想说什么就说什么，怎样在职场“混”下去？
“真实”“做自己”“直率”……平日里我们常把这些品质看作美德，这意味着做一个不“装”的人，这样的人更容易换来 他人的信赖。但是在职场中，有人奉行着“心直口快”“有话直说”的准则，却得罪了一票同事。职场到底要不要直率?不“装”的人怎么混职场呢?赶快来看看吧。
对同事说“羡慕你的清闲”，同事发飙了
一位朋友新入职不久，对同事的工作也并不十分了解。一天脑子抽风，对同事无限“羡慕”：你工作好清闲啊，好羡慕你，不像我都累死了。结果，同事突然发 飙了：你知道什么?我每天忙的时候你又没看见。这位朋友觉得很委屈，自己只是“实话实说”，为什么引起同事这么大的反应。
职场中，人们并不讨厌性子直爽的人，不讨人喜欢的其实是"口无遮拦"“朋友这句话的潜台词其实是：1.同事是光拿工资不干活的蛀虫;2.你的岗位工作 量不饱和，我这累得要死，太不公平了;3.你那工作没啥技术含量，随便什么人都能在那混”“如果没真实做过对方的工作而说对方工作轻松的人，通常是"只见 贼吃肉，没见贼挨打"的”。
有些“直率”为啥讨人厌因为它不分场合赤裸裸地挑衅
其实，“直率”本身是很好的品质，比起城府很深、把话闷在心里和戴着假面、阿谀奉承的人，人们更喜欢和“有话直说”的人一起工作。但是“直率”并不意味着你可以不分场合地随便表达观点和情绪，在很多情况下，“直爽”其实是一种挑衅的行为。
除了说别人工作轻松外，还有许多看似“直率”的行为被职场人士嫌弃：比如，当面问同事工资多少。
余小姐说那个没眼力劲儿的同事时，一副又好气又好笑的表情：“一个同事当月业绩特别好，我们内心都有数，估计他当月工资特别高。我这个没眼力劲儿的.同 事就跑去当面问人家拿了多少钱，对方已经岔开话题了，明显就是不想回答她。她还在刨根究底，一个劲儿地追问，直到对方有点火大，对她说"为什么要告诉你" 才作罢。非要把情况弄得那么尴尬，这是为什么呢?该说她单纯还是太傻呢?职场禁忌也搞不清。”
还有一些情况，也不能“实话实说”。林先生所在的小组每周一例会上，都有一个特别的环节，叫“给同事挑刺”。“如果实话实说的话，是很伤害同事感情 的。所以，聪明点的同事都会自我批评一番，有几个同事则大大咧咧、指手画脚地批评起同事来，说这不好那不对的。最糟糕的是那种，说着说着夹带起私人感情， 把对同事的怨气也撒在里面的。只能说，他们的情商实在太低了。”
有经验的职场人士都明白，不论是对领导还是下属都不能过分“直率”。特别是在公共场合，直率地指出领导的错误，或者过于直率地展现自己的能力，都可能 会让你从此进入“冷宫”。而善待下属更会为自己加分。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不 听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
没准备好就敢“实话实说”?不作死就不会死
但如果你天生就是一个直率爽朗的人，且并不想改变自己的品质，那么你需要注意的是，在保持本心的情况下，如何让对方心悦诚服地接纳你的观点。这一切应 该发生在相互尊重的氛围里，态度语气一定不能引起对方的反感。最重要的是，在提出质疑前，要做好充分的准备，能提出合理有效的建议。
如何在职场有一说一，有二说二?我觉得，得有些前提条件。
第一，言之有物，确实有料。
你既然要跑出来指手画脚，请首先保证你指手画脚的东西是对的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在组织内部建立起一个不好的名声，那就很难洗白了。
第二，你老板足够挺你。
你的看法对了又怎么样?同事职位比你高，资历比你老，就是不认同你的说法怎么办?这时候你就需要老板的支持。
第三，你还需要几次“过往业绩”，在组织内部建立你有一说一，有二说二的名声。
时间久了大家知道你就是这样一个人—这人“对事不对人，真性情，有见地，就是脾气固执点，倒也不是什么要命的缺点，反正和TA一起工作还是挺干净利落的”，就好了。如果不具备以上条件，你还是先闭嘴吧，不作死就不会死。
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