篇一
为切实纠正党员干部职工中存在的“为官不为”的倾向，将作风建设引向深入，不断提高城管工作效率和执法水平，更好为群众服务，县城管局在全局范围内深入开展整治“为官不为”专项行动。
坚持自查自纠。对照“为官不为”表现的突出问题，要求按其所承担的职责逐项进行自查，并制定相应的整改措施。通过召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议。针对自我查摆和征求意见中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明确整改责任人、整改时限，切实整改到位。
强化教育引导。通过组织广大党员干部职工认真学习了中央、省、市、县关于整治“为官不为”相关文件精神，观看专题教育片，实地参观上板城监狱，邀请专家学者授课等方式，进一步提高思想认识。
加强制度约束。强化内部管理，立足抓早抓小，防微杜渐，在原有基础上进一步完善了纪律制度、考勤制度、学习制度、会议制度，要求全局干部职工严格遵守各项制度，对违反规定的进行严肃问责并通报批评。
篇二
县城管执法局扎实开展“为官不为”问题自查自纠，着力消除干部特别是党员领导干部工作作风中“只要不出事，宁愿不做事”“不求过的硬，只求过的去”的懈怠心态，切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”“慢作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良作风。
一是主要领导带头参与。成立了以局主要负责同志为组长，其他领导班子成员和科级干部为副组长，各科室负责人为成员的“为官不为”问题专项整治工作领导小组，形成了一把手负总责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。局主要负责同志带头查摆问题，推进工作开展，确保工作成效。
二是深入查摆问题。全局围绕“有令不行、执行不力”“不敢担当、不负责任”“监管不力、工作失职”“慵懒散浮、效能低下”等“为官不为”方面的突出表现，开展了认真的自查自纠，以群众是否满意、工作成效是否明显为标准，切实查找亟待解决的问题，作为重点整治的目标，建立工作台账。同时，局领导班子及班子成员认真按照单位职责和个人承担的责任，逐项检查履职尽责情况，确保专项整治工作落实到位。
三是着力抓好问题整改落实。根据自查自纠发现的问题，局党委认真制定整改措施，确定努力方向，明确责任人和整改时限，确保专项整治工作落实到位，取得成效。加强政治理论学习，用最新的理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，增强宗旨观念，提振精神状态，从思想根源上解决“为官不为”问题。不断提高以人为本、服务群众的自觉性和主动性，把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点。加强对身边的先进典型和先进经验的总结推广，在继承优良传统的同时，解决新问题、取得新成效。完善规章制度，加大工作落实力度，解决工作执行不力、干部能力不强、工作标准不高的问题。领导班子成员身先士卒，沉下身子与一线同志一起工作、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。完善督查考核办法，针对存在的问题和“为官不为”整治方案所列出的问题，进行专项督查，解决推诿扯皮、不敢担当、作风漂浮等问题，让广大群众感受到整治工作带来的成效。