队伍管理自查报告

时间：2023-11-24 07:11:39 自查报告我要投稿

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队伍管理自查报告

　　我们眼下的社会，报告的适用范围越来越广泛，报告具有语言陈述性的特点。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的队伍管理自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

队伍管理自查报告

队伍管理自查报告1

　　按照xxx市城区教育局xxx号《关于转发xxx市教育局》的文件要求，我校对本校的课程设置情况进行了认真的自查，现将自查情况报告如下：

　　一、我校的课程开设严格执行国家课程标准，开全了课程，开足了课时，没有出现违反规定的现象。

　　我校所开设的课程，包括国家课程、地方课程、校本课程，都是经过上级部门批准设立的课程，并且严格按照课时分配标准安排课表。

　　我校开设的国家课程有：语文、数学、品德与生活（品德与社会）、音乐、体育（健康教育）、科学、英语。

　　我校开设的综合实践课程（地方课程）有：

　　⑴研究性学习：三至六年级，每周1课时。

　　⑵信息技术课：三至六年级，每周1课时。

　　⑶社会实践活动（包括社区服务）：每学期一周。

　　以上课程都有专门教师任课，并进入课程表。

　　我校的`校本课程是《古诗词诵读》，一至六年级每周一节，由语文教师任课，并且开展了丰富多彩的活动。

　　二、教师配备情况。

　　我校的正式在编教师数量严重不足，为了解决缺编影响课程开设的问题，学校在社会上聘请了9名实习教师，补充到教师队伍中，从而保证了课程的正常开设，保证了学生能够接受到全面的、正规的义务教育。

队伍管理自查报告2

　　为提升法警履职能力，强化法警队伍建设，保障法院审执工作良好有序地进行，西峡法院法警局结合“两学一做”学习教育活动，深入开展“做合格司法警察”活动，积极采取三项措施，提升司法警察队伍建设水平，着力打造一支素质过硬的司法警察队伍。

　　牢固树立学习意识。坚持每周理论学习制度，并在学习内容上精挑细选，结合工作实际增强针对性，提高法警的政治理论和职业道德修养，从而逐步培养干警自觉学习的.良好习惯，不断用先进的思想武装头脑，切实全面提高法警队伍素质。

　　狠抓规章制度落实。健全司法警察工作管理奖惩机制、司法警察工作管理流程、各种突发状况应急处置办法等各项规章制度，使警队管理有章可循。坚持落实“一岗双责”制度，领导率先垂范，突出严管就是厚爱思想，严格各项工作制度，注重日常管理，并重点抓好落实和督察。

　　积极开展技能训练。依照《人民法院司法警察训练大纲》和《人民法院司法警察培训办法》的要求，制定详细的训练教育制度，对司法警察的专业技能和体能素质进行集中训练，以强化庭审保障、执行强制措施和机关安保等工作为重点，着力提升法警队伍的业务素质，为法院审判执行工作安全顺利开展保驾护航。

　　今年以来，西峡法院法警局充分发挥警务保障职能，及时处置突发事件21起，参与执行110余次，完成值庭236次，无一次安全事故发生，为法院机关安全和审执工作提供了警务保障，连续两年被河南省高院评定为“三警队”，连续五年被评为“全省法院司法警务工作先进集体”。

队伍管理自查报告3

　　师德建设是高校一项经常性、长期性的思想政治工作，是建设高水平教师队伍，办人民满意学校的一项基础性工程。为贯彻落实幼园师德师风建设精神，进一步抓好我园教师职业道德建设，提升教师纪律观念和敬业精神，形成“亲善、崇实、乐业、求新”的园风，“用心工作、爱心育人、真诚服务”的教风，以办好人民满意的教育为宗旨，着力提高教师队伍的整体素质。每位教师根据幼儿园师德师风建设计划进行了师德自查，通过这次活动收到了较为理想的效果，现将情况总结如下：

　　一、领导重视，狠抓思想教育不放松

　　开园以来，我园高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了幼儿园工作的重要议事日程，先后多次召开师德师风工作专题会议。建立了由园长任组长，班子成员为成员的师德师风领导小组。每周我们利用政治学习，组织教师学习相关师德工作的相关文件，学习《教师法》、《教育法》、《义务教育法》等相关法律等。通过学习，使我园教师养成了爱岗敬业、团结协作、遵纪守法，乐于奉献的自觉行为。

　　二、抓住重点，自查自纠

　　针对本次师德师风建设的重点我们主要采取了以下措施开展自查自纠。

　　1、召开学校领导班子会。要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务实，公开办事制度，依法办园，依法执教，规范办园秩序等方面进行自查自省。

　　2、召开教职工会。要求我园教职工根据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率及体罚或变相体罚幼儿等情况进行自查自纠。

　　3、建立师德师风投诉制度。向幼儿家长公开幼儿园投诉方式，接受幼儿家长对师德师风的监督，幼儿园对收到投诉要及时进行自查自纠。

　　4、开展师德师风家长问卷调查，对调查中发现的问题学校及时给予了处理、整改。

　　5、幼儿园将师德师风建设与教师年度考核、晋职晋升、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。我们每期都要对教师师德师风情况组织幼儿家长问卷调查，以家长的满意率作为评先、评优的.首要依据。

　　三、自查自纠情况

　　1、通过开展师德师风自查自纠，我园不存在乱收费、乱订资料、体罚和变相体罚幼儿的现象。

　　2、存在的问题有：

　　(1)缺乏主动的政治理论学习和业务学习。

　　(2)工作主动意识不强，爱岗敬业不够突出。

　　(3)个别教师节约意识不强，有浪费现象。

　　总之，师德建设是一项系统工程，是我园教师队伍建设的一项长期历史任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须长抓不懈，坚持可持续发展的思路，不断总结经验教训，勇于实践，大胆创新，才能不断提高师德水平。

队伍管理自查报告4

　　活动开展以来，我紧紧围绕“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为这一主题，按照“队伍建设年”活动实施方案第二阶段的安排部署，我认真分析总结了近年来在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，为进一步改进工作明确了努力方向和措施。通过全面自查，主要存在以下几方面问题：

　　一是理论学习不够深入。平常虽然加强了理论学习，也能积极参加集体组织的各项学习活动，但学习的内容不系统、不全面，不善于运用科学的理论武装自己的头脑。对很多新事物、新知识学习得不透，掌握得不够好，不善于用政治的思想去考虑问题，没有培养自己从政治的。角度来观察和分析问题，不利于自身素质和自身工作的提高。

　　二是党性修养不强。在工作中缺乏创新意识和服务意识，解决新矛盾、新问题，新办法不多，与时俱进、开拓创新的`思维不够灵活。想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。对树立服务意识的思想体会的不深，还没有自觉地把群众对我们工作的满意程度作为检验工作成效的标准。

　　三是业务知识不全面。学习不够自觉主动，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上，掌握知识不够全面。

　　造成以上问题的主要原因是对自己要求不严，标准不高，在党性观念和党性修养上与上级要求还有一定差距，综合素质、工作能力、业务水平和服务观念都有待提高。我将根据存在的问题，制定切实可行的改进措施，努力促进各项工作顺利开展。

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