企业员工病假工资应如何计算
企业员工病假工资怎么算？
我们都知道，如果无故不去上班的话是会被扣工资的，那么对于因病而无法去上班的情况我们又应该怎么处理呢?企业员工因病请假休养，根据我国相关法律的规定，员工在病假期间是依旧有工资的，只是不是全额工资而已，对于这部分工资，企业没有权利克扣。当然，病假工资跟员工工作工龄以及病假期限有关，将在本文为大家介绍员工病假工资的算法是怎么进行的。
病假工资如何计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的.70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
生病并非是本人自愿的，所以国家很人性地做出了关于病假期间员工工资算法的相关规定，相信大家通过以上的介绍都清楚了病假工资是怎么算的，也希望以上的内容能够为大家提供帮助。当然，如果大家还有更多关于这方面的问题，也欢迎大家随时向网站进行咨询。
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