三八妇女节如何实现员工激励最大化
转眼二月就过去了，迎来了三月份唯一的节假日——妇女节，在这个庆祝女性同胞的节日里，可谓有人欢喜有人愁，你问我谁比较愁?当然是预算不多又得绞尽脑汁的HR宝宝啊!接下来小编为你带来三八妇女节如何实现员工激励最大化，希望对你有帮助。
老板说：要借助福利提高员工对公司的归属感
员工说：我想要有创意好玩的福利!
HR：......
为了帮助各位HR借鉴到别人家的福利，下面让我们一起看看别人家的妇女节福利都有哪一些把~
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三八妇女节福利调研
本次调研参与调研企业行业覆盖全面，HR所在地区从上海、北京、广东省、浙江省、辽宁省、河北省、河南省、山东省、江西省均有覆盖。HR所在公司主要来自民营为主，其次是外资，国企。
妇女节究竟放不放假?!
妇女节究竟放不放假?是不是法定节假日呢?
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女放假半天。如果适逢星期六、星期日，不补假。参加庆祝活动或者照常工作的，只是支付工资报酬，不支付加班工资。
调查的样本中，有近一半的人并没有放假，在三八妇女节当天也是正常的工作日，也有过半的人是在当天下午放半天假，极少数公司是放整整一天的假期~那么你们公司放假了吗?
妇女节公司人均福利预算是多少?
在调研样本中，各公司为三八妇女节所提供的节日福利预算有过半的的公司是人均0-100元，近三分之一的公司是100-200元，还有较少数的土豪公司在200元以上，更有过节费500元的好公司。咳咳，那家HR出来，我们做一个朋友~
妇女节别人家公司都发啥?
调查的样本中，问卷共列出6个常用福利，分别是：购物卡、花束、员工体检套餐、各类日用品、电影票及演出门票、现金、团队旅游、团队聚餐等活动。
各类日用品仍是坚持实用至上的HR考虑发放福利的首选，其次是购物卡及花束。可以促进团队和谐的聚餐活动也是大部分人的选择，现金发放的方式虽然直接粗暴，但是选择的人数也比较少，体检套餐、团队旅游虽然很贴心但是从时间和预算方面考虑并不现实。
除上述的福利之外，还有热心的补充其他福利，像赠送巧克力、化妆品、丝巾、毯子等都是关爱女性的很好的礼品。另外，组织关于企业文化类的活动也是激励员工的方法。
调查最后发现，仍有近23%的`公司并没有任何福利，既然没有放假也没有福利的公司仍占11%，在这里小儒表示十分心疼你们~
三八节有什么好点子建议?
1、建议组织员工平常体验不到的活动项目，比如SPA、烘焙、插花、美甲化妆造型、亲子类等活动，既令人难忘又安慰了女神们
2、所有女同事3月8日晚上组织包场看电影+送玫瑰和礼物。所有男同事可以选一份礼物送给妈妈老婆或女朋友。所以是全员都有福利，并非只有女员工有。
3、当天早上由公司男同事给女同事送早餐，场面一定很温柔~
4、让女同事写上自己想要的礼物，附姓名，同一部门的男同事随机抽取并完成所抽取到的女生的愿望或礼物。
5、妇女节应该是希望男人们给到妇女们更多理解支持和关怀，在没有预算的情况下可以考虑号召在当天发给女性员工3张召唤卡，当天可以向任何男员工要求帮助，一次帮助则使用掉一张卡
6、按照公司的卡通logo，制作原色木头娃娃，买些彩绘颜料，让女同事们自己进行彩绘设计。全员投票后得票最高的有奖。
7、部门领导可以为每位女员工写一份贺卡，表达祝福和激励。亲自动手，心意满满，还多了一份非正式沟通渠道。
8、公司每位女同事红玫瑰一支，由人事部牵头各部门帅哥发放，并送上小礼品一份，随后一起吃蛋糕
9、当然还是放假的好~但是会建议放假可以调休，不一定当天放~灵活一些显得更加人性化
以上的建议是从几十条热心的HR总结归纳出来的，如此多的创意点子，够我们借鉴好几个妇女节呢~
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