如何有效改善职场人际关系
职场人际关系有多重要?我认为，很重要。假如把专业能力比作硬实力的话，那么人际交往能力就是神助攻。有了这种能力，即便不一定能弥补你在专业上的弱，但肯定会帮助你走的比较顺。以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!
对于职场新人来说，当你的硬实力还不足以征服世界时，会做人，懂得为人处事，就会帮助你赢得更多机遇(贵人)。领导优先提拔、同事交口称赞、朋友帮你向更好公司推荐等等，其实并不一定是因为他们觉得你能力强，而就是因为他们喜欢你。
对于那些职场老炮来说，也很重要。如果你情商低、人缘差，天时地利都有了，就是人不和，那你也没办法创业成功，没办法完成职业生涯最高难度的飞跃。
在此，提炼出5个最常见也最症结的问题，与大家分享，帮大家思考：
一、如何在社交中表现得从容自信?
二、如何拿捏职场人际交往的分寸?
三、如何正确对待矛盾和争论?
四、如何缓解过度敏感和情绪化?
五、正确认识社交中的「孤独感」
如何拿捏职场人际交往的分寸?
曾经有一种观点：不要和你的同事成为朋友。但经过我好多年的实践总结，我认为这句话有点绝对。
我承认，我们的确不应该抱着交朋友的目的去职场社交。但是不等于，我们不能从工作里获得朋友。事实上，这十几年来，时至今日，我生活里的很多朋友都是通过工作认识的。在我看来，那种彼此刻意疏离、各自心怀鬼胎、不坦诚的职场社交，既虚伪，又不利于有效的团队合作。而通过多年一起奋斗积累的革命战友，那种在离开公司之后，一样可以有共识可以深交的朋友，我认为同样也是非常有价值的。
关键在于：如何把握分寸?
1、有选择的交往：选择对你有益的人，多培养有营养的'人脉，尽量少参与和工作无关，对提升自己无助益的，以及对改善团队关系无帮助的低价值社交。懂得适时说“不”的人，反而会给人更好的印象。
2、既要真诚，又要有所保留：跟工作有关的、对团队合作有帮助的话，该说就说，真诚地说;涉及自己和他人隐私与生活、与工作和团队关系不相关的话，少问少说，彼此保留一定的距离和空间。办公室永远没有真正倾心相交的朋友，任何一个亲密的伙伴，日后都可能成为你升职加薪路上的竞争对手。
3、就事论事：凡事都以工作为先，以人情为后，对事不对人。大家坐在一起的目的是为了尽量好地完成工作，为了兑现自己的职责和使命，这些是首要前提，远比得不得罪人要重要得多。做事不要想得太多，庸人自扰～
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