毕业前如何制定职业规划
职业规划有三个模块：对过去进行职业诊断;对现在进行职业定位;对未来进行职业定向。最关键是的职业定位，包括工作地点、行业、岗位和公司的选择。那么毕业前应该如何制定职业规划呢?一起来看看CN人才网小编的分享吧。
职业发展的目标和计划的设定，是一个需要通盘考虑的外在大环境与个人发展计划相配套的产物。不可否认的是，个人的职业发展与整个行业的背景息息相关。行业的背景决定了发展所可以达到的理论范围，其实也决定了个人的努力所可以达到的发展深度。
所以，对于行业发展方向的定位，是需要有慎重抉择的态度。在这个过程中，需要遵循以下五个原则：
1、行业是否和国家的政策扶持导向高度关联
确定行业的定位，首先需要考虑的是该行业是否得到国家相关政策的扶持和引导。(房地产是最好的例子，前几年去恒大万科是应届生最热门的选择，现在呢?)
在这方面，需要关注到国家的行业经济动态，甚至要了解一下世界行业经济的格局和发展趋势。这就好比做金融投资一样，在掌握国内的行业政策因素情况下，还需要结合考虑国外的行业发展趋势信息，来做出综合性的判断。
如果我们在选择行业定位的时候，能首先考虑到这些外部大环境的因素，那我们在行业中的发展是有一个很好的环境大背景作为支撑的，今后的职业发展空间也会是比较开阔的。
2、是否是工作所在地区的政府所倡导的支柱产业
在考虑世界经济和国家政策导向的大背景因素下，行业定位接下来需要考虑的是工作所在地区的产业配套问题。因为国家的产业政策是跨区域的均衡分布格局，每个区域根据自己本身的特点和优势，会优先选择适合本地区的产业发展战略。
以上海为例，除了贯彻国家的产业发展战略规划之外，上海还结合了本地区的特点和发展优势，优先发展高端的服务业，如文化创新、金融服务、国际航运、多媒体技术、新型旅游业、集成电路研发等产业，如果个人在做行业定位时，可以优先选择这些行业，个人的职业发展也是有保障的。(北京的互联网行业、上海的金融行业、深圳的IT行业、成都的火锅...开个玩笑，成都的同学不要打我)
3、了解企业在该行业中所处的地位和产品市场前景
除了上述的行业大背景的考量之后，接下来是比较具体和细节化的考虑过程。
在选择所在发展行业的企业时，需要重点考虑的是该企业在行业内部所处的地位和产品的定位是否符合行业客观发展的需要。看一家企业在行业内的地位，除了看该企业的规模和实力之外，更多的要看它的经营理念和公司文化。
了解一个企业的产品的市场发展前景，其实就是预测这家企业未来的发展前景，需要考虑的是该企业的产品是否具有一定的超前性和可预见的市场规模。一个企业的产品在未来所占的市场份额，决定了这家企业在今后行业格局中所占的份额和地位。(做电商去阿里巴巴、做快消去宝洁、做审计去四大、去咨询去MBB..以此类推)
4、个人能力与企业岗位要求
当我们完成了行业定位和企业选择之后，接下来需要考虑的.是个人能力素养与岗位胜任能力的匹配比较。
岗位能力需求包含硬技能和软技能，硬技能就是JD描述的，哪方面的专业背景和培训经历，需要哪些相关的工作背景，需要掌握哪些专业的工作技能等。
但是某些岗位软技能是隐形的。这些隐形的部分更多的可能是和心理素质有关，比如心理健康、认知因素、宽容心、抗挫折压力能力、情绪管理能力等。
值得注意的是，软技能在面试时不一定可以完全看出来，但是在后续工作中影响很大。比如你的情商以及与人相处的能力，这个面试官真不一定看得准(毕竟才接触30分钟)，但是后续对你的工作影响很大。这点也值得同学们深思。
5、个人价值观和与企业文化之间的契合程度
企业价值观是什么?是企业凌驾于个人之上的精神意志，是萝卜和大棒。个人价值观和企业文化之间的匹配度，是职业发展的非常核心的问题。(这个问题可以反过来说，你是否愿意被企业的价值观洗脑?)
