中职生职业生涯规划书英语专业

时间：2023-02-16 21:46:37 职业规划我要投稿

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中职生职业生涯规划书英语专业

　　自我介绍：

中职生职业生涯规划书英语专业

　　我的性格类型是“entj”(外向+直觉+思维+判断)，我的性格是领导者型，典型特点是充满热情、富有远见、公正客观、认真负责。我性格外向，社交广泛和活跃，说服力强;有很强的洞察力，善于发现机会，善于做长期的计划和目标的设定;能非常客观的分析所获取的信息，形成决策，发展并实施有效和全面的系统来解决问题;具备高度的责任感和决断力，将工作有序、有组织的开展起来。其中：

　　驱动力的来源：外向 53%

　　接受信息的方式：直觉 53%

　　决策的方式：思维 80%

　　对待不确定性的态度：判断 66%

　　因此，我的性格中，有很多被社会看来应该是属于男人的特点，例如权力、威严、交际，这往往让我陷入两难的境地，因此，我需要在女性气质与天生的领导能力之间，寻求一种平衡。

　　我的职业生涯规划测评：

　　我的工作优势不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让我看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随我性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反，认清楚自己的优劣势，可以让我更能找到发挥自己长处的工作，让我的职业生涯更加清晰和准确。我的工作优势：

　　1、在工作中精力充沛，热情，感染力强;

　　2、善于制定长期规划和目标;

　　3、善于有序、有计划、有组织的的完成工作;

　　4、有强大的逻辑分析能力，客观公正的对待问题;

　　5、善于敏锐的捕捉机会，并立即采取行动;

　　6、善于处理复杂事物，并不知疲倦;

　　7、既有冒险精神，又能洞察未来;

　　我的工作劣势：

　　每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避，例如如果1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。

　　认识到自己的劣势，可以让我尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。

　　1)最大的缺点容易傲慢和不耐烦;

　　2)有时过于急躁，急于作出决定;

　　3)对身边的“慢性子”往往不能容忍;

　　4)容易挫伤别人的自尊心，特别是对下属;

　　5)容易在身边树立自己的“敌人”;

　　6)不愿意接受质疑，特别是重要人物的质疑;

　　职业能力指数：

　　成功愿望指数

　　我的成功愿望指数为70.3，表示在所有测试人群中，我比70.3%的人成功愿望高。

　　高分特征：

　　内心非常渴望事业的成功

　　善于规划自己的方向和目标

　　善于利用自己的优势

　　善于不断激励自己

　　如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣

　　低分特征：

　　相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活

　　即使渴望成功，却不愿意付出努力

　　往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态

　　过于实用主义，只处理工作范围内的事物

　　人际交往指数

　　我的人际交往指数为91.28，表示在所有测试人群中，我比91.28%的人际交往能力高。

　　高分特征：

　　善于处理复杂人际关系

　　在各种人群层次和场合中，均有较好口碑

　　在人际交往中，往往采用主动的态度

　　一般具有丰富的人生经验

　　低分特征：

　　常独立于人群之外

　　往往给人拒人千里之外的感觉

　　一般没有太多的人生经验

　　不喜欢或者不善于处理复杂人际关系

　　只有少数的朋友对自己留下友善的口碑

　　抗压能力指数

　　我的抗压能力指数为1.22，表示在所有测试人群中，我比1.22%的人抗压能力高。

　　高分特征：

　　具备强大的挫折承受力

　　即使在逆境中，也不失斗志

　　面对不确定因素，用于尝试

　　能有效稳定自身情绪

　　低分特征：

　　谨小慎微，不善于作出迅速决断

　　经常纠缠于到外界和内心的压力

　　不敢于尝试新鲜事物

　　遇到挫折，往往丧失斗志

　　个人发展建议：

　　如何做好领导

　　有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。

　　但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因此，我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势，我们并不回答一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。

　　作为领导，你对宏观的把握，胜于对细节的把握，因此，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败的地方，是你容易想的太多，做的太少。

　　你天性是客观的面对问题，容易忽视人与人之间的感情力量，如果这种天性不加以约束，你对下属就是批评过多，甚至把批评作为对下属的关心和爱护，从而让你与下属之间关系紧张。

　　你通常能与下属坦诚的交流，并敢于公布自己的真实想法，但由于你的语言往往很少经过缜密思考，你随口说出的话，却被下属认为你是的决定。

　　你通常能有效掌控任务的完成情况，但如果任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作，你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。

　　你适合领导崇尚能力至上而且敢于接受批评的下属，并对它们的行为，指出他们的缺点，让他们的工作和习惯更趋完善。

　　你通常非常自信，充满锐气和魄力，但正是这种自信，也容易把工作中的过错归结于下属的原因。

　　如何团队协作

　　首先，我们必须了解，一个团队需要各种性格的人，例如：西游记中的师徒四人，就是一个很好的团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。

　　不同类型的组织机构，需要的性格类型比例也不相同，例如，军队讲求的是服从命令，而幼儿园的教师讲求的是爱心。

　　在目前的社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值的认同。很多团队的矛盾，事实证明，往往是性格引起的，如果能够互相了解自己和其他人的性格特点和有效沟通，可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置，关键是找到自己更合适的位置。

　　你的性格外向，往往喜欢与同事更多的交流，并希望得到他们注意和认可，会容易显得浮躁与不够踏实，甚至是自大与骄傲。

　　你需要了解内向人的性格特点，例如，一个内向的同事在一个人发呆的时候，他也许正沉浸于思考问题之中，并不是无所事事或者没有工作可做。

　　由于性格的原因，在与性格内向同事产生矛盾时，你更适合主动与之交流，并化解矛盾。

　　你的性格特点，往往是对团队概念保佑强烈的热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际的行动和行为，一旦了解了这一点，你不但是团队价值的构想者，而且会使团队效率的执行者。

　　在你的眼中，团队往往是保证完成任务的必要条件，团队之间，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任务为考核指标，哪怕团队中有互相敌对的同事。

　　因此，你需要适当投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。

　　你的性格是严谨、讲求秩序，但容易把秩序看成“忠诚”标准之一，你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐，而又在会议上发对你意见的同事，但其实，这只是性格的差异。

　　某种程度上，你需要这样的同事，因为他们可以帮助你避免作出过快的决定。

　　适合的领域与职业

　　以下内容通过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划的一种参考。

　　你适合的工作类型要求热情开放、注重想像力、注重分析能力、严谨的工作方式。

　　你适合的领域和职业有：

　　工商业：各类企业的高级主管、中层主管　企业发展顾问

　　政界：政治家　法官　社团负责人

　　金融和投资领域：投资银行家　风险投资家股票经纪人　公司财务经理　财务顾问　经济学家　投资顾问

　　其它：律师

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