如何科学制定职业规划
职业发展的目标和计划的设定，是一个需要通盘考虑的外在大环境与个人发展计划相配套的产物。不可否认的是，个人的职业发展与整个行业的背景息息相关。行业的背景决定了发展所可以达到的理论范围，其实也决定了个人的努力所可以达到的发展深度。
所以，对于行业发展方向的定位，是需要有慎重抉择的态度。在这个过程中，需要遵循以下五个原则：
1、行业是否和国家的政策扶持导向高度关联
确定行业的定位，首先需要考虑的是该行业是否得到国家相关政策的扶持和引导。(房地产是最好的例子，前几年去恒大万科是应届生最热门的选择，现在呢?)
在这方面，需要关注到国家的行业经济动态，甚至要了解一下世界行业经济的格局和发展趋势。这就好比做金融投资一样，在掌握国内的行业政策因素情况下，还需要结合考虑国外的行业发展趋势信息，来做出综合性的判断。
如果我们在选择行业定位的时候，能首先考虑到这些外部大环境的因素，那我们在行业中的发展是有一个很好的环境大背景作为支撑的，今后的职业发展空间也会是比较开阔的。
2、是否是工作所在地区的政府所倡导的支柱产业
在考虑世界经济和国家政策导向的大背景因素下，行业定位接下来需要考虑的是工作所在地区的产业配套问题。因为国家的产业政策是跨区域的均衡分布格局，每个区域根据自己本身的特点和优势，会优先选择适合本地区的产业发展战略。
以上海为例，除了贯彻国家的产业发展战略规划之外，上海还结合了本地区的特点和发展优势，优先发展高端的服务业，如文化创新、金融服务、国际航运、多媒体技术、新型旅游业、集成电路研发等产业，如果个人在做行业定位时，可以优先选择这些行业，个人的职业发展也是有保障的。(北京的互联网行业、上海的金融行业、深圳的IT行业、成都的火锅...开个玩笑，成都的同学不要打我)
3、了解企业在该行业中所处的地位和产品市场前景
除了上述的行业大背景的考量之后，接下来是比较具体和细节化的考虑过程。
在选择所在发展行业的企业时，需要重点考虑的是该企业在行业内部所处的地位和产品的定位是否符合行业客观发展的需要。看一家企业在行业内的地位，除了看该企业的规模和实力之外，更多的要看它的经营理念和公司文化。
了解一个企业的产品的市场发展前景，其实就是预测这家企业未来的发展前景，需要考虑的是该企业的.产品是否具有一定的超前性和可预见的市场规模。一个企业的产品在未来所占的市场份额，决定了这家企业在今后行业格局中所占的份额和地位。(做电商去阿里巴巴、做快消去宝洁、做审计去四大、去咨询去MBB..以此类推)
4、个人能力与企业岗位要求
当我们完成了行业定位和企业选择之后，接下来需要考虑的是个人能力素养与岗位胜任能力的匹配比较。
岗位能力需求包含硬技能和软技能，硬技能就是JD描述的，哪方面的专业背景和培训经历，需要哪些相关的工作背景，需要掌握哪些专业的工作技能等。
但是某些岗位软技能是隐形的。这些隐形的部分更多的可能是和心理素质有关，比如心理健康、认知因素、宽容心、抗挫折压力能力、情绪管理能力等。
值得注意的是，软技能在面试时不一定可以完全看出来，但是在后续工作中影响很大。比如你的情商以及与人相处的能力，这个面试官真不一定看得准(毕竟才接触30分钟)，但是后续对你的工作影响很大。这点也值得同学们深思。
5、个人价值观和与企业文化之间的契合程度
企业价值观是什么?是企业凌驾于个人之上的精神意志，是萝卜和大棒。个人价值观和企业文化之间的匹配度，是职业发展的非常核心的问题。(这个问题可以反过来说，你是否愿意被企业的价值观洗脑?)
首先大家要梳理自己的价值观、理念和内心需求到底是什么，哪些是自己最看重的，哪些是自己无法接受的。
举几个例子：
周六义务加班你可以接受吗?不接受就是价值观不正确，这样的企业你接受吗?
公司所有宣传必须转发到自己的朋友圈，不转发就是价值观不正确，这样的企业你接受吗?
工作生活不分开，同事上班下班都在一起，不合群就是价值观不正确，这样的企业你接受吗?
大家明白了吧，这就是价值观。去一家企业之前先了解自己，再了解这家公司的价值观如何，问问自己是不是可以接受，再决定去不去吧!
6、结语
在选择企业和岗位前，我们需要做一个自我评估，充分挖掘自身能力和价值观与企业文化和岗位胜任力之间的契合点，也就是要找到一个最佳平衡点，一个和自己内心需求比较吻合的工作环境和人际氛围。只有这样，个人的发展才能跟随企业的发展步伐，获得同步的发展。
以上所提到的个人发展与企业之间的关系，行业选择与地区产业配套、国家政策导向之间的关系，其实是一个高度匹配，也是互相影响制约的关系。
如果个人的职业定位能把外在的环境因素做一个整体性的考虑，那可以说我们已经为个人的职业发展奠定了一个很好的外部环境，这是一个大方向上的选择，加上个人的持续努力，今后的职业发展是有充分的外部环境支持来保证的。
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当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
第一步： 分析你的需求：
你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步： SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?
第三步： 长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步： 阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步： 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步： 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步： 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
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