月度员工流失率计算公式
员工流动率是直接反映行业荣辱兴衰的重要指标。那么如何计算呢?以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!
员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。
月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。
如何降低员工流失率?
员工流失率大不仅会影响目标达成,增加用工成本,同时也会对团队稳定产生巨大的负面影响,如何能降低员工流失率,今天我将给到大家三个降低流失率的方法:
1、建立离职面谈机制:
对于任何离职处理都需重视,通常人力资源部经理需要与离职者做离职面谈,了解离职真相,并做好离职者的心态疏导,以免影响在职员工。不要让离职者带着抱怨的心离开组织。
2、建立招聘标准
在招聘前人力资源与用人部门要充分沟通,确认用人标准。俗话说选对人比做对事更重要,选对合适的人,放在适合的岗位上,会大大降低员工的`流失。
3、建立沟通机制
建立员工沟通大会机制,每两个月或每个季度,定期开展员工沟通大会,所有主管现场回答员工工作中的疑惑问题,有问题当场解决,同时也能了解员工的成长与发展的诉求。
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