说还是不说？切记勿做职场上的“大嘴巴”
职场上，什么样的人最不遭人待见?“搬弄是非”者名列榜首。然而，如果你偶然听到一段谈话，涉及到对你或者某个同事会有很大影响的信息，难题就来了：是告诉别人还是保守秘密?
“明智的做法是保守秘密，”人力资源咨询公司首席执行官伊恩·古登表示，“这关系到信任以及你如何处理保密信息，不管你是怎么发现这一信息的。这可能会对你在公司的地位产生很大影响。如果这些信息你不该知道，那么你就不应散布这些信息。”
管理顾问罗斯·泰勒补充称：“这种信息也可能不准确。例如，你可能认为你被排斥在某个重要会议之外，但这个会议实际上是要讨论你的升职问题。”她表示，和人分享秘密、成为事件的'中心是人们本能的愿望。“但你需要成熟点，而不是像个孩子一样。如果你特别想找人说一说，那么就在公司以外找一个你信赖的人。”
怎样做对我的前途有利?
心理学家、《办公室政治》一书作者奥利弗·詹姆斯表示，不把这些信息告诉别人并不意味着，你不能利用这些信息。“实际上，从政治角度来讲，如果它会影响好多个人，包括你自己，那么你就应尽可能保守秘密。既然你希望把危险降至最低，那么如果你告诉了其他所有人，你的优势就消失了。”
他补充称：“真正处于有利位置的是人力资源部门的人，因此在这些人中培养几个人脉没有坏处。你可以找借口，与相关的人力资源同事聊聊，问问他们对你的长期职业发展的看法，认真观察，看看他们是否会透露些什么事情。”
此外，他表示：“你还应该设法找到对你职位变动有决定权的人。瞄准这个人，确保让他觉得你在做出有益的贡献，不能被砍掉。”
如果这会影响到别人了怎么办?
泰勒建议，你还是应该非常谨慎：“人们通常不会因为坏消息而感谢你。实际上，他们可能会迁怒于你。”她补充说，如果信息不准确或者不全面，并且他们相应地做出了糟糕的决定，他们可能会要你负责。
詹姆斯表示，还有其他因素需要考虑：“关注自身利益，审视自己想要把消息透露给别人的动机。还要小心这些信息不会反过来损害自己。如果与你分享信息的人是个大嘴巴，那么你可能会认为不稳重。”
那是否应该跟老板说呢?古登表示，有时可能需要这么做：“如果消息泄露，有人在查罪魁祸首，那么跟老板说你偶然听到了这个消息，这能说明你没有参与这件事。”
总之，一如泰勒所言：“最好的做法是像狮身人面像那样神秘莫测。”
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