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关于工资集体协商自查报告范文
公司工会按照上级工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。如下是中国人才网给大家整理的工资集体协商自查报告范文，希望对大家有所作用。
工资集体协商自查报告范文篇【一】
静安寺街道总工会积极沟通协商，制定目标，以信心、诚心和耐心，变“分配”为“整合”，变“竞争”为“合作”，变“对立”为“互惠”，积极推动工资集体协商工作的开展。
一、基本情况
静安寺街道共有32幢楼，今年开展工资协商已达96%目标数：覆盖企业总数1241家，覆盖人数20142人(区域企业835家，覆盖员工13179人;独立工会105家，覆盖员工4365人;行业工会2个35家，覆盖员工527人)，企业覆盖完成率137%，60%的商务楼宇工资集体协商在2050元以上;60%的独立工会在2050-4000元之间，超过了2020的最低工资线;圆满完成了工资集体协商协议工作，切实保障了职工的民主权利，维护了职工队伍的稳定，有效地提高了工会在企业中的地位。
资料齐全完善的楼宇：联恒、永兴、静安大厦、美丽园、金航、聚安、环球A、环球B、万泰、奥力孚、华景、华侨、贵都、会德丰、1788国际广场。静安高和、凯利园区。
二、存在问题
(一)独立工会上交105家，但劳动局只认可其中的70家：退回35家(有的不是独立的工会组织;企业工会主席没有法人资格证书;人数不满25人;外企在上海的`办事处、社会组织)
三、工作建议与对策
(一)加强工会力量，坚持“一公开(签订的协商合同文本条款内容一律通过职代会等方式公开)、二审核(街道总工会审核定，确保条款真正维护企业员工权益)、三督查(代表巡视制度，每半年进行自查及巡查，街道总工会年底进行抽查)的工作制度。强化过程监督，做到内部监督有效，外部监督有力。
(二)在工资集体协商工作开始之前，安排系统培训：上交材料规范、表式统一、资料齐全;(协商会议记录、会议纪要、照片、影像资料等，可以试行集体合同履行情况检查、质量评估、调案例查分析、集体协商推进的方式方法经验的交流等等)基本达标单位、达标单位、示范单位评价标准清楚;选定两幢有内容、有特色、有亮点，可展示的重点商务楼予以培养示范单位。
(三)把劳资双赢作为工资集体协商工作的出发点和落脚点，做到不缺位，不失位，抓落实、抓推进。坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，充分考虑企业的经济效益，尽可能保证职工工资水平不受影响或少受影响，找准双方都能接受的结合点，兼顾企业长远发展，调动职工积极性、创造性，促进企业提高竞争力。
工资集体协商自查报告范文篇【二】
过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其中私营企业家，民办非企业单位家。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：
一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识
随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以工会主席为组长的工资集体协商工作推进小组，并于去年召开了全县私营企业、民办非企业工会主席工作会议，会议重点传达了同志在全省工资集体协商培训班上的讲话，学习了《工会法》、《劳动法》和劳动和社会保障部第号令并对试点单位工资集体协商工作进行了要求和布署，使与会单位提高了对工资集体协商工作的'认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。
工资集体协商是一项全新的工作，对我们工会干部，特别是近二年刚刚组建的私营企业、民办非企业单位工会来讲，这项工作是个新课题，为此于去年举办全县私营企业、民办非企业单位工会主席和系统工会主席培训班，专人讲解有关工资集体协商的方法，策略和谈判技巧，使工会干部基本懂得了参与协商工作的切入点，如何让步、怎样谈判，对大家启发很大，通过这次培训，使他们直接参与工资集体协商“试点年”活动，使工资集体协商工作在我县规范健康地开展起来。
二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商
我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到私营企业、民办非企业单位工会，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作;二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位;三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益;四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，对效益好的多加一些工资，确保了试点工作的正常进行。我县，现有职工人，工会主席是我县退休教师，在这次工资集体协商工作中，建会和工资集体协商工作在同一天进行，带头学习，积极发动全校教职员工参与到工资集体协商工作中，使工资集体协商顺利开展，并在原有每课节元的基础上，协商代表几次通过和法人代表的沟通协商，为每科老师每节增加一元，增长幅度达，管理人员增长幅度达。是一个机械加工企业，现有职工人，在开展工资集体协商过程中，职工方代表与资方达成共识，按企业产品工时，使定额工资提高，职工方对此非常满意。
作为工资集体协商试点单位，该中心工会委员会不把工资协商单纯放在“工资”上，而延伸为通过协商促进员工观念的转变上，从而调动员工的积极性，通过协商增强了员工的责任感和危机感，使员工认识到只有提高企业效益，自己的经济收入才能得到增长，促进了员工努力钻研维修知识，该中心老板认为通过协商可以推动企业民主管理，增强企业凝聚力，协商的过程即是员工了解企业与企业命运与共的过程，也是提高员工劳动积极性，优化劳动者素质的过程，从而为企业进一步建立和完善民主协商制度，推动企业民主管理打下良好基础，这次工资集体协商工作，职工工资比协商前提高(协商前职工工资按维修费提取工资，现按提取工资)，使企业效益与员工收入达到最佳结合。
三、存在问题
我县工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分私营企业、民办非企业单位法人不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商;二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大;三是部分私营企业、民办非企业单位工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。
四、下步打算
为使工资集体协商工作全面开展，争取有关部门的大力支持，我们准备会同县工商局、劳动和社会保障局在今年对试点单位进行检查，检查工资协议兑现及协议条款的落实情况，对不履行工资集体协商协议，不按规定保障协商代表法定权利等行为的单位，及时提请劳动保障行政部门实施行政监察和执法监督，并做好参与，调查处理工作。为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使私营企业、民办非企业单位工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。我们去年在部分私营企业、民办非企业单位在工资集体协商工作进行了有益的探索，这些都为今年开展工资集体协商奠定了基础，为使工资集体协商工作扎实有效地推进，我们今年根据对试点单位的检查情况有计划、有步骤地在不同类型企业中推开。去年我们在开展工资集体协商工作做了一点工作(市总给我县计划试点3户，实际完成6户)，在协商具体内容上按照省市总工会要求，还有一些差距，我县部分私营企业、民办非企业单位法人对推行工资集体协商工作认识还有待于进一步提高，切实转变私营企业、民办非企业单位法人认为劳动力是买方市场的观念，尽管这项工作难度大，政策性强，我们决心以省总这次检查为契机，认真贯彻落实省总工会对工资集体协商工作的要求，践行“三个代表”重要思想，抓住机遇，克服困难，按照这次检查的要求，以维护职工合法权益为己任，切实维护职工的切身利益，努力把我县工资集体协商工作稳步推进。
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