你为自己做了职业规划了吗？
案例介绍：
刚刚从大学毕业的王博，对自己的专业技能有着清醒的认识。深谋远虑的他为自己制订了一个符合实际的应聘方案： “先就业再创业，从低职位做起”。
在一场人才招聘会上，王博通过自己对一家民营企业的深入了解，向该企业老板提出了自己对公司未来的设想和自己的.职业规划。老板很高兴，一锤定音，当场决定录用张渊。
在此后的工作中，王博吃苦耐劳、扎实肯干、积极上进的工作态度进一步得到了老板的赏识，在短短一年多的时间内，他连升数级，年纪轻轻就当上了总经理助理。
点评：
“山不在高，有仙则名。”求职时，不顾自身的条件，一味地唱高调，意味着人为地为自己设置了求职目标的障碍。“临渊羡鱼，不如退而结网。”不如为自己做个职业规划，一步一步地朝着职业目标进发。
职场导师，某名企人力资源总监潘先生表示，人贵有自知之明，求职者应该根据自身的条件，借助职场导师的职业智慧和职场经验为自己制定一个行之有效的职业目标。为了达成这个职业目标，需要为之而制定一个长期计划和无数个短期计划，并不断地根据实际情况而调整自己的职业规划。
求职前作详细的策划。包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需能力的了解，竞争对手主要是哪一类人，他们和你相比，有哪些优势和劣势，同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上求职还是通过传统的渠道求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都需根据个人的实际情况决定。
对要应聘的岗位有相应的了解。求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解，才能围绕该岗位写出有针对性的简历，并在面试时提出相关的独到见解，为自己求职成功增加法码。
期望值不要太高。一般求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想，如优越的工作环境、丰厚的收入待遇、尽情发挥个人才能的发展空间等。但这仅仅是个人的主观设想，与现实往往有一定的距离。因此，求职者必须摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法，及时调整心态，切合实际定目标，才能求职成功。
要有一定的专业技能。对一般求职者来说，如果专业技能水平不高，即使专业对口，用人单位也不一定接纳你。正确的做法是，在求职前抓紧时间 “充电”，尽快提高专业技术水平，才能被用人单位相中。
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