如何增强员工对企业的归属感
当今社会是经济高速发展的社会，也是企业标新立异，创新发展的好时机。企业要发展就离不开员工，员工是否忠心为企业工作直接决定着企业是否能发展、企业发展的快慢、企业发展是否正常等一系列的问题。那么要员工忠心为企业工作，先决条件就是要让员工满意、让每位员工都满意。只有满意了，不憋屈了才能高高兴兴来上班，认认真真干工作。作为中层干部是直接面对员工的，所以做为中层干部让每位员工都满意是必修课同时也是执行及实施者。今天我和大家分享一下东方时尚给我的归属感！
给员工以重用
让员工把分内的工作当成自己的事情来做，把重任敢于交给自己的员工，让自己的员工作为家庭成员中的一员来来对待，如此才会觉得公司和家庭一样让人感觉到舒服。东方时尚成立了内部审核小组，并从公司的每个部门选出员工担任内审员，对公司的每个部门进行审核。最后还对审核结果进行监督、整改。让员工参与到管理、监督中来。
给员工以奖励
员工到公司工作的直接目的就是挣钱，同时拥有一份好的心情，所以有时候待遇对于员工来说也会起很大作用的，平时的时候给对公司做出贡献的员工以嘉奖，让员工们保持积极的工作心态，让员工更加的信赖公司。例如在今年9月份，因外联公司操作不当，造成失火，公司有近30名员工按照平时演练有序的在30秒内将火扑灭，无人员伤亡。之后分别受到公司给予的二等、三等嘉奖。
给员工以关心
一个好的公司都会注意关心员工的生活的，有很多的老板都会记得自己员工的生日，会在生日的时候有所表示，虽说是一个小小的细节，但是对于员工对于公司的态度是不一样的，只有让员工觉得公司每时每刻都会在意每个员工的，如此员工不会不好好工作的'。东方时尚每月都会对当月过生日的员工进行统计，并且准备精美生日礼物，在贺卡上手写对员工的生日祝贺。有一次当把生日礼物及贺卡送到我手中时，我才记起来自己过生日了，但是公司却从来没有忘记过。这个惊喜让我及我的家人感受到了公司对我们的关心。
给员工以年终奖
这个是给员工以期盼，盼头，每个员工辛辛苦苦的一年了，都会想着年底多发些奖金回家好好过大年，在同事和家庭面前也会说自己公司年终奖怎么怎么的，倘若自己的公司连个年终奖都没有的话，又怎么会让员工为公司出力呢。东方时尚每年都给员工发放年终奖，并且还为每位员工准备了米、油、鸡蛋、啤酒等年货，每到元宵、中秋等佳节公司也会发放汤圆、月饼等过节礼品。
给员工以安全
这个安全不仅仅是指的人身安全，更重要的是工作安全，不是公司大了发展了，就会进行裁员，在东方时尚北京在公司现在依然有“东方时尚同龄人”，他们依然在各自的岗位上追逐着自己的“东方时尚梦”，也有许多“同龄人”走上了管理岗位。给老员工以保障，给老员工以归属感。
给员工以保障
公司为员工们缴纳五险一金等这些社会保障，同时员工子女开家长会时、子女高考时，公司给予员工公休。让员工们知道公司不论在什么时候都是不会忘记、抛弃员工的。
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