首先大家要梳理自己的价值观、理念和内心需求到底是什么，哪些是自己最看重的，哪些是自己无法接受的。
举几个例子：
周六义务加班你可以接受吗?不接受就是价值观不正确，这样的企业你接受吗?
公司所有宣传必须转发到自己的朋友圈，不转发就是价值观不正确，这样的企业你接受吗?
工作生活不分开，同事上班下班都在一起，不合群就是价值观不正确，这样的企业你接受吗?
大家明白了吧，这就是价值观。去一家企业之前先了解自己，再了解这家公司的价值观如何，问问自己是不是可以接受，再决定去不去吧!
6、结语
在选择企业和岗位前，我们需要做一个自我评估，充分挖掘自身能力和价值观与企业文化和岗位胜任力之间的契合点，也就是要找到一个最佳平衡点，一个和自己内心需求比较吻合的工作环境和人际氛围。只有这样，个人的发展才能跟随企业的发展步伐，获得同步的发展。
以上所提到的个人发展与企业之间的关系，行业选择与地区产业配套、国家政策导向之间的关系，其实是一个高度匹配，也是互相影响制约的关系。
如果个人的职业定位能把外在的环境因素做一个整体性的考虑，那可以说我们已经为个人的职业发展奠定了一个很好的外部环境，这是一个大方向上的选择，加上个人的持续努力，今后的职业发展是有充分的外部环境支持来保证的。
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为什么要做职业规划
不可否认的是，无论是何种职业，都需要完整的知识架构体系作支撑，而知识架构体系的构建需要长时间的积累。理论上，现阶段的高校教育虽然在培养完全符合企业需求的人才方面存在一定困难，但其课程体系可以使学生具备企业需求的基本能力素质。而现实中我们发现，很多大学生显然没有具备这一能力。
之所以这样，一个重要原因是很多大学生缺乏准确的自我定位。在高校中，一个普遍的现象是学生自身爱好与所学专业存在严重错位。这类学生在学习过程中往往是抱着“六十分万岁”的心态，学习效果可想而知。同时由于缺乏自我规划，这类学生也很难系统掌握自身爱好所属的知识架构体系，因此在毕业时就容易遭遇本专业能力缺失、业余爱好能力不强的窘境。自身素质能力与企业需求不匹配也就不难理解。
何时做职业规划
正如上面所讲，知识架构体系的构建需要长时间的积累，因此对大学生而言，大一期间就需要进行职业规划并不断完善。笔者了解到，虽然像中软卓越这样的培训机构会对每一位参加培训的学员进行人才测评，根据其特点进行就业指导，但这样的就业指导应该是锦上添花而非雪中送炭。可喜的是，现在很多高校都在开设就业指导的选修课，也会邀请一些知名公司或机构的管理人员给学生做职业规划的讲座，这些都是非常有意义的举措。
怎样做职业规划
职业规划是一个综合性问题，涉及学生、学校、企业等多个方面。当难以有效改变外界因素时，大学生需要更多发挥主观能动性。笔者建议大学生从以下三个方面做出努力：
首先，树立正确的职业规划认知。很多学生认为做职业规划就是要确立未来工作的职位，其实则不然。总体而言，职业规划是对未来职业发展方向的规划，大学生在此过程中需要确立自身的职业方向、系统掌握职业发展所需的基础能力架构。以中软卓越所在的IT培训行业为例，无论是培训开发还是测试，都需要掌握软件工程、开发语言、数据库、数据结构等基础知识。
其次，从兴趣出发。如果对未来发展有明确的方向，学生就可以根据规划原则构建自身的知识架构体系;而对于对未来发展缺乏明确认知的学生而言，则可从自身兴趣出发，设定一到两个发展领域并以此规划所应掌握的知识架构体系。除此之外，大学生应尽可能多的参加社会实践活动以增强社会实践能力。
再次，积极与在职人员沟通。与在职人员进行沟通一方面有利于准确把握真正的企业需求，另一方面也能对自己形成职业指导，因此中软卓越特别建议大学生把握每一次与在职人员沟通的机会，聆听更多来自外部的“声音”。
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