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职场遭遇领导不如自己怎么办

时间:2022-08-02 15:35:54 职场资讯 我要投稿

职场遭遇领导不如自己怎么办

  如果一个人能成为领导者,他必须有自己的优势。或许这种优势在很多情况下并不是能力的体现,而极有可能是人脉的优势。小编带来的职场遭遇领导不如自己怎么办。

职场遭遇领导不如自己怎么办

  职场是社会的缩影,而且在某些程度上是一个竞争的场所。尤其对于中国的职场,更是人际关系纷繁复杂的场所。当上司比你逊色时你会怎么做?锋芒毕露只会让自己陷入僵局,“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事,只要你没想调离或辞职,就不可陷入僵局!

  方法1:摆准位置不越位

  症结:越位。

  面对不如自己的上司时,切忌犯职场忌讳——越位。在公众场合喧宾夺主,旁若无人地与上司抢“镜头”,使上司陷入尴尬的处境,上司当然不愿意把这样犯上下属留在手下,势必给她小鞋穿。

  处方:留一半清醒,留一半醉,用谦虚和谨慎自然会博得上司的信任和赏识,与上司一起走路时,要走在他后面;与客户谈生意时,应在适当的时候为上司“补台”,比如一个关键数字上司忘记了,在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。说不准哪一天,他会极力举荐你任另外一个部门的经理哟。

  方法2:收起你的锋芒

  症结:锋芒毕露。

  虽然能力确实超过上司,但上司毕竟是领导。在领导眼里,下属永远比他差一截,他才会有成就感。你的能力比上司强,他本就坐立不安了,如果明目张胆地与他对着干,哪怕你是无心的,上司也忍不住会对你施加压力。

  处方:收敛起自己的锋芒,以消除上司的戒心。比如在业务会上,对自己的远见卓识有意打点埋伏,留下空间给上司作总结。当然,在平时要经常向上司请示汇报,不擅自作主,特别是一些决策性的工作,都要等上司表态。

  方法3:找上司的闪光点

  症结:太介意上司的不足。

  在没有全面认识上司的情况下,妄自对上司说三道四,显出不服管教的态度,这让上司的威信受到了牵绊。如果你不重视上司,上司自然也不会重视你。

  处方:不要老把眼光盯在上司不足的方面,应该去尝试找老板的闪光点,因为职场比拼的是综合素质,而不是专能。俗话说,尺有所短,寸有所长。或许上司在很多方面不如你,但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他,可他的综合素质也比你强。只要你留心上司的优点,并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较,你会从中找出你自己的差距。

  职场领导常用暗语

  领导说:年轻人,好好干——暗语:年轻人,安心忍着吧,路还长着呢。

  领导说:年轻人,单位的待遇不错吧——暗语:待遇不称心,你也不许说。

  领导说:某某同志工作很好(这个人实际工作平平)——暗语:某某同志快要提拔了。

  领导说:工作的成绩只是个人水平的一个方面——暗语:你上面没有关系,工作再努力也是白费。

  领导说:年轻人,某某领导(和他平级的)很有能力,跟他好好干——暗语:你很不幸,站错队伍了,他是我的对头。

  领导说:年轻人,工作不错,但要把人际关系处理好了——暗语:恭喜你,我认为你有潜力,是不是该考虑送点礼了?

  领导说:我的生活很俭朴,作风很正派——暗语:你现在不是我圈里人,我吃喝嫖赌不会带上你的。

  领导说:你的工作能力还有待提高啊——暗语:你对我还不到位。

  领导说:群众的眼睛是雪亮的(你犯错时)——暗语:我知道有小人进谗言,但我相信他不相信你。

  领导说:单位的领导班子很团结——暗语:本单位山头林立,你要看好方向。

  领导说:要处理好和同事们的关系——暗语:不要太清高了,要融入单位的风气。

  领导说:你们大学生都很有能力啊——暗语:我不是大学毕业,别总在我面前显摆你的学历。

  领导说:这个同志很直爽(对别人评价你)——暗语:你不会见人来事儿,有时让我尴尬。

  职场|如果直属领导能力不如自己怎么办?

  不过,遇到一个能力不如自己的直属领导到不至于挨刀,但是也是颇多烦恼。今天我们来探讨下这个小问题。

  首先,领导能力行不行,是他确实不行,还是你觉得他不行。不过,大概率是你觉得他不行。遇到这种情况,我们一定一定不要意气用事,先不要着急去愤怒,而是先分析一下面临的处境,当下的情况和将来的情况,冷静的分析一下自己不同行为可能带来的后果。比如,我们如果和领导硬刚,通过这种直接的'方式达到把这个领导挤走,或者自己调整部门的目的,我们要分析下可能性大不大,如果折腾一通,没有达到最初设定的目的,反而把部门气氛搞得一团糟,老板肯定是不允许的,原本想证明直属领导不行,结果变成了向老板展示了你的各种“混”,不仅影响不了你的直属领导,反而自己成了众矢之的,老板恨不能除之后快,所以,人遇事不能慌,关键时刻需要有脑子。

  如果我们冷静处置,可能会发现直属领导的过人之处,你觉得他保守,可能正是老板需要的稳重,你觉得过于冒进,可能正是老板喜欢的敢于创新,甚至你觉得人家靠有亲属关系上位,可能正是老板看中他的忠诚。所以,千万不要轻易的自以为是。

  如果领导确实能力不行,我们更不应该去着急嚷嚷着证明什么,闷头把自己的事做好才是最重要的,领导都不是傻瓜,群众的眼睛是雪亮的。

  如果我们冷静处置,考虑不同做法的利弊,选择趋利避害的做法,这不是职场厚黑学,而是适者生存。职场是我们生活生存的依赖,我们多数时候是要委身与它,不同处境,也在磨练我们的心性。初入职场,可能到处都是棱角,一年年下来,可能变得越来越圆润了,这就是职场。

  不论你曾经是谁,你有什么能力,都要经过职场的历练,当你知道隐忍,知道合作,你就愈发成熟了。不要把大量的经历浪费在人际关系的消耗上,简单点,越过各种关系看目标,只要目标正确,即便各种不舒服也尽量想办法去适应。

  这不是鸡汤,更不是遏制人性,而是人不断成熟的过程。与不同领导的相处,就是与人相处的演练。

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