如何培养员工的归属感

时间：2021-02-08 13:08:44 职场资讯我要投稿

如何培养员工的归属感

　　导语：现代企业管理中“以人为本”的管理理念越来越被认同和重视，如何最大限度调动员工积极性、主动性、创造性。以下是小编为大家分享的如何培养员工的归属感，欢迎借鉴！

如何培养员工的归属感

　　一、尊重员工的主人翁地位，在保障员工权益中培养归属感

　　企业是个大家庭，员工是企业大家庭中的一员，只有充分尊重员工的主人翁地位，保障员工的权益，员工才会把企业当成自己的家，才会把企业的兴衰成败与自己密切关联，才会对企业的发展充满使命感，与企业同呼吸、共命运、齐分享，同进退。一是不断完善以职代会为重点的民主管理机制。坚持和完善了职工代表大会制度，建立和完善领导谈话制度、厂务公开制度、合理化建议制度、职代会代表提案制度等制度，保障员工的知情权、参与权、监督权和表达权，增强了职工的主人翁意识。二是坚持保障和维护职工合法权益，认真落实职工带薪休假、体检、培训等制度，从不断提高职工收入入手，兑现承诺；落实上级文件精神，提高离退休干部生活补贴，保障了离休干部的政治、生活待遇，改善了退休干部的生活。

　　二、构建和谐的'文化氛围，在文化引导中培养员工的归属感

　　首先，要建立畅通的沟通机制，保障群众的知情权、表达权。我们可以采取多种方式方法去保持沟通渠道畅通，建立健全舆情汇集和反映机制。如建立QQ群，开设网络沟通对话平台、设立职工论坛、领导接待日、领导与员工“一对一”谈心谈话等建立起职工自由表达思想和意见的快速通道。其次，加强宣传引导，帮助员工保持健康平和心态。随着企业改革力度的进一步加大，政策变化相对较快、新政策出台也较多，企业又面临许多新情况、新矛盾和新问题，这更需要加强宣传教育。一是大力弘扬社会主义核心价值体系，引导员工正确认识矛盾和问题，始终给职工以信心、良好预期，努力培育积极健康向上的社会心态；二是积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在企业改革发展过程中形成创新争优、人才辈出的良好局面。通过观看先进人物事迹影片、举办道德讲堂、评选劳动模范等方式弘扬先进，做好示范引领，培养和造就有理想、有文化、有觉悟、有道德、守纪律的高素质职工队伍；三是加强宣贯企业信条等企业文化理念，让员工熟悉企业信条和企业文化理念并逐步内化，从而达到员工对企业信条等企业文化理念的认同。四是提高思想政治工作者素质，不断创新工作方法。思想政治工作者一定要不断提高自身素质，勤于学习，把准时代发展的脉搏、找准思想政治工作的规律、摸准广大职工的心态，围绕主旋律、发挥主动性，不断增强思想政治工作的亲和力、说服力、感召力和渗透力。

　　三、搭建企业与员工共同发展平台，在激励中培养员工归属感

　　“激励”是思想政治工作最常见、最有效的方法之一，也是职工奋发向上的不竭动力。科学合理的激励，能培养职工归属感使职工自觉自愿的为企业的愿景而拼搏奋斗。一是以丰富多彩的文化活动为载体，搭建员工展示才华的舞台，让职工积极参与到活动中来，展现职工风采，满足职工日益增长的精神文化需求，让职工在活动中感受到企业大家庭的和谐氛围和温暖关怀，从而产生对企业的归属感。二是搭建员工成长成才的舞台，通过与人力资源部配合定期举办专业知识培训、及时通报业内信息、组织讲座等方式帮助员工建立合理的职业生涯规划，让员工的事业发展更具方向感。三是完善合理、透明的岗位晋升机制。坚持“人才强企”发展战略，为青年员工建立良好成长成才机制，采用“轮岗制”、“岗位竞选”等方式为人才提供成长舞台，大胆启用优秀青年任中层领导干部职务，积极营造了“给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励”，员工与企业共同发展的良好氛围。

　　四、为职工办实事、办好事，在真情关爱中增强职工归属感

　　随着时代的变迁，企业改革力度进一步加大，许多职工工作、生活、心理都面临许多新问题，房贷、车贷、家庭负担、疾病等等都可能成为压死骆驼的最后一根稻草，因此，企业的思想政治工作中，一定要了解并切切实实解决职工最关心、最直接、最现实的问题，用真情去关爱职工。

　　企业在改革发展实践中要不断探索真情关爱员工的有效途径，坚持把职工群众安危冷暖放在心上，力求最大限度为职工办实事办好事，把员工是否真正得到实惠当做检验一切工作是否有成效的标准。从真情关爱中使广大职工切身感受到了组织、领导的体贴和关怀，不断密切了党群组织同职工群众的联系，不断增进了干部群众的感情，不断增强了队伍的凝聚力和向心力。

　　现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，员工对企业有着强烈的归属感，企业才会留住员工，最大程度调动员工积极性、主动性、创造性为企业发展服务。员工归宿感的培养是个长期而持久的过程，只要坚持做到保持员工的沟通渠道的畅通，帮助员工树立正确的世界观人生观和价值观，制定完善合理透明公正的晋升机制和激励机制，给员工正确的人生导向，保障和维护员工的合法权益，实现员工与企业的价值观同化，不断提升思想政治工作者自身素质当好员工“娘家人”，真心实意尽力解决员工最为关心的问题，让员工最大程度感受到组织的关心、最大程度实现自身价值，员工的归属感就会越来越强，从而提高整个企业幸福力，实现企业宏伟发展目标！

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