖拉拉——时间可不等人呢。荒废了一天，连日志都不知道如何下手，若是千篇一律写些机械性的工作，“晒”在同事圈里难免会不好意思：看看别人做的事情一桩一件，写出来清清楚楚，自己确实含含糊糊凑字数，还怎么混得起来呢。这样的工作日志，给同事们看到了无疑是贻笑大方，还是认认真真、踏踏实实，做好工作才有料可写，有事可记。这样下来，懈怠的少了，工作认真了，自然感觉也得心应手了。

　　在这日积月累中，磨练的是我们持之以恒、坚韧不拔的信念。作为一名国税的公务员，没有恒心、韧心，如何能做好平凡岗位上的一点一滴，如何对工作、对纳税人秉持长久的耐心和热情呢?许多国税前辈工作多年却仍然兢兢业业、刻苦钻研，不就是有了这一份信念吗?我们还年轻，又有什么理由懈怠呢?放开怀抱，享受工作，热爱工作，寻找工作中那一份简单的快乐，才是真正的前进方向。

　　学海何有涯，勤方能补拙

　　“数字人事”系统把考试、测评等与加分、升职有机结合起来，让我们进一步明确了学习的重要性。之前，虽然上级经常也通过多种形式对我们的业务技能进行考察，但是大部分人也只是考过就算，即使当时想着要努力学习，可那一丝羞愧很快就湮没在时间里。但是“数字人事”系统却把你一次一次或前进或倒退的学习进度给记录在了系统里，让你不得不铭记。

　　试看身边的优秀人员，无一不是学习、业务双精通的人才。在这日新月异的时代，稍有迟滞就会被社会所淘汰。面对不断更新的税务政策和千变万化的经济形势，不学习难免会在工作中吃大亏。回想参加工作之后，自觉优哉游哉的生活，对比一部分牛人，不由得很是惭愧。在别人抓住闲暇时间认真看书学习、取得一本又一本有着相当含金量的专业证书的时候，自己确是在看电视、读小说、听音乐的不思进取中度过，还总是拿没有时间、没有必要当做借口。看着身边的孩子他妈和年过不惑的前辈仍然在努力不懈，恍然觉得自己已经落后太多太多了。业务能手们仍然在学习学习在学习，我等末学后进却在抱着一份侥幸混日子，长此以往，能者愈能，弱者愈弱，这种“弱”是自己不学习导致的，只能怨自己。勤能补拙，否则再有天赋，也只能伤仲永，如毛主席般伟人尚且“活到老，学到老”，自己还年轻，有什么是来不及的呢?少而好学，如日出之阳;壮而好学，如日中之光;老而好学，如炳烛之明。时间就像海绵里的水，挤挤总会有的，只要自己认真学习，什么时间都不晚，相信总有缩短差距、追上别人的一天。

　　道路阻且长，你我共成长

　　9月1日数字人事系统上线以来，经历了多次更新、调整，考勤板块的简化、同事圈的优化和请休假的简化等等，都让系统更加方便和人性化。我们的成长，系统一字一句记得清清楚楚，系统的改进，我们也看在眼里喜在心里。“数字人事”像我们的朋友，一起蜕变、成长。

　　“数字人事”给我们提供了一个展示自己的平台，在这个平台日趋成熟、完善过程中，我们也不断改进自己。国税大家庭是由一个个普通税务工作者汇聚而成的，这一个个“人”加起来，就是国税最大的资源。总局早就看到了培养人才才是兴税强税的根本所在，是聚财为国、执法为民的关键，“数字人事”正是为了培养人才、选拔人才而生的，必将和国税人一起不断进步、不断完善、不断壮大。在这条路上，我们一起曲折，一起前行，一起为国税事业的发展不断努力。

　　正是：恰似甘霖润心田，又如挚友共向前，数字人事多聚力，共创国税一片天。

　　范文三：数字人事征文

　　数字人事记录人生履历，塑造干部人格，凝聚队伍正气，对激励和引导税务干部一身正气、一生正气、一心向上、一生向上将产生深远影响

　　数字人事是干部队伍管理的一项大工程、大改革，对激励和引导税务干部一身正气、一生正气、一心向上、一生向上，对税务干部的人生、人格、信仰都将产生深远影响。

　　数字人事记录人生履历。数字人事为每一名干部建立了独一无二、贯穿职业生涯始终的个人成长账户，通过这个账户，可以全面记录、累积并连续反映和评价税务人员综合表现，为干部成长提供数据支持。

　　个人成长账户既可以有效记录税务干部的工作、学习和成长履历，也可以记录工作生活中的一言一行、点点滴滴。这个账户其实就是一本人生账，账户余额是正是负，都要依靠平时的记录。

　　税月如歌，数字人事记录的是工作，体现的是人生。人的一生很短暂，要做的事情很多，很容易浑浑噩噩、马马虎虎度过一天。数字人事就解决了这个问题，我们每天忙什么、想什么、比什么，都可以记录下来，天长日久，它就反映了我们的坚持和追求，让我们的每一天过得更加有意义，更加精彩。

　　从去年开始，甘肃国税局系统的共产党员坚持写党员工作日志，而现在有了数字人事，就可以将两者有机融合，做好工作纪实，写下人生感悟，把生命的音符，青春的旋律，留在数字人事这个可以看到的平台上，日积月累坚持下去，将会产生巨大的功效。

　　数字人事塑造干部人格。数字人事体现的是人生，锻造的'是人格。通过它，可以全面查看和了解干部的现实和历史表现，多角度、多维度分析评价干部，税务干部也可以通过纵向和横向比较，规划职业生涯、确定奋斗目标，形成人人向上、天天向上、终身向上的良好氛围。

　　做事情要守规矩、讲规划，什么时间干什么，要干到什么效果，要达到什么目标，有什么改进，别人如何评价等等，数字人事在干部工作标准、道德要求和行为准则方面都有详细规范，为干部做人做事指明了方向。带着这些问题、遵循这些标准去干工作，天长日久，就会形成自己的风格，塑造自己的人格。

　　干部塑造好的人格，展现给同事，同事喜爱;展现给领导，领导赞赏;展现给儿女，会影响他们的一生。因此，数字人事是塑造税务干部人格，锻造干部队伍作风，促进整个队伍向善向上的工程。数字人事不仅关乎整个税收事业，同时关乎干部的人生、人格、信仰和家庭，这也是数字人事的深刻意义所在。

　　数字人事凝聚队伍正气。要服务好纳税人，服务好地方经济社会发展，关键在于人。数字人事有效融合组织目标和个人价值，为甘肃国税人谋事干事成事，提供了前所未有的契机。

　　在数字人事试点改革工作的推动下，甘肃省国税局系统广大干部职工在日常工作中履职尽责，全系统上下切实感受到了数字人事改革试点工作的意义和作用，组织归属感明显增强。在营改增、基层党建、绩效管理等急难险重工作任务面前，领导干部勇作标杆，干部职工奋勇争先，达到了通过试点工作加强队伍建设的目标，全系统凝聚力、向心力和战斗力显著增强，呈现出创新发展、争先进位的良好势头。

　　改革需要久久为功。下一步，我们将继续深入推进数字人事试点，让更多的人理解数字人事，热爱数字人事，融入数字人事，真正实现数字人事对干部思想境界上的大提高，让社会各界都能感受到税务干部思想境界、人格魅力和价值追求的提升。

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