职场人：加薪攻坚战 你怎么看
人在职场，有一样东西是一定要争的，那就是升职加薪。加薪，理论上有“谈判”和“跳槽”两种方式。对于跳槽，很多人说它是加薪的最快方式;加薪则是导致跳槽的最快方式;一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。不为了加薪的跳槽不是好跳槽!而坚持“谈判”方式的人则认为：要坚守一切不以加薪为手段的挽留都是耍流氓。加薪攻坚战，你怎么看呢?
1、确定自己可以胜任更高职位的工作。
比如刚进公司是助理，现在可以胜任专员的工作。之前是专员，现在可以胜任主管的工作。那么，在跳槽的时候就可以直接应聘更高的职位了。
衡量的标准是，虽然你没有过这个级别的工作经验，不过你的能力会让面试官点头，就可以准备跳槽啦。
通过这个途径加薪是比较轻松的，因为级别高了，薪水自然就会增加。这是普遍的做法。不过幅度嘛，就因人而异了，自己在实际面试中要确定好这点。
2、从大公司跳槽到中型公司或者是从中型公司跳槽到小公司。
要注意的是这里的大小不单单是指公司规模，还包括了公司的口碑。现在比较普遍的是，从现在的公司跳槽到小一级的公司，职位会更高，薪水也会更高。这是因为小公司的管理者希望从大公司出来的.人能够帮助公司的成长，也比较信任大公司的培养机制。
3、是对自己的发展更有利的话，暂时的低薪也可以考虑。
小公司因为盈利的原因，可能开始的时候工资不高，但是如果前景比较好，会在几年内发展壮大，那作为元老的你，得到的就不仅仅是薪水了。具体案例可参考腾讯和淘宝，刚开始跟着马云他们创业的员工，现在都成为职业经理人，这样的成长速度和高度是一般人都梦寐以求的。
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